פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
חופשה מאולצת
האם חברה יכולה להחליט להוציא את כל העובדים לחופשה מאולצת למשך שבוע וחצי/שבועיים על חשבון ימי החופשה של העובד ולהכניס את העובדים למינוס חופשים כאשר לעובד אין יתרת מלאי חופשה?
מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה ובלבד שנתן התראה מספיק זמן מראש. מעסיק לא יכול להכניס עובד למינוס ללא הסכמת העובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
ביטול חוזה עבודה שבוע לפני תחילתה
בחוק יש דבר כזה שנחשב הבטחת עבודה ובהחלט אפשר לתבוע מעסיק שמבטל עבודה ברגע האחרון. מוזמנת לפנות אלינו ליעוץ פרטני לראות כיצד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
חוקיות סעיף בחוזה עבודה - תוספת לשכר ללא הפרשה סוציאלית
אנו עומדים להעסיק עובד חדש. בחוזה העבודה שלו ברצוננו להוסיף סעיף כדלקמן:
"ב. כתוספת לשכר הבסיס החודשי כל חודש ישולמו לעובד 1000 (אלף) דולר בשקלים חדשים (לפי שער המטבע ליום העברה). יודגש, כי תוספת זו לא תיחשב כשכר לצורך תשלום הפרשים סוציאליים".
כלומר, אנחנו לא רוצים להפריש הפרשות סוציאליות בגין תוספת זו. (לעובד יש שכר בסיס מכובד בגינו אנו משלמים כל הנדרש כל פי חוק).
האם הסעיף חוקי?
תודה רבה.
בעקרון ניתן להוסיף סעיף שכזה אולם יש חשיבות שגם יתאים להוראות החוק מבחינת מרכיבי שכר לסוציאליות. נקודה נוספת היא הסכום המקסימלי לסוציאליות שיכול לעזור לכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
צבירת ימי מחלה וחופשה בזמן חופשת לידה
בעקרון חופשת לידה בהחלט נחשבת באופן מלא לוותק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
טיפולי פוריות
תודה מראש,
הילה
בעקרון כל שינוי של אישה בטיפולי פוריות צריך אישור של הממונה על עבודת נשים. השאלה כמה השינוי הזה הוא מהותי או לא. אם הוא מהותי, את יכולה להתנגד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
מרכיב פיצויים בפוליסה
בעקרון החוק אומר שכל קופה צבורה על שימך שייכת לך אלא אם יש הסכם שאומר אחרת. תבדוק האם יש הסכמים אחרים אבל בפועל הכסף אמור להיות שלך בכל מקרה, בטח זה שהופרש בהתאם לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פרמיה בונוס עמלה כמרכיב בפנסיה
בחוזה כתוב לי: (להלן: ״התמריץ״).״
בכל חודשי השכר שלי (עד להוצאה לחל״ת), בכל חודש וחודש מהחודשים שאני מועסק,
קיבלתי תמיד שכר משתנה, זאת אומרת שכאיש מכירות (כך מוגדר בחוזה) אני מקבל שכר לפי עמלות/פרמיות.
בתלושי השכר אגב כתוב: ״בונוס״,לא עמלות או פרמיה או תמריץ, כי אני איש מכירות.
מעוניין לדעת האם לפי נתונים אלה,
יש חובת הפרשה לתנאים סוציאליים גם על חלק זה של הפרמיות/עמלות.
בפועל קיבלתי תנאים סוציאליים רק על שכר היסוד הוא שכר מינימום כקבוע בחוק.
תודה רבה,
רונן
בעקרון החוק מחייב הפרשות סוציאליות גם על מרכיב של עמלות ולא משנה כיצד זה נכתב.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
דמי הבראה לאחר לתת
חזרתי החודש לעבודה לאחר חל"ת
כל עובדי החברה קיבלו הבראה בשכר של חודש יוני
1.האם אני אמורה לקבל בשכר של החודש את דמי הבראה ?
2.במידה ואני זכאית ל7 ימי הבראה והייתי בחלת במשך חודשיים כמה ימי הבראה אני אמורה לקבל ?
תודה רבה
בעקרון אם כל העובדים קיבלו, גם את אמורה לקבל.
ימי החל"ת אינם נחשבים לוותק אז פשוט תמתיני עוד חודשיים בעבודה ותקבלי הבראה מלאה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
קיצור תקופת פרישה לפנסיעה
שעות עבודה בקורונה
המשרה שלי היא 6.5 שעות עבודה , אני עובדת בשעות 08:30 עד 15:00 , המעסיק החליט לפצל את המשרד לקפסולות שבהן יעבדו משמרות
והחליט שזה יהיה בוקר ולמחרת ערב דבר אשר יגרום לי להיות בעבודה משעה 14:00 עד 20:00 ולמחרת מ7:00 עד 14:00 הדבר קשה לי מאוד כי אני אמא ל5 ילדים האם הוא יכול להוריד אותי לחצי משרה בדל אי הסכמתי לעבודה במשמרת ערב ?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
