פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,090)
סרוב לעבור למעסיק אחר שהחברה נמכרה לו
הנני עובדת במקום עבודה 28שניםשמכר את המכון בו אני עובדת לחברה אחרת.
ברצוני לבדוק האם הם יכולים לאלץ אותי לעבור כי בשיחה הם אמרו או שאת עוברת
או את הולכת הביתה ומה מגיע לי במידה והם מפטר.ים אותי
טובה שלום,
במקרה של מכירת חברה יש לך שתי אפשרויות, או לעבור או להיות מפוטרת. אלו שתי האפשרויות היחידות שיש, אין כאן אפשרות שלישית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התייעצות לגבי תביעה
עבדתי חודשיים במקום מלצרות כאשר לא שולמה לי התלמדות בה עבדתי 10 שעות. לא שולם לי שכר על שתי ישיבות צוות וכן לא שולמו לי נסיעות על כל משמרת וזאת בטענה שאני מרוויחה טיפים והם מעל המינימום (מה שלרוב לא קרה) פיטרו אותי לפני כמה ימים ללא הודעה מוקדמת וללא הודעה כלל. גיליתי שפוטרתי דרך צפייה בסידור עבודה וראיתי שאני לא משובצת יותר. מה ניתן לעשות? כיצד לתבוע? ואיך לדעת כמה כסף לתבוע מהמעסיק?
את יכולה ללכת לבית הדין שם יש מתנדבים שיעזרו לך לנסח תביעה ראויה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דוחות נוכחות
ברצוני לציין שהחל מחודש יולי השנה הופסקה מסירת הדוחות ובמקביל לאחר השוואת נתונים הופיעו מספר טעויות שלא היו קיימות קודם לכן
הקלד את תגובתך
תשלום ימי חג לסטודנט
אני סטודנט העובד באותו מפעל למעלה מ- 3 שנים במשרה חלקית (כחצי משרה).
השכר אותו אני מקבל מחושב לפי שעה והייתי רוצה לדעת האם מגיע לי לקבל תשלום כלשהו על ימי החג.
תודה!
אתה זכאי לדמי חג ככל שעבדת יום לפני החג ויום לאחריו בהתאם להיקף המשרה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תקופת צינון בין עבודות
אני עובד קצת מעל שנה במקום עבודה, אני מעוניין לפתוח עסק עצמאי באותו התחום,
בחוזה העבודה אני נדרש לא לעסוק בתחום במשך חודשיים מיום עזיבתי את מקום העבודה.
תחום העיסוק אינו ייחודי וקיימות לפחות 10 חברות בתחום ועוד הרבה עצמאים המתעסקים בו.
האם הדרישה לא לעסוק בתחום במשך חודשיים היא חוקית? האם יכולו לתבוע אותי ולזכות?
מדובר ותחום ייעוץ המשכנתאות.
תודה.
אומנם יש בעייתיות עם התחום של איסור תחרות, אולם איסור תחרות למשך חודשיים הוא לגטימי לחלוטין. תקים את העסק באותה תקופה ותתארגן ותפתח אותו רק אחרי חודשיים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אי תשלום של קרן פנסיה וקרן השתלמות ופיצויי פיטורין
בסוף יולי עזבתי את מקום עבודתי לאחר סיכום בע"פ ביני לבין המעסיק כי ישולמו לי פיצויי פיטורין על פי חוק ויוסדר כל נושא ההפרשים. הסיכום בוצע חודש לפני עזיבתי ביום מתן ההודעה. כיום לאחר כשבעה שבועות עדיין לא קיבלתי שום כסף ממנה, לא בקשר לפיצויים המדוברים ולא הפקדות לקרנות אשר יאזנו את המצב כפי שאמור להיות וכל זאת ללא התחשבות כלל בריבית שהכסף היה אמור לצבור.
האם אני זכאי להלנת תשלומים נלווים לשכר?
האם אני זכאי להלנת פיצויי פיטורין גם עם הסיכום היה סיכום בע"פ?
אודה לך מראש על התשובה
יוני
כל התשלומים שטרם שולמו או שולמו באיחור מזכים אותך בפיצויי הלנה.
יחד עם זאת, בתי הדין לעבודה לא נותנים להעניק הלנה, אז מדובר בדבר שמגיע בהתאם לחוק אולם לא נאכף בפועל.
באם המעביד ימשיך שלא לשלם, הייתי ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתר לצורך בחינת האפשרות לפעול נגד המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עידכון שכר עקב עלית מדד
"המשכורת האמורה תעודכן מידי חודש בחודשו בשיעור של 95% מעלית מדד המחירים לצרכן והתשלום יתבצע במועדי תשלום תוספת יוקר או מידי 3 חודשים - המוקדם".
יש לי 2 שאלות:
1. האם השכר יכול להיות מעודכן מטה עקב ירידת המדד?
2. אם המדד עלה כבר בחודש הראשון, האם אני אמור לקבל לאחר 3 חודשים בנוסף לעידכון של מכאן והלך, תוספת תשלום רטרואקטיבי חד פעמי המשלים את שני החודשים שעברו?
תודה
בהתאם להסכם שלך השכר אינו יכול לרדת ואתה אמור לקבל רטרואקטיבית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בקצרה מאחר ואינני יודע את הנסיבות הספציפיות:
חופשה - בהתאם לוותק
אם מלאה שנה גם דמי הבראה
בכל מקרה סכום הפיצויים שהופרש לקרן הפנסיה שייך לעובד
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכאות לשעת הנקה
אני עובדת קבלן ובחוזה שלי רשום "שבוע עבודה הינו בן 5 ימים, בימים א-ה, (40 שעות נוכחות, כולל הפסקת צהריים בכל יום). העובד יעבוד במשרה מלאה. "
האם אני זכאית לשעת הנקה בעת חזרה לעבודה כעבור חצי שנה?
את זכאית לשעת הנקה עם חזרתך מחופשת המחלה
תודה על התשובה.
מתוקף איזה חוק אני זכאית?
הם טוענים ש"לפי חוק שעות עבודה ומנוחה שבוע עבודה מלא כולל עד 45 שעות עבודה. בצו הרחבה - הסכם מסגרת 2000 קוצר שבוע העבודה ל 43 שעות ונקבע ששכר שעה יחושב לפי בסיס של 186 שעות לחודש עבודה." ו- "גם אם בחוזה נרשם שעובדת במשרה מלאה, הרי בפועל עובדת 40 שעות שבועיות שאינן משרה מלאה על פי חוק."
נכון שאם את עובדת 40 שעות זו איננה משרה מלאה בהתאם לדין, אבל ההכרה של המעסיק במקרה מלאה משחקת תפקיד חשוב כאן.
בנוסף, אין ספק כי אין כאן משרה חלקית ואם היית עובדת את מלוא 43 השעות השבועיות, היו צריכים להעניק לך 5 שעות הנקה בשבוע, קרי תיאלצי לעבוד 38 שעות שבועיות. לכל הפחות, על המעביד לשלם על שעתיים בכל שבוע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חזרה לעבודה לאחר העדרות ממושכת עקב בעיות בריאות
פיטורים בשל מצב בריאותי הם אינם חוקיים.
יחד עם זאת יש במקרה שלך מספר יוצאים מן הכלל שצריך לבחון באופן פרטני
לעו"ד אגם שלום
מודה לך על המענה. האם אפשר לקבל הסבר לשורה בה ציינת שיש מספר יוצאים מן הכלל שצריך לבחון באופן פרטני לא ברור לי כלל למה הכוונה חשוב לי לבחון את מה שציינת על מנת שאוכל להתייחס אליהם מול המעביד אם יהיה צורך בכך תודה חנה
ראשית, בכל מקרה לא ניתן לפטר בגלל מצב בריאותי.
יחד עם זאת, במקרה שבו נגמרו לך ימי המחלה אצל המעביד הוא יכול לפטר אותך.
כמו כן, ככל שמשרתך מצויה תחת הסכם קיבוצי ספציפי הדברים יכולים להיות שונים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
