סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

08/07/2020 14:15 karhoni סעיף אי תחרות סעיף אי תחרות
שלום,

אני מועסק היום כמתכנת בחברת הייטק דרך חברת כוח אדם.
בקרוב החוזה שלי יסתיים וראיתי שאחד מהסעיפים בחוזה הוא:

"במשך תקופה של 10 חודשים מיום שקשר העבודה בין העובד לבין המעביד יגיע לסיומו מכל סיבה שהיא, לא יהיה העובד רשאי לעבוד או להיות קשור בכל צורה שהיא בגופים בהם עבד מטעם המעביד".

נראה שהסיבה שהסעיף הזה נכתב היא כדי שהעובדים יאריכו את החוזה מול המעביד וכך ימשיכו לקבל משכורות שהן פחות מ50% ממה שמקובל בתעשייה, וכך בעצם הסעיף הזה מונע ממני להיקלט בחברה.

ביום שהחוזה יסתיים אני אעבוד בחברה בה אני מעוניין להיקלט 3 שנים.
האם מדובר בסעיף חוקי?

סעיף אי תחרות הוא חוקי באופן כללי, אלא אם הוא מונע ממך לעבוד. אם אתה מועסק בחברת כוח אדם אתה אמור להקלט בחברה המקורית לאחר 9 חודשים.
בכל מקרה מה הסנקציה? יכול להיות ששווה לקחת את הסיכון.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

08/07/2020 06:38 בן ניכוי משכר בשל גניבה של עובד ניכוי משכר בשל גניבה של עובד
שלום רב. השאלה עוסקת רק בניכוי משכר העובד ולא בפיצויי פיטורים. עובד שנתפס בגניבה, הודה וחתם על מסמך שבו הוא מודה שגנב לאורך תקופה סחורה בשווי X ש"ח ומאשר בכתב שאפשר לנכות לו את שווי הסחורה מהשכר, האם חוקי למעסיק לנכות לו מהשכר האחרון?

בעקרון ניתן לנכות משכרו של עובד, ובלבד שחתם על כך ולא מנכים יותר ממה שהחוק מסכים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

06/07/2020 18:53 טליה האם כדאי להתפטר? האם כדאי להתפטר?
שלום רב,
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי שלי כשנה וחצי, הוצאתי לחל"ת בתאריך 24.3 וכיום אני עדיין בחל"ת ומקבלת דמי אבטלה שעתידים להסתיים ב24.7 לפי ימי הזכאות המגיעים לי.
לפני תקופת הקורונה (בתחילת חודש מרץ) הוחתמתי ע"י המעסיק שהחל מתאריך 1.4.20 משרתי תרד ל-50 אחוזים בשל קיצוצים פנימיים בחברה, אך היות ויצאתי לחל"ת לפני כן, אני מקבלת ימי אבטלה עבור משרה מלאה.
אני עתידה לעבור עיר בעוד כחודשיים מהפריפריה למרכז במרחק שהוא מעל 100 ק"מ, הודעתי זאת למעסיק וכעת הוא מבקש שאציין תאריך עזיבה זאת כשעוד לא הוחזרתי לעבודה ומבחינתו החל"ת ממשיך והוא אינו מוכן לפטר אותי... שאלותיי הן:
1. במידה ואחליט להתפטר האם אחשב כדין מפוטרת למרות שלא אוכל להוכיח הרעה בתנאי העבודה בשל חתימתי על ירידה לחצי משרה טרם הקורונה או בשל מעבר לעיר אחרת? איך אוכל לממש את הזכאות לפיצויים במקרה זה?
2. במידה ותהיה הארכה של ימי הזכאות לדמי האבטלה האם אהיה זכאית להם למרות שהתפטרתי ואזלו לי ימי האבטלה?

אשמח לדעת כיצד הכי נכון לנהוג במצב כזה לדעתך?

תודה רבה על ההתייחסות והמענה!

1. אם יש לך מסמך שאומר שאת תצטרכי להוריד 50% את יכולה לשלוח הודעה למעסיק שאת לא מסכימה ואת מצפה שיחזיר אותך למשרה מלאה. אם לא יעשה כך, תוכלי להתפטר בדין מפוטר.

2. לגבי ימי אבטלה זה תלוי במה שיהיה החוק באותו מועד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

06/07/2020 08:16 אופיר התפטרות לטובת גידול הילד התפטרות לטובת גידול הילד
היי
למיטב ידיעתי ניתן להתפטר לטובת גידול הילד עד 9 חודשים ממועד הלידה.
האם בתוך ה9 חודשים נכלל גם זמן ההודעה המוקדמת ?
כלומר אני צריכה להתפטר עד 8 חודשים ולתת חודש התראה מוקדמת או שאני יכולה להתפטר ב9 חודשים וחודש ההודעה המוקדמת כבר יהיה מעבר ל9 חודשים ?
תודה

בעקרון בהתפטרות כזו אין בכלל הודעה מוקדמת.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

05/07/2020 06:43 סומיה התפטרות מוצדקת התפטרות מוצדקת
היי,
המנהל שלנו חלה מחלה קשה והוא לא מתפקד עכשיו במשרד בכלל.
אין מי שיחשב לנו לעובדים שכר (7 עובדים) ואין מי שישלם לנו.
אין לנו למי לפנות , אם אנחנו נטפטר אנחנו נהיה זכאים להכל?וזה נחשב להתפטרות מוצדקת?

התפטרות בגין אי תשלום שכר היא בהחלט התפטרות בדין מפוטר ותזכה במלוא הסכום.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

03/07/2020 09:27 רון שרון חופשת מחלה בגין תקיפה חופשת מחלה בגין תקיפה
שלום רב,
לפני מספר ימים, תוך כדי החלפת דברים, עובד במקום העבודה שלי נתן לי מכה חזקה מאוד בחזה. עשיתי צילום ברפואה דחופה ונראה שאין נזק טם כי מאוד כואב לי עדיין.
נתנו לי ימי מחלה. הבוס שלי לא אהב את זה שיצאתי לימי מחלה וניסה להפיל עליי את האשמה. מה עליי לעשות כדי לקהל את הכסף המגיע לי בגין הימים שלא עבדתי?
יש לי אישור מחלה מהמרפאה לרפואה דחופה וגם כתוב שם שזו תאונת עבודה. אני עובד שעתי. תודה.

זה לא ממש משנה מה הסיבה לימי מחלה, המעסיק צריך לתת לך ימי מחלה. אם זה קרה בעבודה אז בכלל .

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-60606111

03/07/2020 08:24 אביגיל קיזוז שעות עבודה מחופש קיזוז שעות עבודה מחופש
שלום, עבדתי 75% משרה על פני 4 ימים בשבוע. שכר חודשי (לא שעתי). יום עבודה אמור להיות לפיכך 8.34 שעות. היו ימים שעבדתי פחות, למשל 6.8 וכו'. את ההפרש הורידו לי *מימי* החופשה, כשעות. כלומר אם חסרו לי שעה ביום, הורידו לי שעה מימי החופשה הצבורים. אלא שהחישוב נעשה לפי יום חופשה 7.87 שעות, ולא 8.34. כשניסיתי לברר למה ירד חלק גדול יותר מימי החופשה, אמרו לי שיום חופשה הוא ללא הפסקה של חצי שעה. כלומר, שעה חסרה ביום, הוריד 1/7.87 מימי החופשה, ולא 1/8.34. האם זה תקין? ובפרט, האם בעזיבת עבודה, לו נשארים לי ימי חופשה, יכולים לשלם לי עבורם לפי 7.87 שעות ולא לפי 8.34? תודה

בעקרון שעות ההפסקה הן תמיד על חשבון העובד ועל כן אינן נחשבות בחישוב יום העבודה ככל ואכן ניתנת הפסקה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-60606111

01/07/2020 19:14 משה עובד הוצא לחלת עקב הקורונה  והתפטר עקב מציאת עבודה חדשה. האם זכאי להשלמת פיצויי פיטורים? עובד הוצא לחלת עקב הקורונה והתפטר עקב מציאת עבודה חדשה. האם זכאי להשלמת פיצויי פיטורים?
עובד הוצא לחלת עקב הקורונה והתפטר עקב מציאת עבודה חדשה. האם זכאי להשלמת פיצויי פיטורים?

ככל והעובד אמר למעסיק כי הוא לא מסכים לחל"ת והמעסיק לא מחזיר אותו, אז יש לו זכות להתפטר ולקבל פיצויים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

01/07/2020 13:03 יגאל חפץ פיצויים לעובדת זרה חוקית מהפיליפינים כ8.5 שנים שסיימה לעבוד פיצויים לעובדת זרה חוקית מהפיליפינים כ8.5 שנים שסיימה לעבוד
האם כדאי-לי-להילחם על גובה הפיצויים שהמטפלת הסיעודית שהייתה לאימי-המנוחה מ2010-2019 כמעט כ8.5 שנים ממט"ב ומהתאגיד א. מגן בר"ג ע"ס של כ70 אלף ש"ח במהלך גישור משפטי-בביה"ד לענייני-עבודה בבת-ים או לשלם אותם תוך פריסתם לכ10 תשלומים שולמו למטפלת הסיעודית כל זכויחתיה הבראתה מידיי-שנה כולל חופשה שנתית בת כמעט חודש וחצי-כולל אגרת דרכון רישון העסקה ואישור ממחלקת ההגירה והאוכלוסין מידיי-שנה בשנה!

בעקרון חסרים כאן פרטים בשביל לענות לך מה הדבר הנכון.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

01/07/2020 10:33 צביקה תשלום עבור ימי מחלה תשלום עבור ימי מחלה
שאלה כמעסיק:
בן זוג של עובדת נחשף לחולה מאומת של קורונה לפני כעשרה ימים ונכנס לבידוד. העובדת לא יכולה לבודד את עצמה ממנו לכן להבנתי היא צריכה להכנס לבידוד איתו.
ביקשתי ממנה לא להגיע לעבודה עד שהוא נבדק ומקבל תשובה שלילית.
אמרתי שהיא תקבל ימי מחלה על פי חוק על ימי הבידוד הנ"ל. העובדת דורשת לקבל חופשה בתשלום החל מהיום הראשון.
מה אני מחוייב לתת לה מבחינה חוקית?

כל עוד היא לא צריכה בהתאם לנהלי משרד הבריאות אז אם אתה מוציא אותה זה רק על בסיס ימי חופש. הייתי שולח שאילתה למשרד הבריאות.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."