פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
19/01/2022 11:44
ליאורה קונן
כתב אישום , מעסיק.
כתב אישום , מעסיק.
בעל גן שיש נגדו כתב אישום, האם על העובדים להתפטר מיד? ואם כן, האם אנו זכאים לפיצויים למרות שהוא לא פיטר אותנו? אשמח לתשובתך.
כל עוד הגן עובד כשגרה, אין שום בעיה (אלא בעיה מצפונית שלכם, אבל היא עילה להתפטרות לא לפיטורים). אם בשל כתב האישום לא ניתן יהיה להפעיל את הגן, אז יהיו חייבים לפטר אתכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
12/01/2022 14:07
יוסי
ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה
ביטול חוזה עבודה לפני תחילת העסקה
שלום רב,
חתמתי על חוזה העסקה אך לא התחלתי לעבוד בפועל. כמה ימים לאחר חתימת החוזה, המעסיק התקשר אליי, טען שהוא עורך לי שימוע וביטל את חוזה ההעסקה.
במהלך ריאיון העבודה, שבו הצעתי את מועמדותי, הצהרתי שאני לא מועסק מזה זמן רב ולכן מאוד חשוב לי האם אקבל את העבודה. המעסיק ביקש עשרה ימים כדי להחליט האם לקבל אותי לעבודה. לאחר ששה עשר ימים (מיום שנערך ריאיון העבודה) המעסיר הודיע לי, שהוא מקבל אותי לעבודה.
שבוע שלם חלף מהרגע שבו המעסיק הודיע לי שהתקבלתי לעבודה (עוד לפני חתימת חוזה העסקה) ועד הרגע שהמעסיק הודיע לי על ביטול חוזה ההעסקה. במהלך שבוע זה לא חיפשתי עבודה אחרת. בנוסף לכך נגרמה לי עוגמת נפש.
איזה פיצוי כספי מגיע לי ?
חתמתי על חוזה העסקה אך לא התחלתי לעבוד בפועל. כמה ימים לאחר חתימת החוזה, המעסיק התקשר אליי, טען שהוא עורך לי שימוע וביטל את חוזה ההעסקה.
במהלך ריאיון העבודה, שבו הצעתי את מועמדותי, הצהרתי שאני לא מועסק מזה זמן רב ולכן מאוד חשוב לי האם אקבל את העבודה. המעסיק ביקש עשרה ימים כדי להחליט האם לקבל אותי לעבודה. לאחר ששה עשר ימים (מיום שנערך ריאיון העבודה) המעסיר הודיע לי, שהוא מקבל אותי לעבודה.
שבוע שלם חלף מהרגע שבו המעסיק הודיע לי שהתקבלתי לעבודה (עוד לפני חתימת חוזה העסקה) ועד הרגע שהמעסיק הודיע לי על ביטול חוזה ההעסקה. במהלך שבוע זה לא חיפשתי עבודה אחרת. בנוסף לכך נגרמה לי עוגמת נפש.
איזה פיצוי כספי מגיע לי ?
בעקרון מדובר כאן בהפרת חוזה עבודה והפרת הבטחת עבודה.
יחד עם זאת, לאור העובדה שלא נגרם נזק ממש, הפיצוי שתקבל, אם בכלל הוא נמוך מאוד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
09/01/2022 17:58
שירי
עמלות סוכן
עמלות סוכן
שלום, רציתי לברר 2 דברים לגבי עמלות של סוכני מכירות.
האם מותר לנכות מסך העמלות מס מעסיק?
זאת אומרת שאם חישוב אחוז עמלות המכירות נגיד 1000 שח, בתלוש רושמים לי פחות.
מ1000 מנכים מס מעסיק, שאחרי ניכוי שלהם יש לי כמובן את הניכוים שלי בתלוש.
דבר שני שאשמח לדעת, הם מחשבים את העמלות לפי גבייה, בגמר חשבון (סיום העסקה) האם הם מחויבים לשלם לי עמלות על מכירות שביצעתי עם גביה עתידיות (שוטף+) שלא אוכל לגבות בעצמי. האם המכירות שביצעתי ולא הספקתי לגבות תשלום עבורם לא זכאית יהיה לקבל עליהם תשלום?
תודה!
האם מותר לנכות מסך העמלות מס מעסיק?
זאת אומרת שאם חישוב אחוז עמלות המכירות נגיד 1000 שח, בתלוש רושמים לי פחות.
מ1000 מנכים מס מעסיק, שאחרי ניכוי שלהם יש לי כמובן את הניכוים שלי בתלוש.
דבר שני שאשמח לדעת, הם מחשבים את העמלות לפי גבייה, בגמר חשבון (סיום העסקה) האם הם מחויבים לשלם לי עמלות על מכירות שביצעתי עם גביה עתידיות (שוטף+) שלא אוכל לגבות בעצמי. האם המכירות שביצעתי ולא הספקתי לגבות תשלום עבורם לא זכאית יהיה לקבל עליהם תשלום?
תודה!
08/01/2022 16:48
סמדר
מטפלת לילד בבידוד
מטפלת לילד בבידוד
אני עובדת כמטפלת בביתו של לילד בן שנה
המעסיק שלי(אבא של הילד) חלה בקורונה ונמצא בבידוד בביתו
כתוצאה מהבידוד הביתי נאלצתי להיעדר מהעבודה במשך 7 ימים (אני לא חליתי )
אין לי ימי חופשה צבורים
שאלתי האם אני זכאית לשכר עבור ההעדרות או היא על חשבוני
המעסיק שלי(אבא של הילד) חלה בקורונה ונמצא בבידוד בביתו
כתוצאה מהבידוד הביתי נאלצתי להיעדר מהעבודה במשך 7 ימים (אני לא חליתי )
אין לי ימי חופשה צבורים
שאלתי האם אני זכאית לשכר עבור ההעדרות או היא על חשבוני
07/01/2022 09:29
ויקטוריה
התפטרות -הרעת תנאים?
התפטרות -הרעת תנאים?
אני עובדת בחברה 15 שנה כמנהלת כספים של שתי חברות, לפני מספר ימים סגרתי עדכון העלאת שכר מול המנהל הישיר שלי , אחרי 3 שנים שבהם לא העלו לי השכר. וחתמתי על מסמך של עדכון העלאת השכר שלי ע"י מנהלת מחלקת משאבי אנוש אך לאחר מס' ימים הסמנכ"ל של הקבוצה ושהובא לחתימתו הטופס שלי החליט לעצור את העדכון שלי ונוצר מצב מפה שנכנסתי למאבקי כוחות מול שני מנהלים שבעכבות כך המצב התהפך והגעתי למצב שאני כרגע מתפטרת. השאלה היא האם זה לא מקרה של הרעת תנאים? האם אקבל את כול מה שמגיע לי לרבות השמת פיצויים? אשמח לתשובה ,מאחר ואני צריכה להגיש מכתב התפטרות כבר ב10.01.22???
06/01/2022 19:16
דויד
התחייבות לשנה אבל תנאים השתנו מטעם המעסיק
התחייבות לשנה אבל תנאים השתנו מטעם המעסיק
שלום, אני עובד בחברת שמירה עם התחייבות לשנה עקב קורס נשק שהמעסיק שלח אותי על חשבונו, התחייבתי לעבוד במלון ספציפי במודעת דרושים והמעסיק התחייב ל3-4 משמרות בחוזה,,,,עקב הקורונה המלון משכיר אותי רק ליום,יומיים,,,,התקשרתי למעסיק שלי ואמרתי לו שלא לזה התחייב וחסר לי משמרות, אני לא מוכן לעבוד מחוץ לעיר ואם זה לא מתאים אני מתפטר- רק שבוע בתפקיד,,,הוא ציין שאם אפרוש -אני אצטרך לשלם את הקורס כי התחייבתי, הסברתי שאני פה כמו שצויין בחוזה אבל הוא לא ממלא את חלקו בחוזה ל3-4 משמרות ולכן לא באשמתי שאני מבטל חוזה- אם היה יכול לספק לי את המשמרות במלון שנדרש במודעה הייתי נשאר,,,,האם עליי לשלם על הקורס במקרה שאני מתפטר או שזה באחריות המעסיק? תודה
06/01/2022 11:47
מיקו
תשלום מס בעבור החזר הוצאות חניה
תשלום מס בעבור החזר הוצאות חניה
שלום רב, במקום העבודה שלי אין חניה ללא תשלום ולכם על פי החוזה אני מקבל החזר תשלום חניה לאחר הגשת דוח פנגו חודשי. האם עלי לשלם מס על החזר החניה? בתודה מראש
06/01/2022 11:24
רועי
האם גנן בבית פרטי נחשב עובד משק בית?
האם גנן בבית פרטי נחשב עובד משק בית?
שלום, אני גר בבית פרטי צמוד קרקע ובכוונתי לשכור את שרותיו של גנן. הגנן מביא את כליו, יבוא לסדר את הגינה לפי הצורך, בין פעמיים בחודש לפעם בחודשיים. הגנן טוען שהוא עצמאי ואין יחסי עובד מעביד. העבודה לא בתדירות קבועה, אלא כאשר אני מעלה את הצורך ואז הגנן בודק אם הוא פנוי. האם הגנן נחשב לעובד משק בית? במידה ולא, איך ניתן לוודא זאת? להבנתי גם כשנחתמו בעבר חוזים המצהירים שהעובד עצמאי בית המשפט עושה בסוף מה שנראה לו.
אם אציע לו לשלם ביטוח לאומי הוא יסרב, כמו כל הגננים, אבל ברור שאם תקרה תקלה הוא לא יהסס לתבוע אותי. הבעיה היא שכולם ככה, החוק מעורפל גם לבעלי המקצוע, ובתי המשפט ...
האם לחתום על חוזה? להקפיד על הוכחות? או פשוט לעבוד בגינה בעצמי? תודה!
אם אציע לו לשלם ביטוח לאומי הוא יסרב, כמו כל הגננים, אבל ברור שאם תקרה תקלה הוא לא יהסס לתבוע אותי. הבעיה היא שכולם ככה, החוק מעורפל גם לבעלי המקצוע, ובתי המשפט ...
האם לחתום על חוזה? להקפיד על הוכחות? או פשוט לעבוד בגינה בעצמי? תודה!
05/01/2022 15:42
רפאל סרוייה
מעבירים אותי לחברה אחרת בבעלות זהה
מעבירים אותי לחברה אחרת בבעלות זהה
אם החברה בה אני עובד יותר מ-11 שנים רוצה להעביר אותי לחברה אחרת בשליטה זהה איך אני יכול לשמור על זכויות ותק וכולי? במה אני אמור לפגוע או מה אני מפסידה עם זה? אם בחברה החדשה חותמים על מכתב כי שומרים על כל הזכויות לשי, זה מספיק?
תודה
תודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap