שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)

שלום רב,

לאחר הלידה וחופשת הלידה אני מתכננת לא לחזור לעבודתי הנוכחית ולהמשיך ולטפל בילד לעוד חודשיים או שלושה. לאחר מכן אחפש עבודה חדשה. (משרה מלאה)

האם אוכל לדרוש פיצויי פיטורין מהמעסיק הנוכחי? (היות שלא אחזור לעבוד לטובת טיפול בילד)

תודה רבה,
שקד

עובדת 15 שנה במקום עבודה , לא חתומה על סעיף 14. מקום עבודה החתים בצורה דיסקרטית חלק מהעובדים הותיקים על הסעיף 14 רטרואקטיבית- עליי פסחו.
אם אתםטר האם יש דרך לקבל השלמה של המעסיק ?
האם יש דרך לחייב את המעסיק להוסיף לי את הסעיף כי זה נעשה עם חלק מהעובדים מאחורי הקלעים?

חבר קיבוץ שאינו מופרט, מועסק ע"י מעסיק חיצוני. האם זה תקין שהמעסיק ישלם לקיבוץ עבור עבודת העובד כנגד חשבונית והקיבוץ אחראי לכל הזכויות הסוציאליות של העובד?

שלום. הייתי חולה 4 ימים. המעסיק קיזז 4 ימי מחלה ועל ימים ראשון עד שלישי קיזז 3 ימי חופש במקום ניכוי מהשכר. מדובר בחברה פרטית גדולה . האם זה חוקי?

עובד שמוגדר לעבוד 5 ימים בשבוע, יוצא לחופשת מחלה ביום חמישי למשך 5 ימים (עד יום שני כולל). כמה ימי שכר ינוכו משכרו באותו חודש עבודה?

שלום! יש לי שאלה קצת ארוכה...

אני עובדת שכירה בתור מעצבת גרפית בבית דפוס, ראשון עד חמישי בשעות 9:00-18:00.
עובדת אצל המעסיק מתאריך 12.2019 ומקבלת שכר שעתי.
בזמן שעבדתי המעסיק שאל אותי האם אצליח לחזור למשרה מלאה גם לאחר הלידה, ואמרתי לו שאני לא יודעת ב100%.
הוא אמר שהוא חייב עובדת עד 18:00, ואין לו אופציה ל"משרת אם", וכנראה הבין שאני לא מעוניינת לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה.

יצאתי לשמירת הריון, ועכשיו ילדתי.

יום לפני שילדתי, הנהלת החשבונות של העסק שלחו למעסיק שלי מייל והם אומרים שיש כמה אופציות במצב שלנו:
1. העובדת מודיעה שהיא מתפטרת ואז מסיימים העסקה לפני הלידה, ואז אין לנו שום להפרשה לגמל.
2. היא עדיין לא מתפטרת, אבל מחליטה שהיא לא רוצה שיפרישו לה גמל בזמן חופשת לידה (אלא רק כשהיא חוזרת, אבל מאחר שהיא לא חוזרת אז יוצא שלא מפרישים לה גמל)
3. היא עדיין לא מתפטרת והיא רוצה שיפרישו לה גמל כרגיל גם בזמן חופשת הלידה, אבל אז היא תצטרך להחזיר לך את הכסף הזה גם אם היא לא חוזרת מחופשת הלידה.
4. כמובן הכל חייב להיעשות בכתב למנוע בעיות בעתיד.
-------
* אני לא מבינה יותר מידי - אך לפי מה שידוע לי אין לי שום אינטרס להתפטר, אלא שהמעסיק יפטר אותי על מנת שאקבל פיצויים גדולים יותר. האם זה נכון? אין לי סעיף 14 בחוזה.
מה האופציה הכי טובה בשבילי לעשות במצב כזה? איך הכי נכון לסדר את העניינים מולו?
- בסופו של דבר, לא ארצה להמשיך לעבוד אצלו, אלא להתקדם לעבודה טובה יותר. אך רוצה לעשות את זה בצורה הכי נכונה בשבילי. איך הכי נכון לסיים את העבודה? להתפטר? או לחכות שהוא יפטר אותי?

עוד שאלה, לפי מה שהבנתי בחוק אני זכאית לשעת הנקה. אז במקום לעבוד מ9:00-18:00 אני זכאית לעבוד מ9:00-17:00, נכון?
האם המעסיק יכול להגיד לי משהו על זה?

*זה בית דפוס קטן, רק המעסיק שלי, אני (המעצבת גרפית), ועוד עובד אחד.
כך שהכל מאוד אישי. לא נעים לי להתאמת מולו על כסף, אך אני לא רוצה לוותר על המקסימום זכויות שיש לי ועל כסף שמגיע לי.

שלום אני עובדת במקום 3 שנים הפרתי נוהל בעבודה ( עשיתי על השם משתמש שלי כרטיס אשראי לעצמי ) וחברת כאל חסמו אותי ( אני לא מעוסקת ע"י כאל ) החברה שלי עשתה לי שימוע ביום חמישי ואמרו לי לבוא לקחת ביום ראשון מכתב סיום העסקה בסוף הם החליטו שהם לא רוצים שאעזוב ושעוד שבועיים וחצי יתחיל קורס חדש למכירת כרטיסים של מוצר אחר אך באותו השכר באותן השעות ובאותו המקום .

לבנתיים מאז השימוע ביום חמישי אני יושבת בבית ללא הכנסה עד שיתחיל הקורס עוד שבועיים וחצי המעסיק אמר שיש לי ימי חופש ושאני אנצל אותם עד שיתחיל הקורס אמרתי לא שאני לא מעוניינת לשבת בבית על חשבון ימי החופש שצברתי ולא מעוניינת לחכות ולעשות קורס בישביל למכור מוצר אחר ומבקשת מכתב סיום העסקה

אך הם לא מעוניינים לפטר אותי ומתעקשים שישב בבית על חשבון ימי החופש שלי ואתחיל קורס חדש .

השאלה שלי האם זה חוקי שמאז יום חמישי ( שזה בעצם יום השימוע יושבת בבית ללא עבודה ?
האם זה חוקי להכריח אותי לשבת בבית על ימי החופשה שלי שצברתי ?

והם אני חייבת ללכת לקורס חדש ?ולהסכים לכך ? אני רוצה לקבל מכתב פיטורים ולא מעוניינת להמשיך לשום קורס ולא מעוניינת לשבת שבועיים בבית על חשבון ימי החופשה שלי .


האם החברה שלי עוברת על החוק ?
מה אפשר לעשות בנושא?
אשמח למענה הנו
שא מאוד חשוב לי

שלום רב, הבוס שלי משלם לי 20 שקלים נסיעות ליום, אני עובדת יומית, משמע שאם איני מגיעה מחלה או חופשה אני לא מקבלת על כך נסיעות.
מה החוק אומר לגבי עובד יומי? הבנתי שקיימות 2 אופציות או עלות חופשי חודשי או 22.60 ליום עבודה,
איך אני יכולה לבדוק את זה? תודה

שלום,

אני עובד בחברה גדולה.
אחד העובדים במחלקה שאני מנהל הודיע לי לפני שבועיים שהוא לא מעוניין להמשיך לעבוד במחלקה ושהוא יעזוב חודש מיום ההודעה הזאת.
פניתי למנכ"ל החברה כדי שינחה אותי אם להחליף את העובד המתפטר בעובד אחר מתוך החברה או לגייס עובד חדש, או אולי להכשיר את אחד העובדים האחרים במחלקה לעבודה של העובד המתפטר, אבל למרות שפניתי אליו כבר שלוש פעמים הוא לא עונה לי.
ככל שהזמן עובר מתגבר הסיכון שהמוצר שהמחלקה מייצרת לא יוכל להיות מוכן בזמן עבור הלקוחות אם לא יהיה מחליף לעובד המתפטר, והאשמה שהמוצר לא מוכן תוטל עלי.
מה אני צריך לעשות כדי למנוע אפשרות כזאת, ואולי אפילו אפשרות שזוהי תחבולה לגרום לפיטורים שלי (בתירוץ שכשלתי בניהול) מבלי לשלם לי פיצויי פיטורים?

תודה

שלום רב,
קיבלתי הודעה על חשיפה לחולה מאומת, (ככל הנראה חולה בעבודה שעזרתי לה פיזית באותו יום בו היא אומתה), ולאחר שבוע ששהיתי בבידוד אומתתי לקורונה והייתי עם תסמינים במשך שבועיים. סה"כ נעדרתי 3 שבועות מהעבודה.
להבנתי מדובר בתאונת עבודה, ומן הסתם נדבקתי מאותה חולה, השאלה שלי היא רק לגבי המועד ממנו העניין נחשב כתאונת עבודה מבחינת ביטוח לאומי (לצורך קבלת דמי פגיעה).
כלומר, בהנחה שאוכר כנפגעת בעבודה כתוצאה מהדבקה בקורונה האם דמי הפגיעה ישולמו רטרואקטיבית החל מהיום הראשון לבידוד שבמהלכו אומתתי ובעד 3 שבועות שנעדרתי או שדמי הפגיעה ישולמו רק מהמועד בו קיבלתי את התשובה החיובית ובעד שבועיים בלבד, (כאשר השבוע הראשון ישולם בנפרד במסגרת "דמי בידוד")?