פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
דמי הבראה
התחלתי לעבוד ב17.4.13 במשכורת אפריל 14 שילמו לי 1.03 ימי הבראה- 434 ש"ח.
במשכורת יולי 14 שילמו לי 6 ימים- 2562 ש"ח.
סיום עבודתי היה ב9.1.15 בגמר החשבון שילמו לי עוד 3.13 ימים- 1336 ש"ח.
איך אני יכול לדעת אם טעו או שהתשלום בסדר?
תודה מראש
הסכום כיום של יום הבראה הוא 427 ש"ח.
בשנה הראשונה אתה זכאי ל-5 ימי הבראה ובשנה השניה ל-6 באופן יחסי. תעשה את החישוב.
אגב, התשובה לא רלוונטית אם אתה תחת הסכם קיבוצי כלשהו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מתפטר בדין מפוטר ושעות עודפות
אני עובד במקום עבודה מעל 4 וחצי שנים. בחוזה רשום כי העבודה היא במשמרות של 6-7 שעות. בפועל במהלך רוב התקופה עבדתי הרבה יותר - בערך בין 200 ל 220 שעות בחודש, אך שכר הבסיס שלי מחושב על פי החוזה. לדוגמא בחודש שעבדתי 220 שעות שכר הבסיס עמד על 3000 ש"ח בלבד לפי 120 שעות- ומזה נגזרו לדוגמא 0.65 ימי חופשה. האם יש פה עילה למתפטר בדין מפוטר? כמו כן, איך ניתן לקבוע כמה מקום העבודה חייב לי בסך הכל.
תודה,
לוטן.
לוטן שלום,
לא פירטת האם אתה מקבל שעות נוספות, אבל ככל ואתה משלים את כמות השעות למשרה מלאה לפחות, ולא משנה מה אומר ההסכם, הרי שאתה זכאי למלוא הזכויות הסוציאליות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שינוי במיקום העבודה
שאלה נוספת, מה הדין באם העובדת אינה מוכנה לעבוד בצורה זו?
את בהחלט יכולה לעשות את זה ולהתאים את הדברים.
אם העובדת לא מסכימה לעבוד כך, אל תעסיקי אותה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הודעה מוקדמת לפרישה
אני קבועה 10 שנים קרן פנסיה חדשה.
כמה זמן מראש אני חייבת לפי החוק להודיע מראש שאני מבקשת לפרוש?
האם אני יכולה להשתמש ביתרת החופשה כחלק מהזמן?
בהתאם לדין את צריכה להעניק 30 יום של הודעה מוקדמת כאשר תוכלי לנצל 25% מהם כימי חופשה.
יחד עם זאת אולי המעסיק יוותר לך על מלוא הימים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סיום עבודה מטפל סיעודי
א. בפטירת המעביד העובד אמור לקבל פיצויים כרגיל?
ב. אם מדובר בעובד שאשרת השהיה שלו הסתיימה לפני כמה שנים ועבד ללא היתר, האם זכאי לפיצויים כמו עובד רגיל? יש מקרים בהם אינו זכאי לפיצויים?
ג. האם יש לתת לעובד דמי הבראה באופן יחסי אף שלא הסתיימה שנה מלאה?
ד. העובד הנ"ל מועסק בערך כשבע שנים, לאחר כשנתיים וחצי מתחילת העבודה הוא מעצמו הלך לעבוד במקום אחר, ולאחר חצי שנה חזר שוב.
האם הוא יש לשלם פיצויים גם על השנתיים וחצי הללו או שמאחר והוא עזב מיוזמתו אינו זכאי לפיצויים בגין אותו הזמן?
תודה רבה
נועה שלום.
1. פטירתו של המעסיק הינו כדין פיטורים.
2. אין קשר בין היותו חוקי או לא ובין הזכאות שלו לזכויות בגין דיני עבודה.
3. בהחלט.
4. כל עובד שחוזר בטרם הושלמה חצי שנה, הרי שהוותק שלו ממשיך, כמובן ללא התקופה בה הוא נעדר (אותה חצי שנה).
נראה לי כי את צריכה למצוא תשובות על מנת לסיים את העסקתו של העובד והייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שלום
מדובר על יותר מחצי שנה, כך שלכאורה הוא הפסיד את הוותק, אך כנראה נגיע איתו להסדר גם בנושא, ברשותך כמה שאלות לסיום
א. הודעה מקדימה - האם זה תקף במקרה של פטירת המעביד?
ב פנסיה - מאחר והוא עבר לא רשמי אף אחד מהצדדים לא הפריש פנסיה, האם יש חובה לתת או שזה חלק מהפיצויים? איך נוהגים לגבי זה?
ג. במידה ומגיעים לסיכום עם העובד, איך ניתן להבטיח שהסיכום הוא סופי ולא יהיה מצב שהוא לוקח דבר ראשון את הכסף שמוסכם ולאחר מכן תהיה תביעה משפטית (בין אם יש בה ממש ובין אם לא)
על מה צריך להחתים אותו?
תודה רבה
1. כן.
צריך לשלם פנסיה בהתאם לחוק, ואם לא שולם בעבר יש להשלים.
3. צריך להוסיף סעיף רלוונטי להסכם.
הייתי ממליץ לכם לפנות ליעוץ אישי על מנת לסגור את כל הפינות בעניין
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קרן פנסיה לא פעילה
התחלתי לעבוד במקום חדש לפני כחודש וחצי, יש ברשותי קרן פנסיה לא פעילה (היתה פעילה עד לפני מס' חודשים), רציתי לשאול האם אני רשאי לדרוש מהמעסיק להפריש לי פיצויים וכספים לפנסיה כבר מהיום הראשון לתחילת עבודתי.
קראתי פרסומים משנת 2008 שאני כן זכאי ופרסומים מהתקופה האחרונה שרק בעל פוליסה פעילה זכאי, אשמח לתשובה בנושא.
הקלד את תגובתך
קנס ליסינג בחופשת לידה
הנ"ל מסתבר מופיע בחוזה העבודה שלי בנוסח הבא: בכול מקרה בו תסתיים העסקתו של העובד בחברה מיוזמתו, או בעת יציאה לחופשה ללא תשלום מעל 10 ימים רצופים, ו/או בעת חופשת לידה, יוחזר הרכב הצמוד לחברת הליסינג/ השכרה בכפוף להסכם הליסינג/השכרה והעובד יישא בכול הקנסות והחבויות כתוצאה מכך.....
האם זהו סעיף שהוא חוקי במיוחד לאישה בחופשת לידה? אני מעולם לא הייתי צד מול חברת הליסינג, אינני חתומה מולם על כלום, לא בחרתי את הרכב ואין לי כלל ידע על גובה הקנס או התחייבויות שעשתה החברה מול חברת הליסינג.
יתרה מכך, ידוע לי כי בתקופה הקרובה מגוייסים כמה עובדים חדשים לחברה, אך המעסיק לא מוכן להעביר את רכבי אליהם, דבר שנעשה פעמים רבות בעבר עם עובדים אחרים, אך לאור היחסים הרעועים בנינו הוא מתנקל לי בכול דרך אפשרית.
איך עליי לנהוג? מה עליי לעשות? קנס בסדרי גודל כאלה עם תינוקת חדשה בבית בקרוב הם מעמסה כלכלית רצינית. אשמח להמלצותיכם.
תראי מדובר בדבר שהוא נדיר ולא ראיתי אותו בעבר, יחד עם זאת לא נראה לי שהוא חוקי ויחזיק מים. מצד שלישי, אם הם יקזזו לך את הסכום את תצטרכי לרדוף אחריהם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הודעה מוקדמת
הנני עובד במשכרות חודשית קרוב ל- 6 חודשים (עדיין לא עובד 6 חודשים מלאים).
1. כמה ימי הודעה מוקדמת עליי לתת עפ"י חוק במקרה של התפטרות? 5 או 6 ימים?
2. במידה והמעסיק מוותר על העסקתי בתקופת ההודעה המוקדמת, האם אהיה זכאי לקבל שכר בגין תקופה זו?
תודה.
אתה אמור לתת יום לכל חודש, לכן ככל ולא השלמת 6 חודשים עליך לתת 5 ימים.
במידה והמעסיק מוותר על עבודתך, אתה זכאי לשכר בגין אותם ימים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקטנת משרה
עליזה בוקר טוב,
אם שינוי המשרה מגובה באישור של רופא תעסוקתי, תוכלי לבקש זאת מהמעסיק, אחרת, אין לו חובה להסכים. גם באישור רופא תעסוקתי, אם מעסיק אין משרה חלקית הוא לא חייב לתת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלב
בעקרון, ערעור על החלטה אחרת מגישים בתוך 30 יום.
על דחיית ערעור פוסקים הוצאות אולם הכל תלוי בנסיבות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
