שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)

ככל ואתה ממשיך לעבוד באותו מקום העבודה, המעסיק החדש נכנס בנעלי המעסיק הישן והוא הנושא בכל החובות כלפיך, לרבות פיצויי פיטורים (במידה והמעסיק החדש יפטר אותך).
עם זאת, ככל ותתפטר בשל שינוי זהות המעסיק, תהא זכאי לתשלום פיצויי פיטורים מהמעסיק הקודם.

שלום רב,
1. הזכאות לימי חג מתגבשת רק לאחר השלמת 3 חודשי עבודה במקום העבודה ובתנאי שעבדת ביום שלפני החג וביום שלאחריו.
2. בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה כל עובד זכאי להפסקה. ככל ואת נדרשת להישאר במקום העבודה בזמן ההפסקה, על המעסיק לשלם לך שכר גם על זמן ההפסקה.
3. ניתן לעבוד בצורה מפוצלת, כאשר הדבר תלוי בהסכם שלך עם המעסיק.
בהצלחה.

ליאת שלום,
בהתאם לחוק, עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת של חודש ימים, בהתאם לאחוז המשרה שעבדת.
את זכאית למלוא זכויותייך הסוציאליות, לרבות הבראה, חופשה וכד'.
לעניין פיצויים - יש לבחון מהו ההסדר שיש לך עם המעסיק. ככל ואין הסדר ו/או הסדר מיטיב אחר, בהתאם לצו ההרחבה קופת הפיצויים (והכספים בה) הם שלך.

תמרה שלום,
בהתאם לחוק, את יכולה להודיע למעסיק בתוך 9 חודשים מיום שילדת, על סיום עבודתך אצלו, ומשכך תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ושאר זכויותייך הסוציאליות.
בהודעתך (בכתב) למעסיק עליך לציין כי ההתפטרות היא לשם גידול הילד.
את נושא קבלת הפיצויים עליך להסדיר מול המעסיק, וככל והוא לא ישלם תוכלי לפנות לבית הדין.

נדיה שלום,
כאשר עורכים שימוע, על המעסיק לתת לעובד תשובה תוך זמן סביר, ואילו נדרשת בדיקה נוספת שעלולה לארוך זמן נוסף, עליו להודיע לעובד כי העניין עדיין בבדיקה.
מתיאור המקרה שלך עולה כי משום שלאחר עריכת השימוע המעסיק לא ביקש לפטר אותך, הרי שבחר להשאיר אותך בעבודה.
לאור האמור לעיל, היה על המעסיק לערוך שימוע נוסף.
בברכה,
אריק כהן, עו"ד

יגאל שלום,

אם הסתיימו היחסי עובד מעביד לא ניתן לפתוח קרן פנסיה או ביטוח מנהלים.
במקרה כזה ניתן לשלם ישירות את הפרשות לתגמולים ישירות למנקה אך להחתים אותה על מסמך של העדר תביעות. ככל ומדובר בסכום גבוה, מומלץ כי עו"ד הבקיא בתחום יערוך את המסמך של העדר תביעות.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

ככלל, ניתן לחפוף בין השניים, ובלבד שלכל הפחות 14 יום מימי ההודעה המוקדמת לא יחפפו את תקופת החופשה השנתית
עם זאת, לא ניתן כלל לקזז את ימי ההתראה עם הזכאות לפידיון ימי החופשה, קרי עם ימי החופשה להם את זכאית לאחר סיום יחסי עובד מעביד.

אין קשר בין המצב הרפואי לבין רצונך לצאת לפנסיה מוקדמת.
עליך לבדוק אם יש הסכם מיטיב במקום עבודתך שמאפשר יציאה לפנסיה מוקדמת.
כמו כן, אתה יכול להתייעץ עם רופא תעסוקתי האם אתה כשיר לעבודה זו, שאז אתה יכול להביא לסיום עבודתך בדין מפוטר.

ככל ובעלך עובד מעל 186 שעות חודשיות הוא זכאי לשכר בגין השעות הנוספות.
עליו לפנות למעסיק בדרישה לשלם שכר בגין שעות אלה.
כמו כן, עליו לערוך תרשומת מדויקת של שעות העבודה.

ליאת,
באופן כללי, ככל ולא היה ניתוק ביחסי עובד מעביד, לא ניתן למחוק את שנות העבודה לעניין פיצויי הפיטורים.
לעניין גיל פרישה יש לבחון את התקשי"ר וכיצד הוא חל על אמך.