פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
שעות נוספות במסעדה
כיצד מחושבות שעות העבודה ומהם השעות הנוספות?
מתי 125% , 150%, 200%?
מה קורה בימי שישי שבת?
נניח העובד הגיע ביום שישי בשעה 13:00 ועבד את שבת בצהריים?
אודה על קישור למסמך או בכלל הסבר בנושא
השעות הנוספות קשורות לשעות העבודה מדי יום בהתאם לכמות המשמרות השבועית. אם עובד 5 משמרות - לאחר 9 שעות. אם עובד 6 משמרות - לאחר 8 שעות. השעתיים הראשונות הן 125% ולאחר מכן 150%.
על שעות שבת (מכניסת השבת עד צאתה) משלמים 150%.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בחירת סוכן ביטוח
המעסיק אינו יכול לכפות על עובד קרן פנסיה וכתוצאה מכך מי ינהל אותה והבחירה היא של העובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בהחלט. כל תשלום שאתה מקבל מהמעביד צריך להיות ממוסה שכן מדובר בתחליף שכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שימוע - כמה זמן עד למתן החלטה
היה לי שימוע לפני מספר שבועות. עדיין לא קיבלתי את הטיוטא לפרוטוקול כדי שאתן את התייחסותי.
בסיום השימוע מסרתי מסמך תגובה מאוד מפורט.
אני יודע שמתן החלטה לשימוע תוך זמן קצר מידי עלולה להתפרש בשימוע למראית עין.
מה לדעתך פרק זמן סביר למתן החלטה ( בגין עניין פעוט, אבל כולל תפירת תיק מוכחת - לא אכנס לפרטים ), מבלי שהדבר יהיה בעצם עינוי דין מעצם ההשהיה ?
באם מקום העבודה נסוג מהאמור בזימון לשימוע ( כלומר לא פיטר ואף לא העניש כלל ), האם הוא עדיין מחויב לתת החלטה ולו בשל שיקולי מוסר והוגנות ?
* השימוע שלי היה אירוע מאוד חשוב בחיי הארגון בו אני עובד ובינתיים תופר התיק לא פוטר, אבל בשימוע עשה בדיוק את העילה בגינה הועליתי לשימוע, לכן זו אחת הסיבות ככל הנראה שמתן ההחלטה מתעכב.
איני לחוץ מתוצאות השימוע אבל נראה לא סביר ששלושה חודשים לאחר ביצוע השימוע תתקבל החלטה, או התעלמות כלל ממתן החלטה...
מודה מראש,
דוד
דוד שלום,
החוק לא קובע זמן למתן החלטה שכן בפועל אתה ממשיך לעבוד בינתיים.
בפועל כל עוד לא ניתנה החלטה אז ההחלטה היא שאתה נשאר. אגב, דע כי אם ההחלטה תתעכב מדיי יתכן ויקבע כי השימוע לא רלוונטי כבר.
יש מעסיקים שלא נותנים תשובה שלילית אלא לא נותנים תשובה כלל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
שינוי אחוזי משרה
אשמח לקבל מענה בנידון
תודה מראש
אגמון רבקה
מאחר והשינוי גורם לך לפגיעה כספית, תוכלי להגיש תביעה על העניין.
תהיה בעיה עם העובדה שלאורך שנים לא עשית עם זה כלום, אולם זה מכשול שאפשר להתגבר עליו.
פני ליעוץ אישי באתר על מנת לקבל יעוץ פרטני למקרה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מה אחוז שכר טרחה?
מהו שכר הטרחה הנהוג לגבות?יש כמה אופציות: לשלם מקדמה של 5000+מעמ ואז במידה וזוכים 10-15+מעמ שכר טרחה.
או מלכתחילה להסכים ל25% שכר טרחה.
באופן כללי מהו שכר הטרחה הנהוג וההוגן לקחת מלקוח?+האם הוצאות משפט יהיו שייכים ללקוח או לעוד?
הקלד את תגובתך
הרעת תנאים
נ.ב. אין חוזה המחייב מינימום משמרות. נכון לעכשיו העובד מוגדר סטודנט הנע בין 2-4 משמרות
והרצון להריד אותו למשמרת אחת בשבוע.
תודה.
אם היה נהוג שאתה עושה X משמרות לאורך תקופה, המעביד לא יוכל להפחית אותן, גם אם לא התחייב למשמרות ספציפיות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מספר שאלות עקב עזיבת מקום עבודה (באמצעות פיטורין)
תודה על הפורום המעשיר והמושקע.
כרקע, בחודש אפריל האחרון, עזבתי את המשרד בו עבדתי ב-7 השנים האחרונות (מסיבות מובנות, העדפתי לקבל מהמעסיק מכתב פיטורין). ניסיתי למצוא מענה באמצעות האינטרנט למספר שאלות שהתעוררו בעקבות הפיטורין אך טרם מצאתי מענה לכולן. לפיכך, אודה לכם אם תוכלו להשיב לשאלותי להלן בכתב ובאופן מלא.
להלן השאלות מרוכזות לפי נושאים:
קופת פנסיה:
1. מהי התקופה המקסימלית שבה ניתן שלא להפקיד לקרן, מה שמה ומהן ההשלכות בתום תקופה זו?
2. משמעות המושג: ״תקופת צינון״ והשלכותיו.
3. משמעות המושג: ״קרן פנסיה שאינה פעילה״ והשלכותיו.
4. מה המשמעות של ״איבוד זכויות בקרן״, מהן אותן זכויות וכיצד ניתן למנוע את איבודן (פעולות ומסמכים נדרשים).
קופת פיצויים:
5. השארת הכספים שנצברו בקופת הפיצויים (לפי סעיף 14) לעומת שחרורם מהקופה - מה מומלץ? (יתרונות וחסרונות של כל חלופה).
6. האם מאבדים זכויות בקרן הפיצויים בדומה לאיבודן בקרן הפנסיה? אם כן, נא ראו שאלה 4 לעניין זה.
פיטורין:
7. אלו מסמכים צריך לקבל מהמעסיק במקרה של פיטורין (לבד ממכתב הפיטורין).
דמי אבטלה:
8. חישוב סכום דמי אבטלה, ביחוד במקרה של שונות גבוהה במשכורות בשנה האחרונה.
9. במידה ולאחר כחודש של אבטלה, אתחיל עבודה חדשה שאותה אעזוב זמן קצר אחרי כן, האם עדין אהיה זכאית לדמי אבטלה? לא הבנתי כל כך את חישוב תקופת הזכאות במקרה שכזה.
תודה מראש,
נטע
ראשית תודה על המחמאות ואנחנו משתדלים לתת מענה איכותי ומבטיח.
1. חצי שנה. לאחר מכן הקרן איננה מחוייבת להמשיך ולקבל הפקדות והיא תהיה קרן לא פעילה.
2. תקופת צינון איננה נוסח אחיד אולם חרוב מתייחסת לתקופה בה לא תוכל לעבוד אצל מתחרים.
3. זו קרן פנסיה שתמשיך לצבור לך ריבית אבל לא תוכל להמשיך לקבל הפקדות.
4. אני לא כל כך מבין באיזה הקשר נאמר איבוד הזכויות, אולם אולי התשובות לעיל הסבירו לך מספיק.
5. פחות כסף לפנסיה. יש קופות שאין לכך משמעות חוץ מזאת, יש קופות שיש גם פגיעה בזכויות נוספות.
6. לא.
7. אישור שחרור כספים וטופס 161 חתום.
8. ממוצע משכורות עד המקסימום בחוק.
9. כן. צריך תקופה מצטברת בשנה וחצי האחרונות, ואין משמעות לחודש עבודה כזה. אם היה הפוך, הייתה משמעות.
מקווה שעניתי על הכל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מהו השכר הראוי?
אני עובד מזה כ-3 שנים בחברה אשר מספקת בין היתר תמיכה טלפונית לתוכנות שהיא מוכרת.
שעות העבודה הפורמליות שלי הן: ימים שני עד חמישי 8:30 עד 17:00, וביום שישי (לסירוגין - שישי כן שישי לא) מ8:30 עד 13:00. רק ביום א' מתחילים ב 11.00 עד 19.00.
השכר שאני מקבל על העבודה הוא ברמה החודשית (8,000 ש"ח).
מוצע לי לעבוד די אינטנסיבית (עפ"י ניסיון עבר של העובד שאני מחליפו) , גם לאחר שעות העבודה, מהבית, בתמיכה טלפונית. התמיכה ניתנת טלפונית למוכרנים רבים שמוצאים עצמם בקשיים דחופים שהם נתקלים בהפעלה שוטפת של התוכנה, וזאת באמצעות טלפון נייד ומחשב נייד שאני מרותק אליהן ויועדו בעיקר לכך 99.9% . המכשירים יסופקו לי ע"י מקום העבודה .עמדות המיחשוב של המוכרן פועלות עד חצות, אם כי השירות הנ"ל ניתן עד השעה 23.00.
שעות העבודה שלי הצפויות מהבית הן:
מיוני 2015 ועד דצמבר 2015 - 17:00 עד 23:00.
מינואר 2016 ואילך- 19:00 עד 23:00.
בשישי מ 13:00 עד שעה לפני השבת.
במוצ"ש כחצי שעה לאחר כניסת השבת עד 23:00.
אגב,מוקדן /שירות הודעות חיצוני מעביר לי את שמות הלקוחות שפנו לשירות ,ואני מחייג אליהן חזרה.
.באשר לשעות העבודה מהבית- ע"פ החוק מהו השכר אותו אני אמור לכל הפחות לקבל?
אודה מאד מאד לתשובה ספציפית/קונקרטית, ככל שניתן.
השעות שאתה תעבוד מעבד לשעות הפעילות יהיה שעות נוספות המצריכות שכר של 125 -150% וכך צריך לתמחר את זה. תבדוק כמה שעות ותראה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים
א) כמה זמן מראש עליי לתת הודעה מוקדמת? (בחוזה ההעסקה שלי כתוב "עפ"י המקובל בחוק")
ב) המעסיק מפריש עבורי מדי חודש הפרשות לביטוח מנהלים וקרן פנסיה, כולל מרכיב פיצויים.
האם אהיה זכאי שכספים אלו יישארו בתכניות שלי, למרות שאני לא מפוטר?
תודה
א. חודש
ב. בהחלט. בהתאם לדין מה שהופרש לך הוא שלך ואתה אמור לקבל אותו בכל מקרה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
