שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)

אריק שלום,

מאחר ואתה עובד באופן קבוע בימי שישי, אתה זכאי לקבל דמי מחלה עבור תקופה שחלק ממנה הוא יום שישי.

בברכה,

סיון שטינברג- פליישר עו"ד ומגשרת בדיני עבודה

מורן שלום,

האם קיבלת העתק של ההיתר? יש לקרוא מה כתוב בו ולא להסתמך רק על מה שהמעסיק כתב.
ככל וכך כתוב בהיתר, את תקבלי במקביל את התשלומים. אם ביטוח לאומי לא ישלם לך דמי לידה מלאים בשל כך יש להראות לו את ההיתר והתלוש האחרון.

בברכת לידה קלה,
סיון שטינברג פליישר עו"ד ומגשרת לדיני עבודה ונזיקין

דורית שלום,

דמי הבראה מגיעים רק לאחר שהשלמת שנת עבודה כולל התקופה של ההודעה המוקדמת.

הודעה מוקדמת - אם את עובדת שעתית מגיע לך- יום אחד עבור כל חודש עבודה. אם את עובדת במשכורת חודשית מגיע לך- 6 ימים פלוס יומיים וחצי על כל חודש עבודה מהחודש השביעי.

פיצוי פיטורים מלאים- יגיעו לך אם ניתן להוכיח כי המעסיק פיטר אותך בסמוך לותק של שנה במטרה להתחמק מתשלום פיצויים.
בכל מקרה, הפיצויים שהמעסיק הפריש לך לקרן הפנסיה מגיעין לך.

כמו כן את זכאית לפדיון ימי חופשה ואם המעסיק לא עשה לך שימוע את יכולה לדרוש ממנו פיצוי על כך.
בברכה,
סיון שטינברג פליישר עו"ד ומגשרת בדיני עבודה ונזיקין.

הקלד את תגובתך

דנה שלום,

התנהלות זו נראית לא חוקית.
עליך לפנות לחברת כוח אדם (גם בעל פה וגם בכתב) לשאול אותם מה הסיבה ששם החברה השתנה או שזו חברה נפרדת ? דרשי כי הוותק יוחזר לך ויעודכן בתלוש, ואם הם החתימו אותך על הסכם עבודה, שיציינו את סיבה השינויים במעסיקים וכי הדבר לא פוגע בתנאים שלך ובוותק שלך. אם הם לא יסכימו, עליך לשקול אם ברצונך להמשיך לעבוד שם.

לגבי הלנת השכר - על המעסיק לשלם לכל המאוחר עד ה - 9 לחודש, כל יום שהשכר משולם לאחר ה - 9, הדבר נחשב כהלנת שכר.

בברכה,

סיון שטינברג - פליישר עו"ד לדיני עבודה

א' שלום,

על עוזרת הבית להמציא לך אישור מרופא תעסוקתי הקובע כי בשל מצבה הרפואי היא לא יכולה להמשיך לבצע עוד עבודות ניקיון וכי הוא ממליץ למצות עמה את זכויותיה.

פיצוי הפיטורים שהופרשו לקרן הפנסיה הם פיצויים שהעובדת זכאית לקבל גם היא מתפטרת או מפוטרת. מה הכוונה ? אם היא מתפטרת ללא סיבה מוצדקת, את מעבירה את הפוליסה על שמה, אך היא לא תוכל למשוך את הכסף אלא תוכל לעשות בו שימוש רק כשתגיע לגיל פרישה.

אם העובדת מפוטרת או מתפטרת עקב מצב בריאותי לקוי, את צריכה לשחרר לה את סכום הפיצויים שהפקדת לה בקרן הפנסיה וכן להוסיף את ההפרש לפיצויים מלאים.

פיצוי הפיטורים יחושבו לפי היקף המשרה שהעובדת עבדה בכל שנה.

בברכה,

סיון שטינברג - פליישר עו"ד לדיני עבודה

מוטי שלום,

ראשית, היות ואתה עובד המון שנים ומעולם לא קיבלת הבראה ואף לא תלושים ומגיע לך סכום נכבד, הייתי מציעה לך בחום להיפגש עם עו"ד העוסק בדיני עבודה שיכוון אותך וידאג שתקבל את כל הכספים.

כעקרון, עוד לפני שאתה מתפטר יש לשלוח מכתב למעסיק שלך (בדואר רשום) כי הוא מתבקש לשלם לך את כל דמי ההבראה המגיעים לך ב - 7 השנים האחרונות וכן לתת לך העתקים של כל תלושי השכר שלך שהוא מעולם לא הביא לך.
אם תדרוש את דמי ההבראה בזמן תקופת העבודה תוכל לקבל 7 שנים אחורה ואם תדרוש רק אחרי הפיטורים, תקבל רק עבור שנתיים אחרונות וחבל.

אם המעסיק לא משלם ולא נותן לך תלושים, ניתן להתפטר על רקע הרעת תנאים כך תוכל לקבל פיצויים של 8 שנים, אך גם את זה יש לעשות בליווי של עו"ד כי צריך לכתוב מכתב למעסיק לפני שמתפטרים ועוד פרוצדורה נוספת.

משרדי ישמח לסייע לך,
\
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד לדיני עבודה

מוטי שלום,

אם תוציא דפי חשבון מהבנק עם פירוט השכר שלך ויהיה ניתן לראות כי השכר הוא נמוך מהמופיע בתלוש וכי הפער הוא רק דמי ההבראה, לדעתי תוכל להוכיח כי לא קיבלת תשלום על דמי הבראה. אני שוב חוזרת ומדגישה אתה עובד המון שנים ומניחה כי מגיע לך סכום גבוה, אל תפעל ללא עורך דין מנוסה.

שבת שלום,

סיון שטינברג - פליישר עו"ד ומגשרת בדיני עבודה

תודה רבה.

שלום לך עו"ד סיון שטינברג,רק רציתי לשאול בקשר לתלושי משכורת שאני צריך להשוות בין מה שכתוב בדפי חשבון ומה שכתוב בתלושי משכורת,כמו שכתבתי הבוס שלי לא נותן לי תלושי משכורת, הוא נתן לי בעבר כמה תלושי משכורת פעם או פעמיים כשביקשתי ממנו שהייתי צריך למשהו,אז אני צריך לבקש ממנו עכשיו תלוש משכורת לעשות את ההשוואות,אתמול ראיתי באינטרנט שהיה כתוב שעובד שלא נותנים לו תלושי משכורת יכול לקבל עד 5000 שקל על כל תלוש שהוא לא קיבל בלי הוכחת נזק,השאלה שלי היא איך אני אוכל להוכיח שלא קיבלתי כל השנים תלושי משכורת חוץ ממספר קטן מאוד של תלושים שבקשתי ממנו.
בתודה מראש.

בת אל שלום,

לא ניתן להשיב על שאלה זו במסגרת הפורום, מאחר ויש מרכיבים רבים המשפיעים על הנושא, יש לדון בנושא בפגישת ייעוץ עם עו"ד הבקיא בתנאים של עובדים במגזר הציבורי.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד ומגשרת בדיני עבודה

אושרית שלום,

על המעסיקה להפריש לך לפנסיה משנת 2008, מהמועד בו יצא צו ההרחבה לחוק פנסיה חובה.
המעסיקה לא רשאית לפטר אותך בגלל שעמדת על זכויותיך, על כן, הקליטי את המעסיקה אומרת את דברים אלו ואם היא תפטר אותך, מלבד תשלום ההפרשות לפנסיה תוכלי גם לדרוש ממנה פיצוי כספי נוסף על פיטורים שלא כדין.

שבת שלום,

סיון שטינברג - פליישר עו"ד ומגשרת בדיני עבודה

רחל שלום,

שינוי בתנאי העסקה, צריכים להיות באישורך, ללא אישור שלך, לא ניתן לשנות את תנאי העסקה באופן חד צדדי.

האם את רוצה להמשיך לעבוד באותן שעות שעבדת וקיבלת משכורת רק לקבל לפי שעה ?

היי רחל,

כן זה נחשב כהרעת תנאים אבל את צריכה לעשות פרוצדורה מסויימת בכדי לקבל את הפיצויים, על כן היוועצי בעו"ד הבקיא בתחום דיני העבודה.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד