פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
עבודה כמטפלת
עשיתי רעיון עבודה אצל משפחה עם שני ילדים והשלישי בדרך כמטפלת. ואישרו לי את העסקתי
משהתחלתי את העבודה המסורה לאחר שלושה ימים אכלתי אצלהם פסטה מקולקלת והקאתי כל הלילה למחרת בבוקר הלכתי לבית חולים על מנת לקבל טיפול בהתאם בבית חולים נמצא כי קלקול הקיבה נובע מאוכל שאכלתי יש לציין שגם המעסיקה שאכלה איתי יחד את הפסטה חלתי בזמן שאני חליתי, הם החליטו לפטר אותו בגלל שהייתי חולה למו\רות ששלחתי להם מכתב מהבית חולים, אמרו לי אל תגיעי הסתדרנו אני ביטלתי בגללם שתי הצעות עבודה כי הם ביקשו ממני, הם לא עונים לטלפונים ועונים לי בהודעות שישלמו לי רק 745 למרות שמגיע לי 880 על פי החישוב. מה עליי לעשות? כעת נותרתי ללא עבודה ועכשיו עליי שוב לצאת למשא מפרך אחר חיפושי עבודה
נועה שלום,
לפי דבריך המעסיק פעל שלא כדין פיטר אותך בשל מחלה ולא ערך לך שימוע כדין.
אני מציעה לך לשלוח למעסיק מכתב בדואר רשום עם אישור מסירה בו תדרשי את השכר המגיע לך יחד על פיצוי של משכורת אחת על כך שלא ערכו לך שימוע תוך שתצייני כי אם לא ישלמו את הסכום תוך 14 יום תפני לבית הדין לעבודה. בהצלחה.
תודה רבה על תשובתך.
ואם עבדתי אצלו רק 3 ימים זה גם נחשב?
ימי חופשה בתלוש מופיעים כשעות
אני עובדה במשרה מלאה, 5 פעמים בשבוע, 9 שעות ביום. עובד בחברה במשך שנתיים.
בתלוש אני רואה שכל חודש רשום לי בחשבון חופשה:
צבירה ח.ז. 7.16
וכאשר אני לוקח יום חופש אז רשום בחשבון חופשה:
ניצול ח.ז. 8.6
כלומר, כל חודש אני צובר 7.16 שעות
אך כאשר אני לוקח יום חופש אז מורידים לי 8.6 שעות.
אני יודע שנהוג בדרך כלל לצבור כל חודש 0.83 ימים. כלומר 10 ימי חופשה ב4 שנים הראשונות.
1) האם זה חוקי שהוא מביא לי את זה בשעות ולא 0.83 ימים כל חודש?
2) האם זה חוקי שהוא מביא לי רק 7.16 שעות כל חודש?
3) האם זה חוקי שהוא מביא לי 7.16 שעות, אך כאשר אני לוקח יום חופש אז הוא לוקח לי 8.6 שעות?
תודה מראש.
אלי ערב טוב,
המעסיק אינו פועל כדין, לפי היקף עבודתך צריכים להיצבר לך 0.83 ימים כל חודש ואם הוא מחשב בשעות אז 8.6 שעות וכאשר אתה יוצא לחופש לשלם לך ימי חופשה לפי 8.6 שעות.
בברכה,
סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים ותאונות עבודה.
הפסקה
ואם כן כמה זמן ?
תודה מראש
ליאור שלום,
החוק קובע כי ניתן לקבל הפסקה של 45 דקות ולפחות חצי שעה רצופה רק לאחר 6 שעות עבודה וכאשר העבודה היא פיזית על כן לצערי אינך זכאי לקבל הפסקה.
פיצויים לאחר לידה
מיכל שלום,
על המעסיק היה לשלם לך את פיצויי הפיטורים מיד לאחר סיום יחסי העובד מעביד ביניכם אלא אם חל עליך צו הרחבה או הסכם קיבוצי הקובע אחרת או אם נדרשת למלא תנאי מסויים לצורך קבלת פיצויי הפיטורים ולא מילאת אותו כמו למשל חתימה על מסמכים מסויימים לחברת הביטוח שמחזיקה את כספיי הפיצויים אצלה וכל עוד לא מילאת את את התנאי לא ניתן לבוא בתלונה למעסיק.
אם החריגים שציינתי לא חלים עליך ניתן לדרוש מהמעסיק הלנת פיצויי פיטורים לאחר 15 יום ואני מציעה לך לציין זאת במכתב שתשלחי אליו לגבי דרישת תשלום פיצויי הפיטורים.
ימי חופש הכרחים מצד מעביד אחרי חופש מחלה
הודע מאוד על התשובה
האם העובד נתן למעסיק מספיק זמן מראש להציבו במשמרות לאחר חופשת המחלה?
בלי קשר העובד זכאי לתשלום ימי החופשה שיצטברו לו ביתרה.
ניתן לשלוח בדואר רשום עם אישור מסירה למעסיק מכתב על הרעת תנאים וכי אם לא יתקן את הרעת התנאים העובד יהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורים (אם עובד מעל שנה).
מלצרית
1.בכל יום שישי אנו מקבלים "סידור עבודה" לשבוע באחריו שבו אנו משובצים לפי שעות. כשאנו מגיעים למשמרת בשעה שנקבעה לנו לא תמיד אנו מתחילים לעבוד בשעה הנ''ל. לפעמים, "אין מספיק עבודה במסעדה" ולכן עלינו לשבת ולחכות עד שהמסעדה תתמלא ונוכל להתחיל לעבוד (לפעמים כמה שעות). איננו מקבלים שכר על הזמן שאנו מחכים. האם זה בסדר?
2. בסוף כל משמרת שני מלצרים מסיימים את עבודתם וסופרים את הטיפים של היום הקודם, מחלקים אותו לעובדים לפי שעות עבודה ומסדרים הכל בשקיות. הדבר אורך כשעה עד שעה וחצי והמלצרים עושים זאת על חשבון זמנם ללא קבלת תשלום על השעות הנ''ל. האם זה חוקי ?
אשמח לתשובה, תודה רבה!
גל שלום,
להלן תשובותיי:
1. על המעסיק לשלם שכר עבור זמני ההמתנה למשמרות.
2. אם המעסיק הוא זה שקבע את עניין ספירת הטיפים באופן מרוכז ובאופן שאותו את מתארת - המלצרים שסופרים זכאים לקבל שכר.
אני מאוד מקווה שהמעסיק גם משלם לכם שכר לפי שעה אם הטיפים אינם עוברים דרך הקופה וכן נותן לכם תלושי שכר מסודרים.
אגב קיים איגוד של מלצרים שהקים המלצר אלון לי גרין ושאוסף חתימות ממלצרים בשביל להפוך ליציג ממליצה לכם להצטרף אליו.
בברכה
סיון שטינברג עו״ד
מנהלתפורום זכויות עובדים ותאונות עבודה
טעות בחישוב שכר
אני מועסקת בהסכם קיבוצי. גיליתי שהמעסיק טעה בחישוב השכר שלי משנת 2007 (בסעיף שכר לכל דבר שעליו חלים גם ההפרשות לתנאים הסוציאליים) הבנתי שבגין זה לא ניתן לעשות דבר באופן רטרוקאטיבי. אך הנני דורשת מהמעסיק את התיקון באופן מיידי וכמובן תשלום רטרוקאטיבי על הטעות משנת 2007. המעסיק מכיר בטעותו אך מנסה להפיל את האחריות על העובד. כמו כן מעוניין להכניס את כל המרכיבים של השכר בשורה אחת, אני מתנגדת מאחר וכך יוכל שוב לנקוט בטעות לגבי העובדים. מדובר פה על קבוצת עובדים שהטעות חלה לגביהם. האם יש צדק בדברינו?
תודה
טליה בוקר טוב,
על פניו נראה כי ניתן לדרוש את הפרשי השכר רטרואקטיבית אך אני זקוקה לפרטים נוספים.
את מוזמנת ליצור איתי קשר לפי פרטיי באתר ביום ראשון.
בברכה,
סיון שטינברג עו״ד
מנהלת פורום זכויות עובדים ותאונות עבודה
ימי חופשה למאבטח
אני עובד כמאבטח במפעל במשך ארבע השנים האחרונות. במחלקתי אנו עובדים בצורה חלקית ללא כמות מינימלית של ימים כל שבוע. בשלוש השנים האחרונות אני עובד במהלך סוף השבוע בשל לימודי (כשלושה ימים כל שבוע חמישי ערב, שישי ערב ושבת בבוקר) כאשר עובדי המפעל האחרים עובדים במשמרות בשבוע עבודה של 5 ימים ללא הסופ"ש. לאחרונה לאחר תאונת עבודה, גיליתי לאור ההחזר שקיבלתי כי אחוז העבודה שלפיו מחושב החזר ימי המחלה, תאונת העבודה וימי החופשה הינו של 20 אחוז, כלומר, יום בשבוע בלבד (עבור יום חמישי בלבד) ולא כולל את ימי שישי - שבת כי נחשבים שעות נוספות, דבר שמשפיע משמעותית בכל חישובי ההחזרים/תשלומים שאני ומחלקתי זכאים להם. בנושא ימי המחלה, לפי הבנתי, כל עובד שעובד 200 ימים בפועל עם ותק כמו שלי זכאי לחופשה של 14 ימים שמתוכם, כמה ימים בפועל תלוי בשבוע העבודה של המחלקה. יש לי כמה שאלות לגבי זה:
1. האם ימי עבודה בפועל כוללים גם את ימי שישי שבת שבהם המחלקה עובדת בשכר של שעות נוספות ?
2. אנו עובדים לפי שכר מינימום ועבור משמרות ערב מקבלים 125 אחוז ועבור לילה 150 אחוז. בנוסף עבור שישי ערב 187.5 אחוז ושבת 150 אחוז, האם שכר ימי החופשה מחושב לפי המינימום או לפני הממוצע החודשי?
3. האם שבוע העבודה של המחלקה הוא 7 ימים (כי מחלקת האבטחה עובדת 24/7 לאורך השנה) או לפי שבוע של שאר מחלקות המפעל (5.5 ימים - יום שישי הינו חצי יום)?
4. האם ימי מילואים שאנשי המחלקה מבצעים צריכים להיחשב בחישוב אחוז המשרה עבור ימי מחלה/חופשה/דמי הבראה (מחלקת האבטחה בנויה מלוחמים בלבד שמבצעים לא מעט מילואים בשנה)?
אשמח גם לקבל הסבר לגבי השאלות הנ"ל בנושא ימי מחלה ודמי הבראה,
תודה,
רון
רון שלום,
שאלתך נבלעה בין כל השאלות שהיו, מתנצלת על העיכוב בתשובתי. להלן תשובותיי:
1.חישוב דמי פגיעה ודמי מחלה נעשה לפי השכר הרגיל ללא שעות נוספות. הייתי מנסה לטעון כי מאחר ומדובר בימי עבודה קבועים שלך, שבחישוב דמי הפגיעה ודמי המחלה המגיעים לך יתייחסו לימי שישי ושבת כימים רגילים לפי ערך שעתי רגיל.
2. ימי החופשה מחושבים לפי יום עבודה רגיל לפי ערך שעתי רגיל.
3. שבוע העבודה הוא או 5 ימים או 6 ימים. יש לבדוק כל מקרה לגופו, מאחר ואתה עובד רק שלושה ימים בשבוע יש להתייחס לשבוע עבודה של 5 ימים.
4.יש לחשב את אחוז המשרה לפי חודשים שלא היו בהם ימי מילואים. אלא אם מדובר במקרים בו כל חודש עשית מילואים ואז לא ניתן לבצע את ההפרדה.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
ימי חופשה בתשלום וימי הבראה
אני תחת חוזה של שנה שנגמר בתחילת אוגוסט.
(בתלוש משכורת מצויין כי צברתי ימי חופשה בתשלום וימי הבראה)
האם מגיע לי דמי הבראה ותשלום בגין ימי חופשה שצברתי?
אלירן שלום,
התשובה היא כן, הינך זכאי לקבל דמי הבראה לאחר שנה במקום העבודה וכן הינך זכאי לקבל פדיון של ימי החופשה שצברת.
בברכה,
סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת זכויות עובדים
שאלה על אי תשלום משכורת בזמן
יובל ערב טוב,
על פי החוק על המעסיק לשלם עד ה - 9 לחודש העוקב. לאחר מועד זה המעסיק בהלנת שכר. בשלב ראשון, אני מציעה שתברר עם המעסיק מדוע הוא מעכב את המשכורת,
במידה והמעסיק מתחמק מתשובה אתה רשאי להתפטר ממקום עבודתך בדין מפוטר וזאת רק לאחר ששלחת למעסיק מכתב מסודר בו הוא נדרש לשלם את השכר בתוספת הלנת שכר. את הלנת השכר אתה יכול לחשב במחשבונים חינמיים באינטרנט.
בברכה,
סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
