שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

עפ"י החוק- כדי ליהנות מהגנת החוק, על עובדת בהריון שהיא זמנית, ארעית או קבועה לעבוד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה לפחות 6 חודשים.

אם המעסיק הוא קבלן כוח אדם והעובדת עבדה אצלו 6 חודשים לפחות והיא בהריון, הפסקת העסקתה באופן זמני תחשב גם היא לפיטורים שחלים עליהם ההוראות הנ"ל

בהצלחה

קשה להעריך מסמך כזה שלא רואים אותו.
לא הסברת מי החליט לעזוב- אתה או המעסיק? ולא ברור עבור איזה תביעות.

בכל אופן, חוק פיטורין (אם פוטרת או אם אתה זכאי לפיצויים) הינו חוק "מינימום" שמגיע לך כחוק ושום חוזה לא יכול לבטל אותו.
כך שגם אם בעתיד חלילה זה ייצור בעיות כלפי כספים המגיעים לך כחוק, תוכל לדרוש זאת.

רצוי לבדוק את המסמך עליו אתה חותם אם איש מקצוע

אתן לך תשובה עד שעורכי הדין יעני לך. בגדר המלצה בלבד.

על מנת לקבל פיצויים (להיחשב בעצם כמפוטר) עליך להוכיח כי עברת בשל עבודה בת זוג (עובדת מדינה, שירות ביטחון וכדומה), מעבר דירה צריך להיות 40 קילומטר לפחות ממקום העבודה הנוכחי, ובנוסף להציג אישור תושבות לאחר חצי שנת מגורים- ואז תוכל לדרוש פיצויים.

ראשית, אני מבין שכוונתך הוא לביטוח פנסיוני שהוא ביטוח חובה היום.


בתנאי שהמרחק הינו 40 קילומטר, והוכחת תושבות במקום החדש חצי שנה לפחות באפשרותך לדרוש כספי הפיצויים.

ראשית- אני לא מומחה מטעם האתר ואינני עורך דין אלא בעל תואר במשאבי אנוש וחשב שכר בהווה. אנסה לעזור לך.

מה שרשמת- אכן מצביע על הרעה בתנאי עבודה.
הרעה נמדד באופן כספי- כגון ירידה בשכר, בונוסים, שעתי וכמובן בסוג העבודה.
אתה מסביר כי העבירו אותך לתפקיד זוטר שכולל עבודות ניקיון ואיננה כוללת עבודה ניהולית.
באופן עקרוני, זהו מהלך חוקי אך זה מאפשר לך לבקש להתפטר ולהיחשב כמי שפוטר ולקבל זכויות של עובד מפוטר.

טעויות שלדעתך נרשמו בתלוש- עליך לפנות למחלקת השכר בחברתך.
טעויות אכן עלולות לקרות וזכותך כעובד לדרוש לתקנן.
עליך לפנות למחלקת השכר ולעדכן אותן בזה על מנת שיתקנו את התקלה.

הבעיה בעבודת פרילנס הינה שלא מתקיים יחסי עובד מעביד כלומר את בעצם כמו "קבלן שירותים".
כמו שאת מזמינה שרברב או מתקן מחשבים ואין ביניכם קשר לעומת קבלה ותשלום כך בעצם אין יחסי עובד מעסיק.

אני לא עורך דין ולא מטעם האתר ולכן לא רוצה להטעות אותך אך רצוי מאוד שתבדקי את החוזה מול עורך דין שמתמחה בדיני חוזים וזה יגיד לך את זכויותייך ולאיזה כיוון ניתן לפנות.

להבא, חשוב לנסח חוזה שמגדיר יום תשלום בשיקים והשלכות עיכובן.

מרב שלום,
יאיר בהחלט צודק. מערכת היחסים ביניכם איננה בדיני עבודה כי אם מערכת חוזית רגילה.
ככל שהחברה איננה פועלת בהתאם להסכם ביניכם תוכלי לתבוע אותה, אולם כפי שאת יודעת, מוסר התשלומים בארץ בעייתי ביותר ועל כן תחשבי אם כדאי לעשות זאת.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

מירב,
בהחלט יש פרצות בחוק ולא רק בזה אלא במאות תחומים החל מאי יכולת משכיר לפנות שוכר וכלה בתחומים מגוונים.

כפי שכתבת, בהחלט מומלץ לעשות חושבים (כלכלי) אם בכלל משתלם לערב גורמים משפטיים שעלולים להביא להפסד או לרווח שלא שווה את ההשקעה.
משטרה במקרה כזה לא רלבנטית מכיוון שלא מדובר במקרה של דין פלילי.

לדעתי, מומלץ לך להיפגש עם עורך דין לייעוץ ראשוני (ישנם עורכי דין שלא לוקחים תשלום ראשוני) ולדון עמו באופציות הקיימות.
אחת האופציות הנפוצות לפחות שאני נוכח להן, זה מכתב התראה מעורך דין. מכתב כזה לרוב מרתיע וגורם לצד השני למלא את חובותיו אך מצד שני עלול לפגוע בקשרים עסקיים בעתיד.

רצוי שתנסחי חוזה מסודר הקובע חד משמעית מתי הנך מבקשת תשלום והשלכות אי תשלום.

ראה, מה שאתה אומר הוא שמקום העבודה מסכן אותך.

אתה צריך להתריע בפני המעסיק וככל שהוא לא יתקן את העניין אתה יכול להתפטר בדין מפוטר.
יחד עם זאת דע שפיטורים בדרך זו הינה פרשנות של בתי המשפט.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

קודם כל לא ברור אין המעסיק נתן יד במינוס ימי חופשה ועוד בסכום כזה.
במקרה כזה עדיף היה על עמך לקחת חל"ת כלומר ימי חופשה בלא תשלום.
לא ברור על מה רצה להחתימה ורצוי להתייעץ עם עורך דין לפני חתימה.

אבל ממה שהבנתי זה שרצון המעביד לנכות מכספי הפיצויים את הסכום ולא הפנסיה. כלומר לנכות לה 25 ימי עבודה וזה מסך הפיצויים שמגיעים לאמך כך שזה לא אמור לפגוע בפנסיה חוץ כמובן מאותם 25 ימי חופשה.
כפי שאמרתי, רצוי להתייעץ עם עורך דין.

ראיתי מקרים כאלה בעבר, ועובדים דרשו מהמעביד לנכות מהם זאת בתלוש הנוכחי כך שבעצם שילמו נוכו ממשכורתם.

בתודה,