פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
ביגוד ושעות מחלה
בתודה
בעקרון מעסיק יכול לשנות תנאים, אבל אז מדובר בהרעת תנאים וזה נותן לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
האם חוזה בעל פה מחייב ?
יש משהו שאני יכולה לעשות? זה לא הוגן, אני יכולה לתבוע? איך להוכיח?
בעקרון למעסיק יש זכות שלא לקבל אותך לעבודה מכל סיבה שהיא, אלא אם מדובר שהיא סיבה אסורה. גם נושא ההוכחה הוא מאוד בעייתי בעניין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
פניה למנכ"ל
תודה רבה
בעקרון אתה מוזמן לעשות מה שאתה רואה לנכון. לעיתים קרובות אנחנו רואים שהמנכ"ל יודע היטב את הדברים ובכל מקרה יעדיף לתמוך במנהלים שלו ולא בך, אבל זה לא מזיק. ואני לא חושב שהחברה תסכים להקפאת הפיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
החזר כספי בשל בידוד
הנני עובדת משרד החינוך במשך השנה. בחודש יולי לקחתי עבודה נוספת מטעמם כרכזת קייטנות הגני העירייה למשך חודש.
לצערי לאחר שבועיים נאלצתי להכנס לבידוד היות ששהיתי בחברת אחת מהגננות שנמצאה חיובית.
ברצוני לדעת האם אני אמורה לקבל החזר/פיצוי כספי עבור התקופה בה לא אעבוד במסגרת העבודה הנוספת שגם היא משולמת דרך משרד החינוך?
בברכה ורד
בעקרון, את אמורה לקבל את הפיצוי מהרשות שהיא המעסיקה שלך בפועל. אפשר לומר לרשות שהיא יכולה לשלם לך כך ו כך ולבקש פיצוי ממשרד החינוך. משרדנו בדיוק טיפל בנושא עבור אשת צוות אחרת וכך נהגנו.
דני אבטלה
אני מקבלת דמי אבטלה מאפריל בעקבות פיטורים.
עבדתי יומיים השבוע ועזבתי מעסיק
והוא מבקש שאמלא טופס 101 .השאלה זה יכול לפגוע לי באבטלה? למה עליי למלא טופס אם עזבתי אחריי יומיים
בפועל כל מעסיק צריך למלא את הטופס כדי להעסיק כל עובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
ממשרה חלקית למלאה
עובדת כשנה בחברה גדולה במשרה מלאה. בתקופת הסגר והקורונה הוצע לעובדים בעל פה להפחית שעות בגלל הצורך בעבודה מהבית במקביל לשהות עם המשפחה,למי שמעוניין.אני ביקשתי לרדת ל70% משרה והסכימו.הוחתמתי על טופס ירידה באחוז משרה בו לא צוין שזה זמני או קשור לקורונה.
כעת, חודשיים אחכ, ביקשו שאחזור למשרה מלאה.הסברתי שאני לפני תחילת טיפולי פוריות ולכן מעדיפה להשאר בחלקית אך הם אומרים שהיקף העבודה הקרוב מצריך משרה מלאה ולא חלקית.
האם הם יכולים להכריח אותי?הטיפולים אוטוטו יתחילו אבל בעת הבקשה עדיין לא החלו.
במידה ואגיד להם שאני לא מוכנה,מה משפטית הם יכולים לעשות אם בכלל?
ומה עצתך אליי כעובדת?
תודה רבה
בעקרון מהרגע שהמעסיק יודע שאת בדרך לטיפולי פוריות, הוא לא יוכל יותר לפטר אותך ושזה יהיה בתום לב.
את יכולה להגיד שאת לא מסכימה לחזור להיקף המשרה המלאה כי זה מה שהחוזה שלך אומר, והם יהיה קצת תקועים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
פיצויי פיטורין
אני נמצאת בחל"ת כבר 4 חודשים ללא תאריך חזרה לעבודה נכון לעכשיו, חוזה העבודה שלי נמצא אצלי ולאחר בדיקה ראיתי שאני חתומה על סעיף 14 ובו כתוב שהמעסיק מפריש 8.33 אחוז לרכיב הפיצויי פיטורין לקרן הפנסיה. במידה ואצטרך להתפטר רגיל, או שאתפטר כדין מפוטרת בשל הרעת תנאים בשל אי חזרה מחל"ת, אקבל את אותם פיצויי הפיטורין? זאת אומרת בכל מקרה אוכל לקבל את אותו הסכום?
בעצם המעסיק לא "ייפגע" לכאורה בשני המצבים?
תודה רבה!
בעקרון את צודקת.סעיף 14 נועד לקבל את מלוא הפיצויים גם אם מתפטרים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
תשלום רצף תעסוקתי למאבטח מוס"ח בתיכון
בעקרון אתה זכאי לשכר עבור כל תקופה שאתה זמין לעבודה גם אם המעסיק לא מבקש אותך בימים אלו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עבודה ללא חוזה
1. אני מועסק כבר 9 שנים ללא חוזה עבודה.
לפני כחצי שנה קיימתי שיחת שכר עם המעסיק ומאמרתי לו שאני לא מוכן שהשכר שלי יהיה פחות מ 10 נטו.
מאז המשכורת שלי משולמת 10 נטו כבר יותר מחצי שנה ללא תלות בימי חופשה וכד'.
לאחרונה היו לי שני ימי מחלה בהם נעדרתי מהמשרד.
המעסיק הוריד לי שני ימי מחלה לפי הגדרת החוק.
שפניתי אל המעסיק והזכרתי לו שהשכר שלי גלובלי ומדוע הורדו לי הימי מחלה, המעסיק טען שהמשכורת שלי לא גלובלית אלא שעתית כמו כולם, והתוספת שמעגלים לי ל10 זה "בונוס" שהם לא מחויבים אליו.
למרות שבפועל במשכורת משולמת קבוע על אותו סכום למרות ששעות העבודה משתנות.
האם הצדק עם המעסיק או עמי?
2. במסגרת עבודתי, המעסיק רכש עבורי טלפון נייד וכרטיס סים עם קו של החברה.
כל זאת נעשה ללא הסכם כתוב.
בתלוש השכר, קיים סעיף של הוצאות סלולרי.
האם במקרה של התפטרות אני זכאי לניוד של הקו? והאם המכשיר שייך לי או למעסיק?
1. בעקרון מעסיק חייב לנכות את ימי המחלה שלך, והם לא אמורים להיות משהו שלא משתנה בשכר. אגב, גם משכר גלובאלי אפשר להוריד שעות חסר ולהוסיף שעות נוספות. התשובה שלהם היא לא נכונה כי הבונוס הוא חלק מהשכר.
2. בעקרון המכשיר שייך למעסיק אבל תוכל לטעון שהקו שייך לך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
תודה רבה על ההתייחסות.
2. על סמך איזה טענה חוקית אני יכול לדרוש את ניוד הקו אלי?
יש פסיקה שקובעת שקו טלפון הוא קניין פרטי של אדם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
אי קבלת עובד מכח אדם על פי סעיף 12א לאחר 9 חודשים ופיטורי בזק
ולאחר כ 11 חודשים מחליטים לפטר אותו נחשב עובד החברה?
מדובר על מנהל משרד ומשאבי אנוש ולא על פונקציה מיוחדת
כמו כן לא היה קשרי עבודה מול מאנפאור מלבד צנרת של שכר
כמו כן תהליך הפיטורים היה תוך יום מהשימוע ונראה על מנת לצאת מידי חובה ובטענות סרק
האם יש עילה לתביעה בסוג זה של מקרה?
תודה
בעקרון נראה שיש עילה לתביעה למרות שצריך לבחון את הדברים יותר לעומק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
