פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,118)
פיטורין ללא מכתב
אשמח לקבל תשובה ישירות למייל
גאיה שלום,
ראשית, תשאלי את המעסיק, האם התכוון לפטר אותך, כן או לא. הוא לא יכול להשאיר אותך באוויר.
את מדבר על מקרה של מחלה של בן, שהיא סוגיה בעייתית אולם בית הדין יזדהה איתך.
תדברי עם המנהל, תביני בדיוק מה קורה ואם הוא רוצה לפטרך, שיתן מכתב פיטורים מדויק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
המנעות משליחת דוחות תקופתיים לעמית בקרן השתלמות
מאז למרות אין ספור של פניות פיסיות, טלפוניות ובמייל , הדוחות המופצים בדרך קבע לכלל העובדים החברים אינם מגיעים אלי, מפעם לפעם אני מצליח לאתר את מעטפת הדו"ח שנשלחת ליחידה ארגונית לא רלוונטית שבה הייתי לפני חמש שנים לזמן קצר בלבד, עובדי הקרן פשוט מתעלמים מכל פניותי לשנות לאלתר את ההפניה הפנימית או לשלוח לכתובת מגורי, אי לכך במהלך השנתיים האחרונות אני לא מקבל דוחות מעבר לכך שאין מענה טלפוני ומענה בדואר אלקטרוני.
עפ"י החוק המתוקן לתשלומים מתמשכים-הגנת הצרכן,חייבים לשלוח אלי פעמיים בשנה דו"ח ,עניין שלא מתבצע בפועל.
מה אפשרותי לתבוע את הקרן ?
בידי מי יש יכולת ושיניים לאלץ את עובדי הקרן לעדכן פרטים ולשלוח לי דוחות?
האם אני זכאי לפיצוי כספי (למען יראו וירעו) ?
הקלד את תגובתך
לקיחת רכב חברה והמשך גבייה עבורו
במשך תקופה זו שבה הרכב אינו ברשותי אני מחויב בעלות הרכב אך לא בשווי המס.
האם הדבר חוקי-לקחת ממני רכב אולם להמשיך לגבות ממני את עלותו?מה באפשרותי לעשות?
ככל שהדבר לא כתוב בהסכם העבודה שלך, נראה כי מדובר בדבר שאיננו נכון.
תוכל לפנות אל המעסיק על מנת לדרוש את זכויותיך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרשות לפנסיה
בבנין המשותף בו אני גר מועסקת מנקה מזה כשנתיים בשכר חודשי של 250 ש"ח .
1.האם אנו צריכים להפריש עבורה לקרן פנסיה ?
2.האם יש שכר מינימלי שעבורו לא נידרשת הפרשה לפנסיה ?
תודה
יוסי שלום.
יש קרן מיוחדת להפרשות לקרן פנסיה.
שאל את סוכן הביטוח שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפקדתץ משכורת לח"ן לא תקין
אני עובד מול חברת שירותים דרכה אני נותן שירותי יעוץ ללקוחות שלה.
אני עובד עם החברה מס' חודשים ולפני מס' שבועות בקשתי לשנות את ח"ן הבנק כיוון שהחשבון הקודם הינו מוגבל ונמצא בסכסוך עם שותפי לחשבון.
החברה אישרה כי עדכנה את פרטי החשבון ולהפתעתי במועד הפקדת המשכורת ראיתי כי הפקידו לח"ן הישן. את הכספים האלה אינני יכול למשוך כאמור.
החברה ניסתה יום אחרי הפקדת המשכורת למשוך חזרה את הכספים אך ללא הועיל.
מטבע הדברים מבחינתי כאילו לא קיבלתי משכורת. מה עליי לעשות באם החברה תסרב להפקיד את הכספים לח"ן החדש.
תודה רבה
הקלד את תגובתך
זכאות לדמי אבטלה
תודה רבה
מאחר והשלמת את תקופת העבודה הנדרשת וגם פוטרת, התשובה היא כן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עילה לתביעה לפיצויים מוגדלים או כל תביעה אחרת.
לפני מס' ימים, עברתי להתגורר בסמוך למקום העבודה וזאת לאחר, שהמעסיק שלי ידע כחודש מראש על כך, שאני מחפש דירה בקרבת מקום העבודה ועל כך שבכוונתי לעבור ולהתגורר קרוב למקום העבודה ולא התריע בפני על העתיד לבוא, אחרת שיקולי מעבר הדירה מהצפון ליד מקום עבודתימרכז ובפרט ליד מקו
בדיוק יום לאחר שעברתי דירה בקרבת מקום עבודתי, קרא לי המעסיק למשרדו ואמר לי בעל פה במפורשות שהוא מתכוון להעביר את קו הייצור לצפון וכמובן שיתכן שהמעבר יכלול גם אותי. לפי מיטב הבנתי אין שום אמת באמירה זו ואמירה זו נאמרה מתוך ידיעה ומחשבה, שאני מן הסתם אוותר על הרעיון הזה
ולא אטריח את עצמי לעבודה בצפון הרחוק. התרשמתי שזה נעשה בכוונה, על מנת שכביכול, אני זה שהזום את סיום עבודתי בכך שאני מוותר על עבודה רחוקה בצפון ולא אלה הם, שבעצם מעוניינים לפטר אותי.
רציתי לשאול, איך אני אמור לנהוג במצב הנ"ל ומהם זכויותי?
בתודה מראש.
אבי שלום,
לפי מה שאני מבין המעביד שלך רוצה לשנות את מיקום העבודה שלך ללא הסכמתך. ראשית, שינוי שכזה, דינו כדין הרעת תנאים, דבר שמאפשר לך להתפטר בדין פיטורים.
יחד עם זאת נראה לי כי מדובר בעניין מסובך קצת יותר, וממליץ לך לפנות ליעוץ אישי על מנת לבדוק את כלל זכויותיך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שימוע לפני פיטורים
שרון שלום,
לכל עובד כיום יש חובה לערוך שימוע.
השימוע צריך להתבצע עם הזמנה כדין ובה לעובד תהיה הזכות לנסות לשנות את רוע הגזירה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עובד כוח אדם / עובד חברת שירותים
אורן שלום,
המעסיק שלך עושה משחק בהעסקתך.
יחד עם זאת בשנים האחרונות יש שינוי רב, ובתי עסק רבים מוכרים כאלו המעסיקים את העובדים.
יכול להיות שיש לך עילה לטעון שהגוף הציבורי הוא המעסיק שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זיוף חוזה וזכויות
1. אני עובד בענף השמירה. לאורך כל תקופה בה עבדתי קבלתי על כל שעה תוספת של 9% למינימום. הודעתי למעביד שלא חתמתי על הסכם שמגביל אותי ל-9% וביקשתי לעדכן את השכר. ידוע לי כי ש-9% חל עד 12 שעות עבודה. בכל שבוע עבדתי לפחות 64 שעות.
לפני כמה חודשים המעסיק הציג את החוזה לפיו אני כפוף ל-9% תוספת לכל שעה. משום שלא חתמתי על החוזה הנ"ל טענתי לזיוף חוזה, הכתב יד והחתימה לא שלי.
2. עבדתי 7 ימים בשבוע ולא קבלתי גמול או פיצוי.
3. המעסיק לא משלם נסיעות בשבתות וחגים.
4. כשאני עובד ביום חג משלמים לי רק 150% לשעת עבודה, וזאת למרות שנאלצתי לעבוד.
5. כאמור אני עובד כשומר/מאבטח בחברה מסויימת (להלן: החברה). אני עובד במטה של חברה ממשלתית (להלן: חברה המזמינה שירותי אבטחה). במהלך עבודתי הכפיהו אלי לעשות משהו שלא הוגדר לי כמאבטח. את השירות זה עשיתי עבור חברה המזמינה שירותים וזה חרג מנוהלים של חברה המזמינה.
אבקש להסביר מה זכויות שלי לאור האמור לעיל.
תודה.
שלום רב,\
נראה כי המעביד שלך איננו פועל כחוק.
הייתי ממליץ לך לעשות שימוש ביעוץ האישי הקיים באתר
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
