שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)

תמר שלום,
יש לעשות הבחנה בין שאלות אישיות שלגיטימי לשאול לבין שאלות שלדעתך מביכות, כאשר ישנן שאלות שאסור לשאול, לדוגמא: סטטוס משפחתי, מוצא, גיל וכד'.
ככל ושואלים אותך שאלות כאלה, ניתן להחזיר את הכדור למגרש של המראיין ולשאול מדוע שאלה זו רלוונטית, אך הדבר תלוי בכל מרואייין באופן סובייקטיבי.

תקופת ההתיישנות על דמי נסיעות הינה 7 שנים.

עם סיום העבודה, על המעסיק לתת לך מכתב המפרט את תקופת ההעסקה שלך אצלו.
יש לעשות הפרדה בין הזמנה לשימוע, אותה חובה לבצע.
כחלק מהליך השימוע יש ליתן לעובד זימון מסודר ובו הטענות שיועלו בשימוע.

ככל ונסיעות אלה הינם חלק מעבודתך עבור המעסיק, יש לשלם בגין זמני נסיעות אלה.

יש לבחון את תנאי ההסכם הקיבוצי החלים על דיילות אוויר, אשר קובע בין היתר כי דיילת אוויר בהריון תועבר לתפקיד קרקע וכי תנאי העבודה והשכר בתפקיד קרקע כזה יהיו אלה הישימים לעובדי קרקע באותה דרגה.
ככל ואת חושבת שמדובר בהרעה קיצונית מומלץ לפנות לועד העובדים.

טרם זימון העובד לשימוע על המעסיק להעביר אליו פירוט של הדברים שידונו בשימוע ולתת לו זמן להתכונן.
ככל והדבר לא נעשה - מדובר בהליך שימוע פגום.

ככל ואין מניעה לביצוע התפקד בהיותך בהריון, אין חובת דיווח למעסיק ואי קבלתך לעבודה מהווה אפליה אסורה.

החזר הוצאות בדר"כ נעשה מקופה קטנה. לעיתים ההחזר נעשה תמורת קבלה ספציפית ולעיתים ההחזר נעשה בסוף החודש תמורת כל הקבלות/הוצאות, הכל בהתאם לסיכום שלך עם המעסיק.

החוק למניעת עישון במקומות ציבוריים חל גם על מקומות עבודה.
מומלץ לפנות למעסיק ולציין בפניו כי העישון מפריע לך.
ככל והמעסיק יתעלם מכך, הוא חשוף לקנס, בהתאם לחוק.

בעת ההפסקה, לעובד מותר לצאת ממקום העבודה אלא אם נוכחותו במקום העבודה הכרחית והמעסיק דורש ממנו להישאר.
ככל ואת נדרשת להישאר במקום העבודה במהלך ההפסקה, את זכאית לשכר בגין ההפסקה.
בברכה,
אריק כהן, עו"ד.