סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)

שאל בפורום זכויות עובדים

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

12/05/2014 11:35 שולי הפסקת צהריים במקום העבודה הפסקת צהריים במקום העבודה
אבקש לקבל מידע ברור לגבי זכותי כעובדת לצאת להפסקת צהרים מחוץ למשרד. האם קיים חוק או מדובר בפריוולגיה של החברה כלפי העובדים. אני עובדת משרה מלאה של 8 שעות . תפקיד פקידותי.
ניסיתי להבין דרך האינטרנט ויצאתי יותר מבולבלת..כמה זמן, אם בכלל מגיע לי לצאת להפסקה.

שולי שלום,


אם את עובדת 5 ימים בשבוע את לא זכאית להפסקת צהרים, מאחר ואינך עובדת 9 שעות ביום.
אם את עובדת 6 ימים בשבוע - את זכאית להפסקה רק לאחר 8 שעות, אך במקרה שלך לאחר 8 שעות את כבר הולכת הביתה.

על כן, תהיי זכאית להפסקה רק במקרה בו המעסיק משאיר אותך בעבודה לשעות נוספות.

28/06/2014 14:45 דוד הפסקת אוכל הפסקת אוכל
שלום. אני עובד כשכיר ברשת שיווק מזון. ברשת קיים הסכם קיבוצי של שבוע עבודה בן 43 שעות שבועיות . המעסיק מאפשר לצאת להפסקה יומית של 20 דקות, אך מחייב להישאר כל יום עוד 20 דקות כדי להחזיר את זמן ההפסקה. כלומר, 43 שעות שבועיות נטו של עבודה, 186 שעות בחודש. לאחרונה שמתי לב, שבתלוש המשכורת חסרות כשמונה שעות חודשיות מתוך אותן 186 שעות (ולא החסרתי אף יום) והוסבר לי כי המעביד מנכה את זמן ההפסקה (כשעתיים בשבוע) מתוך ה 186 שעות חודשיות. האם הדבר חוקי? כמה שעות עבודה נטו המעסיק מחויב לשלם בהסכם הקיבוצי, ומדוע עליי להחזיר לו את זמני ההפסקה, אם ממילא אינו משלם על כך? בתודה מראש.

07/05/2014 13:12 נונה טלי פיצויי פיטורין פיצויי פיטורין
שלום רב, אני אם חד הורית לילדה בת 6. אני עובדת 8 שנים באותו מקום עבודה ובאותו שכר מינימום ולפי שעות. כל הבקשות להעלאת משכורת נענים בסירוב . אני רוצה לעזוב ולמצוא מקום יותר טוב הן בשכר והן בשעות העבודה והתנאים. האם כתוצאה מהאמור אהיה זכאית לפיצויי פיטורין. האם יש איזה שהיא עילה שתוכל לזכות אותי בקבלת פיצויי פיטורין? תודה על תשובתכם אם אפשר לאימייל שלי. תודה רבה.

טלי שלום,

יש מספר עילות בחוק פיצוי פיטורים, אם למשל תעברי לאחת מעיירות הפיתוח המנויות בתקנות (אילת, כרמיאל ויש עוד שורה של מקומות) ותגורי שם לפחות 6 חודשים.

אם תיגרם לך הרעת תנאים משמעותית (הורדה בשכר, בשעות, מעבר העסק למקום המרוחק מביתך) במקום העבודה והמעסיק לא יתקן את הרעת התנאים לאחר שנתת לו התראה בכתב.

בכל מקרה, אם המעסיק מפריש לך את הפיצויים לקרן פנסיה, כל הסכום שהוא הפריש לך לפיצויים יישאר שלך מכוח צו ההרחבה לחוק הפנסיה, אך לא תוכלי למשוך אותו אלא הוא ישאר בפוליסה ותוכלי להשתמש בו כאשר תצאי לגמלאות.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

תודה רבה על התשובה המהירה.

04/05/2014 08:25 מיכל בדיקות במהלך היריון בדיקות במהלך היריון
שלום,
אני עובדת במשרה מלאה ויצאתי לבדיקת היריון שארכה זמן רב, הבוס שלי טוען שהוא יכול לשלם לי עד 4 שעות ביום על בדיקה, האם זה נכון?

מיכל שלום,

אם את עובדת במשרה מלאה, את זכאית להיות בבדיקות לכל אורך תקופת ההריון עד 40 שעות, מבלי שהמעסיק ינכה לך מהשכר, לפי מיטב ידיעתי אין הגבלה על משך הבדיקה.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

28/04/2014 11:27 סמדר תשלום ימי חג בגן ילדים פרטי תשלום ימי חג בגן ילדים פרטי
שלום,
אני עובדת בגן פרטי בשכר שעתי מפברואר 2014.
בפסח נסגר הגן למשך שבוע ובאוגוסט ייסגר הגן לשבועיים.
ההורים משלמים מלא. האם אני אמורה לקבל כסף על ימים אלה?

סמדר שלום,

המעסיק יכול להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת כל עוד הודיע על כך לפחות חודש מראש, אולם ככל ואין לך ימי חופשה צבורים בשביל לקבל תשלום עבור החופשה, על המעסיק לשלם לך עבור הימים שתהיי בחופשה.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

18/04/2014 20:15 אופיר ארנון משכורת במהלך החגים משכורת במהלך החגים
אני עובד דרך חברה בסניף בנק, אך לא נחשב עובד בנק.
אני עובד כל עוד הבנק פתוח ללא יוצא מן הכלל אבל מוגדר כעובד לפי שעות- יוצא שאני עובד כשלושת רבע משרה.
לפיכך, במהלך החגים וחול המועד ייצא לי לעבוד פחות מחודש רגיל מאחר ושעות הפתיחה של הבנק מקוצרות וכך גם השעות שעבדתי. האם זה תקין שמשכורתי לחודש זה תפגע?

הקלד את תגובתך

אופיר שלום,

אתה זכאי לקבל תשלום עבור דמי חגים רק לאחר 3 חודשי עבודה, כך שהגיוני שהמשכורת שלך ירדה במהלך החגים. אם יש לך ימי חופשה אתה יכול לבקש לממש אותם בימים שלא היית.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

22/04/2014 08:14 אור מתי עלי להודיע על חזרה מחופשת לידה מתי עלי להודיע על חזרה מחופשת לידה
אני עובדת במקום עבודתי כ-15 חודשים, ילדתי בתחילת מרץ, אני מעוניינת להעריך את חופשת הלידה שלי עד ל 26 שבועות. מתי עלי להודיע למעסיק על כך לפי חוק? והאם אני יכולה לומר למעסיק שאני חוזרת לעבודה בתום 26 שבועות ואז לומר לו שאני רוצה לעזוב, ועדיין לקבל את כספי הפיצויים?

אור שלום,

עליך להודיע למעסיק בהקדם האפשרי על הארכת חופשת הלידה ל - 26 שבועות, על מנת שיוכל להתארגן.

את יכולה להודיע בכל רגע נתון כי את מתפטרת לרגל הטיפול בילד ולקבל פיצויים כל עוד לא חלפו 9 חודשים ממועד הלידה.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

12/04/2014 14:50 גיל התיישנות בדיני עבודה התיישנות בדיני עבודה
שלום,עבדתי בעסק משפחתי[משק] 17 שנים.פוטרתי לפני 7 שנים.עבדתי עם תלושים אך בפועל קיבלתי גרושים על עבודה 14 שעות ביום 7ימים בשבוע,365 יום בשנה.כשהבנתי שמרמים אותי פוטרתי. ניסיתי לתבוע אך עצרו אותי בכל דרך .יש לי תיק מוכן פלוס התכתבויות של עורכי הדין ששמרו את התיק שלי,עד שתהיה התיישנות.המעסיק שלי לשעבר דאג לזה.האם אפשר לתבוע אותו?או ללכת למשטרה.....?.

הקלד את תגובתך

16/04/2014 20:27 א' מחשב שנפל- יום שנמחק מחשב שנפל- יום שנמחק
שלום רב,
ביום עבודה נפל המחשב ואיתו שעות עבודה של יום שלם מלבד שעה שכביכול נכנסתי מחדש למערכת אחרי שהמחשב חזר.
שאלתי כמה פעמים את הממונה עלי ואמר לבסוף שזה תוקן פלוס הערה עוקצנית.

כאמור,
בתלוש,
השעות לא תוקנו כך שגם יום עבודה לא שילמו לי וגם בונוסים/תגמולים.
כנראה שא היום יתקנו לי אחרי שאציג אותו לממונה אך מה עלי לצפות/לדרוש או מה זכויותי בנוגע לבונוסים באוו יום, שאינם מתועדים במחשב שנפל ואם זאת זכותי לקבל את המגיע לי (אין צורך להסויף שזו לא אמשתי שנפל המחשב).
האם מישהו בבקשה יכול להגיד לי מה זכויותי כדי שאציג את זה עם קצת יור בטחון לממונה?
תודה רבה

08/04/2014 15:44 פיני ביטול תפקיד ביטול תפקיד
התקבלתי לעבודה בתור מנהל מחסן כאשר התקבלתי לעבודה הייתי אמור להחליף מישהו
והמישהו היה אמור לעבור תפקיד הבחור שהיתי אמור להחליף התנגד ובסןף הוחלט לשים אותי בתור עובד רגיל לא פגעו לי בשכר רק בניהול כאשר אמרו לי את הגזרה הזות החלטתי לא לקבל אז הוחלט לפטר אותי עבדתי במקום עבודה 3 חודשים האם אני יכול לתבוע על עגמת נפש

09/04/2014 05:19 פיני ביטול תפקיד

אז זה אומר שאין מה לעשות
שמקום העבודה יכול לעשות כרצונו

הקלד את תגובתך

עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."