פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,094)
התראה בעת התפטרות
האם מדובר ב 30 יום קלנדרים ?
במידה ואעזוב אחרי 25 יום האם עליי
לשלם למעסיק באופן יחסי ?
kolzchut.org.il/he/%D7%94%D7%95%D7%93%D7%A2%D7%94_%D7%9E%D7%95%D7%A7%D7%93%D7%9E%D7%AA_%D7%9C%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D_%D7%90%D7%95_%D7%94%D7%AA%D7%A4%D7%98%D7%A8%D7%95%D7%AA
תשובה שעדיין לא קיבלתי בהמשך לראיון עבודה
ב18.6 התראיינתי ועד היום ( 19.7.15) לא קיבלתי תשובה.
האם אוכל לתבוע את את חברת ההשמה או את החברה שהתראיינתי אליה?
מה סכום התביעה האפשרי לתביעה מהסוג הזה.
הבנתי שיש חוק חדש לגבי זה.
workrights.co.il/%D7%94%D7%95%D7%93%D7%A2%D7%94-%D7%90%D7%97%D7%A8%D7%99-%D7%A8%D7%90%D7%99%D7%95%D7%9F
שינוי בתנאי שכר
עבדתי כשלוש שנים בחברה מסויימת תחת חוזה שכר שעתי פלוס שעות נוספות. יש לציין שהשכר הוא שעתי משום שהיו המון שעות נוספות לעבוד. לאחר כשלוש שנים החברה נמכרה לידי חברה אחרת אשר התחייבה להמשיך להעסיק את כל העובדים באותם תנאים וכך אכן היה. לאחר 8 חודשים באותם תנאי תעסוקה החליטה החברה החדשה לשנות את משכורתי לשכר גלובלי כולל שעות נוספות. ממוצע תוספת לשעות שעות נוספות מתבסס על כמות השעות של החצי שנה אחרונה. יש לציין שלפני המעבר לחברה החדשה כמות השעות הנוספות היתה פי שלוש בגלל המון תקלות שהיו מחייבות אותי להשאר. אין לדעת אם כמות השעות הנוספות תחזור להיות כבשנה שעברה.
שאלות:
האם זה נכון לחשב רק לפי 6 החודשים האחרונים? דבר שאינו משקף את המציאות?
האם זה נחשב להרעה בתנאים?
החברה מציינת שהם לא יפטרו אותי במידה ולא אחתום אך משום שזה נוגד את עקרונות החברה יהיו לכך השלכות בעתיד.
השכר שלי כיום הוא 20000 ברוטו ותוספת שעות נוספות כמקובל בחוק
החברה כיום מציעה לי כ 16473ש"ח ברוטו ותוספת של 6643ש"ח עבור עבודה של עד 60 שעות נוספות. ובסכום כולל של 23116ש"ח לחישוב תנאים סוציאלים.
לגבי השאלה הראשונה- אין "נכון" ו"לא נכון". הם יכלו גם לקבוע שרירותית שזה לפי החודשיים האחרונים.
לגבי השאלה השניה, זו הרעה בתנאים משום שזה מוריד את השכר שלך. כמו כן, לפי החוזה הקודם שלך, שעות נוספות שולמו ע"פ חוק. לפי מה שאתה מספר, בחברה החדשה- הן לא.
הנה לינק ללשון החוק, אך בקצרה: אסור שההסכם הלובאלי ישלם לך פחות מאשר אם היו מחשבים את השעות בדרך המקובלת.
ethosia.co.il/%D7%A9%D7%A2%D7%95%D7%AA%20%D7%A0%D7%95%D7%A1%D7%A4%D7%95%D7%AA%20%D7%92%D7%9C%D7%95%D7%91%D7%9C%D7%99%D7%95%D7%AA
חופשת לידה
החוזה העסקה שלי הוא עד 17:00 וימי שישי,
אין לי אפשרות לחזור לחוזה הנל, אלא עד 15:00 ובלי שישי וערבי חג.
הבנתי שבמידה ואני מתפטרת אני זכאית לפיצויי פיטורים מאחר וזה נחשב לאילוץ לטיפול בילד.
במידה והמעסיק מוכן לתנאים הנל, יש באפשרותי לחייבו להוציא חוזה חדש?
והאם יש באפשרותי לדרוש שלא יורידו לי משמרות ולכתוב זאת בחוזה החדש?
אשמח לתשובה.
בעקרון את מבקשת מצד אחד כי המעביד יתחשב ברצונותייך ומצד שני שלא יישם את רצונותיו.
בעקרון המעביד אינו יכול לשנות את תנאי העסקתך אלא בהסכמתך.
קחי בחשבון שבמהלך השנה הראשונה לאחר לידתו של בנך את זכאית לשעת הנקה אז ממילא יום העבודה שלך אמור להתקצר בשעה.
אם את מתפטרת הוא אכן חייב לשלם לך פיצויים אולם את לא יכולה להכריח אותו לתנאים חדשים שאינם קשורים לכלום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תאונת עבודה החלטת רופא תעוקתי..
ככל שתקופת ימי המחלה עולה על 90 יום תוכל לקבל תגמול מביטוח לאומי, עוד בטרם הועדה בגין היעדרות מעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
גננת - שכר חודש אוגוסט
אני עובדת כגננת בגן פרטי כבר 3 שנים, שכר חודשי גלובלי.
אני יוצאת לחופשות של הילדים (חגים וחול המועד,..)
הגן פעיל עד אמצע אוגוסט.
הם לא משלמים לי את השבועיים האחרונים של אוגוסט בהם הגן לא פעיל. כלומר אני יוצאת לחל"ת בעל כורחי.
אין ביננו שום חוזה בכתב.
כשהתחלתי לעבוד הם אמרו לי שהם לא משלמים על חופשת אוגוסט. אני לא זוכרת אם אמרו לי את זה לפני תחילת העסקתי או לאחר שכבר התחלתי.
האם מותר להם לא לשלם לי?
הבנתי שהמעסיק יכול להחליט מתי החופשה של העובד, אבל במידה ולא נותרו לי ימי חופשה, מכיוון שכל הימים מנוצלים בחופשות הילדים, האם הם חייבים לשלם לי את חודש אוגוסט מלא למרות שהגן לא פעיל? (כי מבחינתי אני זמינה לעבודה כגננת).
וכמובן, במידה והם אמרו לי את זה כתנאי לעבודתי, האם זה חוקי? או שבכל מקרה הם חייבים לשלם לי?
המעסיק חייב להעסיק אותך בכל תקופת העבודה.
נכון כי ניתן לעשות חופשה מרוכזת באוגוסט אולם לשם כך צריך להיות לך ימי חופשה ולא ניתן להכניס אותך למינוס בימי החופשה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
נהג הסעות עצמאי ותביעת עבודה...
יש בבעלותי מיניבוס קטן ואני עובד לפרנסתי כנהג הסעות עצמאי.
עבודות הנסיעה שלי מתקבלות עפ"י רוב מחברות נסיעה גדולות, אשר מזמינות אותי לבצע עבורן נסיעות. בסוף כל חודש אני מוציא לחברה חשבונית מס (המפרטת את מס' הנסיעות שביצעתי כפול התעריף שהוסכם ביננו לנסיעה בודדת) עם החשבון הסופי, ומקבל בהתאמה צ'ק.
בארבעת החודשים האחרונים, לא קיבלתי את שכר נסיעותיי מחברה לה אני נותן שירות כנהג במשך 10 שנים, וזאת בטענה המופרכת שהפרזתי בדיווח מס' הנסיעות, למרות זאת, המשכתי לבצע נסיעות על בסיס זה שהסדרן הבטיח לי ש"הכל יהיה בסדר" ושנגיע לפתרון מוסכם.
עד היום לא הגיעו עימי לפתרון ועדיין לא קיבלתי דבר!
יש לציין כי החוק מחייב אותי להיות רשום בחברת נסיעות לצורך בקרה ופיקוח, ומשכך אני רשום בחברה החייבת תמורת סכום מסויים שאני משלם לה מידי חודש.
שאלותיי:
1. האם בנסיבות העניין, למרות שאני מוציא לחברה חשבוניות מידי חודש אוכל להיחשב כעובד החברה?
2. היכן אוכל לתבוע את שכר עבודתי – בימ"ש השלום או ביה"ד לענייני עבודה?
3. האם אוכל לתבוע גם פיצויי הלנת שכר או שמדובר רק ברכיב שיוכל לתבוע עובד שכיר של החברה?
תודה רבה.
1. על מנת להיות עובד של החברה עליך לעמוד במספר מבחנים. ככל ותעמוד בהתאם תוכל להחשב עובד.
2. אם תחשב עובד בבית הדין לעבודה אן לא בבית משפט השלום
3. אם תחשב כעובד תוכל לתבוע.
אם לא, אז לא
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה
בעקרון ככל ותראה כי ניסית להעניק את התשלום, הרי שגם אם היא תסרב זה לא משנה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כעת בתאונת העבודה...
שרון שלום,
מה שאתה מתאר הוא אכן פגיעה נפשית בשל המצב. תוכל ללכת לרופא תעסוקתי שיוכל לאסור על המעביד לתת לך את אותה עבודה אולם אז תהיה חשוף למצב בו המעביד יוכל לפטר אותך אם לא תהיה לו עבודה אחרת עבורך.
בכל מקרה הייתי ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון את זכויותיך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מעבר דירה ולידה
את מעלה סוגיה קשה, שכן אכן נראה כי המעבר לא היה לצורך טיפול בילדים, אלא אם תראי כי בירושליים היית יכולה לטפל בילדים בנוחות יותר ו/או הייתה לך עבודה נוחה יותר לטיפול בילדים.
אגב, תוכלי לטעון כי המעבר לירושלים היה מחוסר הרצון לגדל את הילדים בזיהום האוויר של חיפה. בהחלט טענה ראויה, אולם תיאלצי להוכיח אותה בבית הדין ככל שהמעביד לא ישתכנע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
