פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
פיצויים
שלום,
העניין הוא פשוט. המעסיק צריך לשלם לך חודש אחרון כפול שנות עבודה.
אם בקופה נצבר סכום X הכולל רווחים, הוא משלים לך לחישוב לעיל ממה שיש בקופה כולל הרווחים.
אגב, אם בשל הרווחים, הסכום שנצבר גבוה מהסכום המגיע לעובד, המעסיק רשאי לקבל את ההפרש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שלום,
העניין הוא פשוט. המעסיק צריך לשלם לך חודש אחרון כפול שנות עבודה.
אם בקופה נצבר סכום X הכולל רווחים, הוא משלים לך לחישוב לעיל ממה שיש בקופה כולל הרווחים.
אגב, אם בשל הרווחים, הסכום שנצבר גבוה מהסכום המגיע לעובד, המעסיק רשאי לקבל את ההפרש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קיזוז דמי חופשה לעובד שניצל חופשה יותר מהמגיע
השכר לצורך חישוב ימי חופשה הוא השכר במועד לקיחת ימי החופשה. אם בחודש לקיחת החופשה השכר היה הנמוך, אז צריך לשלם לפי השכר הנמוך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הלנת שכר
חשוב לציין שהודענו לו שאנחנו מתחילים בתהליך של תביעה ועדיין הנושא לא נפתר.
ענת שלום,
אתם צריכים לשלוח הודעה מסודרת למעביר ולתת לו זמן לתקן את העניין, וככל שהוא לא מתקן אתם יכולים להתפטר בדין מפוטרים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כוננות ימי חול ושבת
במהלך 8 שנות עבודתי בעבודה זו הכל התנהל כשורה המשרה הייתה משרת אימון כרטיס העבודה נמסר ידני ביום שגרתי יש לי בין 9 עד 12 ש"ע כמו כן יציאות לילה ושבת שעבורם מקבל 300 ש"ח עד 3 ש"ע.
לפני שבוע במהלך יום שבת הייתי באירוע משפחתי ולא יכולתי להתייצב לתקלה שנכנסה הודעתי לו על המצב על מנת שימצא מחליף , המצב לא מצא חן בעיניו כי הפרעתי לו בשבת ועכשיו הוא מנסה לכפות עלינו תורנויות שבת בחינם
יש להזכיר שבמהלך עבודתי אני כונן כל השבוע וזמין טלפונית 24 שעות
מה אומר החוק על מצב הזה והאם הוא יכול לחייב אותנו בכוננות שבת בנוסף לכל ימי השבוע והאם הוא מחוייב בתשלום עבור שעות כוננות וכמה ?
תודה
אין ספק כי שעות הכוננות אמורות להיות בתשלום ואין שעות חינם אצל מעסיק.
מעביד חייב לתת לך 36 שעות חופשה בשבוע רצופות ועל כן אינך יכול לעבוד 7 ימים רצופים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שלום רב
ביום שישי בבוקר פנה אלי מנהל אגף התחזוקה על מנת להזכיר לי שאני כונן שבת
העליתי בפניו את החוק שמאחר והייתי כונן כל השבוע (למרות שלא משלמים לי על שעות אלו אך ורק במקרה ואני יוצא לעבודה אז אני מקבל 300 ש"ח עבור היציאה וזה דבר שקורה בתדירות ממוצעת של פעם בשבוע) ולכן הוא מחוייב לתת לי מנוחה שבועית רציפה של 36 שעות
לטענתו שהוא לא שמע על החוקים הנ"ל ושאני ממציא אותם
אני בינתיים לא מעוניין לנהל מאבק איתו אך האם ישנו קישור מפורט שאני אוכל להציג בפניו את הגדרת החוק לגבי תשלום על שעות כוננו ועל ימי מנוחה וגובה התשלום על הכוננות.
ברצוני להזכיר לכם שבהסכם העסקתי לא מפורט לגבי שעות עבודה וכוננות.
הקלד את תגובתך
דמי הבראה - מגיע או לא?
בחוזה ההעסקה כתוב כך: "על העובד יחולו אך ורק הוראות הסכם זה, ולא יחול עליו כל הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה, ו/או הסדר קיבוצי ו/או נוהג החל על עובדים אחרים בחברה או על חלקם".
קראתי שדמי הבראה הינו צו הרחבה ולא חוק. האם סעיף זה בחוזה פוטר את המעסיק מתשלום דמי הבראה? או שאני זכאי לדמי הבראה רטרואקטיביים על כל התקופה או על חלקה?
דמי הבראה מצוויים בחוק ולא בהסכם קיבוצי או צו הרחבה ועל כן כמובן שאת אמורה לקבל דמי הבראה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עובדים דרך קבלן בבנק
האם עובדים טכנולוגים אשר מועסקים בחברת קבלן שנותנת שירותי אאוטסורסינג לבנק נדרשים לצאת לחופשה ארוכה בהתאם לחוק אתי אלון או שכיוון שאינם עובדי הבנק עצמו אין מחויבות כזו?
תודה!
בעקרון, עובדים שכאלה אינם חייבים לצאת לחושה ארוכה מאחר ואינם נחשבים לעבדים של הבנק עצמו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורין לאחר לידה
אני יודעת שעד תשעה חודשים מגיעים לי פיצויי פיטורין, אבל מאחר שאני חייבת לתת חודש הודעה מוקדמת, אני בדיוק מפספסת את הזכאות בשבועיים.
האם יש דרך לעקוף את זה? האם מותר לי חוקית לוותר על ההודעה המוקדמת, או שיש דרך אחרת להחשיב את התאריך הנוכחי כתאריך הפיטורין?
תודה!
טל שלום,
מועד ההודעה המוקדמת איננו רלוונטי לעניין כי את ממילא לא נותנת הודעה מוקדמת, את הרי לא מגיע לעבודה ומכאן שהיום בו את שולחת את המכתב למעסיק הוא רלוונטי.
תרשמי באופן חד משמעי כי ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרשה לפנסיה
בהתאם לדין על המעביד להעביר לעובד את מלוא זכויותיו עד 15 ימים לאחר מועד סיום יחסי עובד מעביד לרבות טופס 161.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חפיפה בין ימי מחלה להודעה מוקדמת
המעביד טוען שמותר לעשות חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לימי המחלה כיוון שיש לו בחוזה 3 חודשים של הודעה מוקדמת וזה מעל החוק ודיני העבודה.
האם המעביד צודק? האם יש חפיפה בין ימי מחלה לבין הודעה מוקדמת או שמא תקופת הודעה מוקדמת של 3 חודשים תיכנס לתוקפה לאחר סיום ימי המחלה שקיבל או מקסימום 90 ימי מחלה?.
האם יש פס"ד בנושא זה
תודה
כל השאלה מתחילה ממקום לא חוקי. לא ניתן לפטר עובד בזמן ימי מחלה.
ניתן כי חלק מימ ההודעה המוקדמת יהיו ימי מחלה אולם עד לסיום ימי המחלה (אם קדמו לפיטורים) לא ניתן להתחיל הליך פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ימי מחלה
אישור המחלה שלי הינו לשלושה שבועות (שבמהלכן יתכן שאצא לחופשת לידה).
על כמה מהימים באפשרותי לקבל תשלום וכמה ימי מחלה זה מנצל לי?
אשמח לתשובה דחופה, תודה
(וכן- האם זה אפשרי לקבל חופשת מחלה רק במקום העבודה המשני?)
ימי המחלה הם אישיים מכל מקום ועל כן מבוססים על השכר שלך.
את יכולה לקחת רק ממקום עבודה אחד ולקבל אך ורק את שווי השכר של אותו מקום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
