פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
זכויות עובדת בהריון
לפני כחודשיים רכשתי עסק פעיל עם עובדים.
בתהליך מעבר העסק חתמו העובדים על פרישה מרצונם למול המעסיק הקודם.
העובדים התחילו אצלי מחדש ללא וותק מהמעסיק הקודם.
כרגע יש לי עובדת אשר החלטתי לפטר עקב חוסר התאמה לתפקיד.
העובדת, עובדת אצלי מזה כחודשיים, הגשתי לה מכתב פיטורים בהודעה מוקדמת לפי חוק, לאחר מסירת המכתב הגישה לי העובדת מכתב מטעמה בו היא מציינת כי היא בחודש השני להריונה.
את הידיעה על הריונה ידעתי רק לאחר הגשת מכתב הפיטורין כך שבפועל בזמן הגשת המכתב לעובדת לא ידעתי על כך שהיא בהיריון.
מצד אחד אין לעובדת וותק (רק חודשיים), מצד שני כפי שהבנתי החוק אסור לפטר עובדת בהריון.
מה עלי לעשות וכיצד עלי להתנהל מולה על פי חוק ?
חשוב לי לציין כי העובדת מנצלת את מצבה כרגע ומסבה נזק מכוון לארגון.
אשמח לקבל יעוץ בנושא, תודה רבה
חישוב פיצויים
" תשלום קצובת ביגוד והבראה - קצובות ההבראה והביגוד מהוות חלק מהשכר הקובע לצרכי פיצויי הפיטורין וביטוח פנסיוני " לפי הכתוב בהסכם ,האם ההבראה צריכה להיכלל בחישובי הפיצויים ?.
תודה מראש
מה העיקרון החל עובד בהסכם פרילנסר
בעקרון הזכויות של פרילנסר נגזרות אך ורק' מההסכם שיש לו מול החברה השניה. אין כאן יחסי עובד מעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אם אני אוסף עובד מעיר אחרת לעבודה ומחזיר אותו בסוף היום מגיע לי תשלום?
אני עובד בחברת תקשורת, אני עובד בכל הארץ.
בכל בוקר אני אוסף עובד איתי לעבודה( העובד לא מקבל דמי נסיעות) ובסוף היום מחזיר אותו אני מחויב לזה .
אני עובד בחברה 3 וחצי שנים ועד היום לא קיבלתי תשלום על זה בטענה שלפי חוק אני לא אמור לקבל.
בדרך כלל אני מגיע לעובד ב 6:45 ולעבודה בשטח אני מגיע ב 8:00 (אני מהמרכז והעבודה היא בעיקר בדרום)
אני רוצה לדעת האם אני צריך לקבל תשלום משאני אוסף את העובד עד שאני מחזיר אותו או מאז שהגעתי לשטח העבודה עד שיצאתי משם.
ואם מגיע לי מאז שאני לוקח אותו אז מגיע לי לקבל את התשלום על 3 וחצי שנים אחורה?
אור שלום,
בעקרון למטלה כזו יש בעיה ביטוחית.
מצד שני מדובר במשימה נוספת של מעסיק ועל כן, היא נחשבת, ככל הנראה לשעות עבודה ואתה זכאי לתשלום על כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שכר גלובאלי
בימים אלה בעלי סיים את תפקידו כסו שף במסעדה. בחוזה שלו נכתב: "עבודתך תתבצע במשמרות של עד 9.5 שעות, מתוכן תשהה בהפסקה בת חצי שעה". "בתמורה לביצוע התחייבויותיך לעיל ולהלן תשלם לך המסעדה סך נטו של 8500 ש"ח לחודש עבודה כולל הבראה ונסיעות (להלן השכר). המסעדה תוודא כי קיבלת שכר עבודה מידי חודש בחודשו בגין כול שעת עבודה אותה תבצע בפועל".
לאור זאת שצוין בחוזה סכום כולל של 8500 ש"ח ולא עלות שעת עבודה, הרי ברור כי מדובר בשכר גלובלי ולא בתחשיב מספר שעות העבודה כפול ערך לשעה, אלא שכעת, בביצוע סגירת חשבון, טוענים בעלי המסעדה שעליהם "להתקזז" עם בעלי על השעות שבוצעו בפועל. (אגב, ידוע לי כי יש שכר גלובלי-שעתי, שקובע מינימום שעות עבודה ביום, אך גם בו אין תחשיב מספר שעות עבודה בפועל*ערך לשעה).
אציין כי בעלי המסעדה חייבים לבעלי עבור חודשים קודמים שלא שילמו לו מלוא השכר, ומסכום זה הם רוצים לבצע את ההתקזזות (אגב, בחודשים קודמים לא שולם מלוא השכר לבקשתו של בעלי (וצר לי שזה לא הכי מוסרי) כדי לעמוד בקריטריונים של משרד השיכון לזכאות לדירה בהנחה).
האם מותר להם לנהוג כך ע"פ חוק? מה עלינו לעשות?
תודה
טל
טל שלום,
מעביד אשר מעסיק עובדים בשכר גלובלי יכול לנכות שעות אשר העובד לא היה בעבודה. יחד עם זאת במקרה שלך יש מספר בעיות:
1. לא נוכו שעות אלו מעולם והדבר הפך לנוהג בעבודה.
2. לא עושים התקזזות במשכורת אחרונה.
3. אסור להכניס הבראה לתוך שכר גלובלי.
אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר ולקבל יעוץ פרטני.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דיני עבודה
אני עובד כ5 שנים במועצה אזורית ....
תחת הסכם קיבוצי של נהגים (נהג אוטובוס)
א.האם מותר לי במקביל לעבודתי לפתוח עסק ולהפעיל בו שכיר יום (הכוונה שלא אני עובד בעסק הזה)
ב.האם מותר למעסיק לשנות את מהות העבודה מבלי לפתוח את ההסכם הקיבוצי
ג.אם כן באיזה תנאים מותר לו לעשות כן
ד. האם על המעסיק בהסכם קיבוצי חובה להפריש לי קרן השתלמות ואם לו עשה כן מה עלי לעשות
1. במרבית ההסכמים הקיבוציים (אינני מכיר את שלך) אין הגבלה בעבודה נוספת, כל עוד היא לא פוגעת בעבודה.
2. זו שאלה רחבה מדי. למה אתה מתכוון מהות העבודה? יש דברים שניתן ויש דברים שלא.
3. זו שאלה ליעוץ מעמיד יותר
4. תלוי בהסכם הקיבוצי הרלוונטי.
אני ממליץ שתפנה ליעוץ פרטני יותר שכן השאלות שאתה שואל מצריכות בדיקה פרטית עם ההסכם הקיבוצי שלך
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרשים בדמי הפיצויים בעת פרישה - למי שייך הכסף?
לפני כחודש החלטתי על פרישה לגימלאות לאחר 20 שנות עבודה במקום עבודתי הנוכחי.
ע"פ הדיווח האחרון שקיבלתי מחברת הביטוח סכום הפיצויים לו הינני זכאית הוא 75,000 ש"ח.
ע"פ חשבת השכר של החברה, סכום הפיצויים לו הינני זכאית ע"פ חישוב שהיא ערכה נמוך בכ - 15,000 ₪ ביחס לדיווח של חברת הביטוח.
ואני שואלת:
למי שייך ההפרש של 15,000 השקלים? למעסיק או לי?
כי חשבת השכר הורתה לחברת הביטוח להפריש לטובת המעסיק את ההפרש שהצטבר ואילו למיטב ידיעתי הכסף הוא שלי ו"משיכת" הכסף לטובת המעסיק אינה חוקית
תודה.
שלום רב,
המעסיק חייב לשלם לעובד, אך ורק את הסכום הקבוע לפיצויים בחוק. העובדה כי הכסף מופקד לצורך העניין לקופה רלוונטית, איננו רלוונטי לעניין. על כן, העובדה זכאי לסכום הפיצויים וכל יתרה שייכת למעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאים והסכם קיבוצי
אורית שלום,
זו סיגה מעט בעייתית שכן המעסיק החל למעשה לקיים את הוראות החוק, אחרי שתקופה הוא לעא עשה זאת.
הדרך להתמודד עם זה, היא לטעון לנוהג בעבודה ועל כן מדובר בהרעת תנאים. דעי כי הרעת תנאים מאפשרת רק להתפטר בדין מפוטר ואני לא בטוח שזה מה שאת רוצה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שכר גלובלי או שכר שעתי
אשמח להדרכה מה ההבדל בין שכר גלובלי - שכר חודשי קבוע. לבין שכר שעתי - שכר לפי שעה.
בהתחשב שכמות השעות היא קבועה בכל יום,
לדוג': עובדת קבועה בין 08:00-16:00 - 8 שעות ביום.
כיצד מחושב השכר הגלובלי:
מהם היתרונות של שכר גלובלי לעומת שכר שעתי?
כיצד מחושבים ימי החסרה בגלל חופשה / מחלה / חגים ?
כיצד משלמים על שעות שמעבר למכסת השעות הרגילה, כגון בתקופת עומס וכו'.
השאלה נשאלת כדי לדעת איך לתת את השכר לעובד. ואין בעסק הסכם קיבוצי/ חוזה עבודה כללי.
אשמח מאד למענה.
ראשית, כיום השוק עובר לשעתי, מאחר וכמעט אין הבדל מבחינת הניהול הכללי.
בפועל,התנאים של עובד בגלובלי הינם טובים יותר, שכן לדוגמא, הודעה מוקדמת של עובד גלובלי לאחר שנה הם 30 יום ועובד שעתי הוא 14 יום בלבד.
ביום יום אין כל כך משמעות שכן היום גם לעובדים גלובליים מורידים שעות על היעדרות וצריכים לשלם על שעות נוספות.
בעקרון למעסיק יש יתרון בעבודה שעתית, שכן בימם שהעובד איננו עובד הוא לא מקבל שכר.
על עומסים משלמים בשעות נוספות והשכר הגלובלי אינו מתייחס לכך, יחד עם זאת קיימת דרך להסדיר זאת בהסכם העבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודנ
שאלה ..
במידה ויש גילוי מסמכים בין צדדים בבית הדין לעבודה, האם ניתן להוסיף מסמכים לאחר שהנתבע הוסיף מסמכים רבים ואילו אני לא הוספתי מסמכים אחרים בפעם הראשונה?
שנית, מה הדין של משיכת כתב תביעה של תובע לאחר שהוגש כתב הגנה?
שלשית, במידה ותובע תבע מס' עילות , מה קובע אם התובע יקבל הוצאות לזכותו או לא ?
תודה
1. לאחר שהושלם הליך גילוי מסמכים, כל צירוף של מסמך צריך אישור של בית המשפט.
2. אם תמחוק את התביעה לאחר הגשתה יכול ותהיה מחויב בהוצאות הצד השני.
3. מה שיראה לשופט.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
