פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,118)
ניצול ימי חופשה
1. האם זה חוקי?
2.האם אני יכול להתפטר בטענה להרעה ממשית בתנאי העבודה ולקבל את הפיצויים ,באם כן האם אני יכול להתפטר גם בשנה הבאה ולקבל את הפיצויים?
1. בהחלט חוקי, אף החוק אינו מאפשר צבירה, אלא למשך שנתיים בלבד.
2 לא בגלל הסיבה הזו, אני לא מבין מה ההרעה בתנאים כאן?
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הודעה מוקדמת
1. האם זה חוקי?
2. אם אני מחליט לעזוב ולתת רק חודש כמו שרשום בחוק האם אני יכול להיתבע?(האם אני יכול לטעון בבימ"ש שאם לא הייתי חותם במעמד חתימת החוזה לא היו מקבלים אותי לעבודה).
1. זה חוקי, אבל לא מחייב.
מעסיק איננו יכול להגדיל את התקופה המצויה בחוק.
2. אתה יכול להתבע אבל הם לא ינצחו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים
העובדת כבר עובדת 14 שנה.
כתוב בחוזה העבודה שלה שהמעביד ישלם 8.33% לפיצויים לביטוח מנהלים שיגיעו לה עם סיום העסקתה בנוסף כמובן לשאר ההפרשות.
כתוב שהתשלום יבוא על חשבון פיצויי פיטורין ובסיום עבודתה היא לא תיהיה זכאית להשלמה פיצויי הפיטורין למעט אם יהיה חוסר בביטוח המנהלים שלה?????(לא ברור לי מהי כוונת המשורר שכתב זאת אז).
בנוסף, כתוב גם שהאישור הכללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורין מהווה חלק בלתי נפרד מהסכם זה, אך ההסכם הזה אינו מצורף לחוזה ואף העובדת ולא המעביד חתומים על זה.
האם זה מחייב שההסכם יהיה מצורף ושניהם יהיו חתומים?
שאלה:
העובדת הודיעה על סיום עבודתה(מתפטרת), משכורתה היום גבוהה יותר מיום שבו החלה לעבוד, האם צריכים/חייבים לעשות לה השלמה?
מנוסח ההסכם – האם חל או לא חל סעיף 14 כאן?
תודה
בתי הדין לעבודה לא מקבלים כל נוסח, כחתימה על סעיף 14 ובד"כ מחייבים את הוספת הסעיף ואת לשון ההרחבה. לא ניתן לומר באופן חד משמעי מה יקרה אולם, בתור העובדת, הייתי תובע על ההפרש בפיצוי הפיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים
הקלד את תגובתך
פגיעה בבראותי מהתעללות פסיכולגית של מנהל,
אני עובד כ20 חודש במקום העבודה, שכיר כ35 שנה לאחר שנכנסתי לגוגל בנושא הזה מתברר
שאני ועוד כמה מנהלים שרובם פוטרו ואני בדרך עברו התעללות מסוג של מנהל "מוערך" במטה
וחבר מביא חבר בהנהלה ,חברו של הסמנכל ושל המנכל.
מצב בראותי במשך כל התקופה היו ירידות ועליות שבשלושת החודשים האחרונים מצב בראותי הדרדר, לחץ דם גבוה כאבי ראש ירידה במשקל לא ישן טוב בלילה, לוקח כדורים להורדת לחץ הדם וכדורי הרגעה, בקיצור שלחתי מכתב להנהלה שאני יודע שהמשחק מכור מראש,
אני כרגע בחופשת מחלה, אני מאמין שאני יוזמן לשימוע ולפיטורין, אני בעל מקצוע מעולה נותן
שרות ומנהל משתמש בידע המקצועי שלי להראות מקצועי בהנהלה,
בית דין לעבודה אני יודע שאלך נגדם, השאלה איך אני תובע בגרימת נזק לבראותי.
אני בטוח שיש הרבה מנהלים שעברו חוויה כזאת ,אשמח לשמוע גם מאנשי הפורום
ואם אכן יש תקדים בנושא
מחכה לתשובה
מוטי
אם תצליח להביא חוות דעת שמראה כי אכן, הפעולות של אותו מנהל גרמו לך לנזק, יהיה לזה משקל לעניין הנזק שנגרם.
בכל הנוגע לזכויות עובד, נטל ההוכחות קל יותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוזה עבודה עם התחייבות לשנת עבודה
אחד מתנאי ההסכם הוא להתחייב לשנת עבודה ,שהפרתו תחייב אותי בכנס של אלפי שקלים.
מצד אחד אני מחוייב כלפי ביטוח לאומי לקבל כל עבודה שלשכת העבודה תשלח אותי אליה
(אחרת לא יהיה זכאי להבטחת הכנסה)ומצד שני מקום העבודה מחייב אןתי לחתום על הסכם לשנה
ואם וכאשר ארצה להתפטר לפני תום השנה אצטרך לשלם כנס שמן.
האם במצב של התפטרות לפני תום שנת העבודה עומדת לי איזו הגנה של כפיה מצד ביטוח לאומי?
הפסיקה קבעה חוקים ברורים לגבי הזכאות של מעביד לנכות קנס ממשכורתו של עובד עקב תקופת התחייבות. בהחלט יתכן כי המקרה שלך אינו מאפשר קנס כלל, אפילו אם תחתום על ההסכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שעות נוספות
שלום רב,
אם קודם לכן קיבלת שכר א' ולאחר מכן קיבלת את אותו שכר והוא כלל שעות נוספות, מדובר בהרעת תנאים לכל עניין ודבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין עקב סטטוס בפייסבוק האישי .
שם בעיריה עשו מזה סקנדל וכולם במשטרה ובפיקוח ידעו על זה תוך יממה.
במהלך עבדותי צילמתי את הניידות והעלתי לפייסבוק האישי האישי שלי אשר סגור רק לחברים
וכתבתי בכותרת בהלצה (ניידות בלי טסט מוחרמות) לא צויין ולא מצולמת שם החברה בה עבדתי.
לאחר מס ימים הוחזרו הניידות לאחר ביצוע הטסט והשגרה חזרה לעצמה. לאחר מס ימים פנו אלי מהעיריה וטענו שהעיתון המקומי רוצה מהם תגובה מדוע ניידות נסעו בלי טסט 5 ימים.
אמרתי להם שבגדול אתם כנהגים אמורים לבדוק רישיונות יום יום בלי קשר במיוחד שיש קצין רכב. מלבד זאת התפעול של החברה בה עבדתי היה אמור לדאוג לאגרות בזמן...אני רק תפעול ושירות ואין לי יד בזה....לאחר שפורסם בעיתון כתבה ,ראש העיר אשר מקושר לבעלים כאס ורצה למצא את המדליף...מכיוון שהיו אצלי בפייסבוק עמיתים לעבודה אחד מהמשרדים הראשיים פשוט הציג את התוכן האישי שלי למנכ"ל וחשבו שזה קשור עלי ההדלפה . לאחר שימוע החליטו לפטר אותי ונתנו לי 3 שבועות מראש...בעיריה יש אדם שהתעסק עם נושא הפירסום שהציג את העיריה באור הזרקורים ולאחר ששמעה שפיטרו אותי בגלל הדלפה פנימית שלהם הוציא לי מכתב רשמית למעסיק שההדלפה למעשה לא קשורה אליי אלה עובד עיריה ממורמר הפיץ את זה..ולמעשה המעסיקים שלי טענו בפרוטוקול שימוע שעשיתי נזק תדמיתי לחברה...היחידים שראו את התוכן הם 2 עובדי חברה שהלשינו עליי ולא הוכיחו נזק לחברה ...לא עשיתי שום נזק וסתם הפילו עליי פיטורים ...כמו שזרמתי עם זה כי כבר היה נמאס לי מהעבודה הזאת שלא מעריכים עובדים מצטיינים....לקחתי את הפיצוייים והכול..והיום אני מובטל...השאלה שלי האם יש לי עילה לתביעה לפיטורים לא כדין? הרי לא עשיתי שום נזק לחברה וזו רק השמצה...
ירון שלום,
בעיקרון יש למעסיק זכות לפטר עובד מכל סיבה שהוא רואה לנכון, כל עוד היא אינה בניגוד לחוק, אלא אם אתה עובד בחברה אשר תחת הסכם קיבוצי הקובע אחרת.
הנושא שלך נראה לי מעט גבולי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרי לא היתה לי כוונה או משהו נגד החברה שלי ולא עשיתי שום נזק...הכול רק דיבורים באוויר
השאלה אם תרצה לקחת את הסיכון.
שעות מעבר ל80 אחוז משרה
מה שאתה מדבר עליו זה שעות עודפות (מעל למשרה אולם פחות משעות נוספות), ועליהן אתה לא זכאי לתשלום שעות נוספות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין
אני עובדת במשרד שכרגע המחלקה בה אני עובדת לפני סגירה. הציעו לי לעבור לתחום אחר במשרד ואיני מעונינת, שאלתי היא: אם יש באפשרותי להגיש את התפטרותי ולקבל פיצויים כחוק ודמי אבטלה?
תודה מראש..
ככל שיעבירו אותך מחלקה והתפקיד החדש יהווה הרעת תנאים, תוכלי להתפטר בדין מפוטרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שלום רב.
תודה על תשובתך, בהמשך לשאלתי.. ברצוני לדעת מה מהווה הרעת הרעת תנאים?
השעות אותן שעות והשכר אותו הדבר בתפקיד הבא.
ושוב תודה
תהילה שלום,
הפסיקה קבעה כי גם שינוי מעמד יכול ויהיה הרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
