פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
הבראה
הנך זכאית לדמי הבראה וחופשה על פי חלקיות משרתך.
דמי ביגוד כפופים לתנאים במקום עבודתך.
החלפת מעסיקים במקום העבודה
מה אני אמור לדעת?
לא ניצלתי גם ימי חופשה האם הכל הולך להתאפס לי? אפשר לפדות ימי חופשה? מה יהיה עם הפנסיה שהופקדה לי לאחרונה
השאלה נענתה.
לגבי ימי חופשה ככל והמעסיק הקודם לא ביצע פדיון הרי שזכויותייך נשמרות אצל המעסיק החדש.
כך גם לגבי הפנסיה על המעסיק החדש לבצע המשך הפרשות
סיום העסקה
עבדתי חצי שנה בעסק משפחתי קטן ופוטרתי מעכשיו-לעכשיו, לאחר שהתלוננתי על יחס לא הוגן.
קבלתי מהמעסיק טופס 106 אולם חודש העבודה הראשון חסר בטופס (כיוון שבחודש הראשון קבלתי צ'ק ללא תלוש).
בנוסף, בכל התקופה לא הופרשו כספים לפנסיה.
ברצוני לשאול האם זכותי לדרוש מהמעסיק תשלום עבור ימי הודעה מראש, ופנסיה?
כמו כן, מה אוכל לעשות כדי לתקן טופס 106, כך שיהיה לי תלוש עבור החודש החסר?
אודה להכוונה.
בברכה,
ענבר
הנך זכאית להודעה מוקדמת של 6 ימי עבודה.
פנסיה את זכאית רק במידה והייתה לך קופה קיימת ממקום עבודה קודם ו/או חל צו הרחבה על מקום העבודה המחייב בהפרדות לפנסיה מהיום הראשון.
לגבי תיקון הטופס יש לפנות למעסיק או להנהלת החשבונות של המעסיק ככל והדבר אפשרי.
התעמרות בעבודה
התיישנות לתביעה מסוג זה היא 7 שנים. כדאי לבחון את היקף הראיות שיש לך ו/או לפנות לייעוץ משפטי על מנת לבחון כדאיות לתביעה מסוג זה.
האם מותר לעבוד 8 - 12 ימים רצופים (לא קלנדריים)
אני עובד במשמרות. כעת יש לי משמרות משישי עד שישי ללא יום מנוחה באמצע, כששאלתי את המעסיק מבחינתם חוקי גם לעבוד 12 ימים כל עוד יש לי יום חופש בשבוע (ראשון-שבת)
לכן יכול להיווצר מצב של שני עד שישי שבוע לאחר מכן רצוף.
זה די נשמע כמו פריצה של החוק
כעיקרון יש לאפשר 36 שעות מנוחה שבועית בשבוע קלאנדרי כך שאין בעיה במקרה שציינת. כמובן יש לשלם גמול שעות נוספות כדין במידת הצורך.
הרעת תנאים למטופלי פוריות
אני עובדת במעון ילדים רצו שאני יחתום על משהו בעניני בטיחות בגלל שעשיתי משהו לא טוב ואחרי שהעירו לי שיניתי מהתנהגותי ולא חתמתי לקראת השנה החדשה רוצים להוריד אותי בדרגה ולא להביא את התוספות שהייתי מקבלת תמיד
אני מטופלת פוריות המנהלת אומרת שהיא תדאג שלא יחסר לי שעות האם זה הרעה בתנאים והאם אני מחויבת לחתום לאחר שאני עושה בדיוק לפי הכללים?
ייתכן ומדובר בהרעת תנאים. יש לבדוק אם מדובר בהרעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות כדין פיטורין. מוטב לפנות לייעוץ משפטי בנושא.
זכאות לפיצויים אחרי 11 חודשי עבודה בעת החלפת מעסיק
האם אני זכאי לפיצויים מהמעסיק הקודם? איך עליי לפעול.?
כעיקרון אין זכאות אוטומטית לפיצויי פיטורים במקרה של חילופי בעלות במקום העבודה אלא אם קיימת הרעת תנאים ואתה מתפטר בגינה. במקרה שלך אתה מועסק פחות משנה כך שבכל מקרה לא קיימת זכאות.
באם תבחר להישאר לעבוד רצל הבעלים החדש הרי שממילא הזכויות והוותק שלך נשמרים.
עבודה במהלך נסיעה פרטית לחו"ל
יש לי שאלה לגבי שני מצבים:
1. אני נוסעת לטיול לחו"ל עם המשפחה, לוקחת מחשב, ומדי פעם עובדת (אני רוצה בכך כי אז נשארים לי יותר ימי חופש, וגם המעסיק רוצה בכך), האם זה תקין?
2. יש לי אמא שגרה בחו"ל, אני רוצה לנסוע אליה לחודשיים-שלושה בתקופת החגים. מבחינת המעסיק אין שום בעיה שאעבוד מחו"ל. האם זה תקין?
לגבי שני המצבים האלו, לא מדובר בנסיעות עבודה אלא בנסיעות פרטיות שבמהלכן אני אעבוד.
אני אעשה כמובן ביטוח נסיעות באופן פרטי, אבל אשמח להבין מה המשמעות אם נניח תהיה לי תאונת עבודה ביום כזה. האם זה זהה לתאונת עבודה שעלולה לקרות במהלך יום עבודה בבית? אלו השלכות עלולות להיות לכך שמדובר בחו"ל?
המון תודה
טלי
עסק פרטי בבית המושכר
מעקב אחר מיקומי עובד באמצעות רכב צמוד
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
