שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)

אנה שלום,

על פי סעיף 7(ג)(3) לחוק עבודת נשים רק עובדת במשרה מלאה זכאית לקבל שעת הנקה במשך 4 חודשים מתוןם חופשת הלידה.

על כן, מאחר והינך עובדת במשרה חלקית אינך זכאית לשעת הנקה אולם אם קיים נוהג במקום העבודה לתת שעת הנקה אף לעובדות במשרה חלקית אז תהיי זכאית לקבל גם את.

בברכה,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

הקלד את תגובתך

הקלד את תגובתך

נעמה שלום,

לטעמי הצדק עימך. האם יש לך מסמך כתוב על ההבטחה שישלמו לך את השעות הנוספות של הפרויקט ?

בברכה,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים

היי נעמה,

בעייתי אם אין מסמך כתוב, מה שלא כתוב לא קיים!
לטעמי את צודקת, מכיוון שאת לא מתכחשת לימים שיצאת מוקדם ואת לא מבקשת לקבל את כל השעות.

במידה ואת מעוניינת להמשיך לעבוד במקום העבודה, הייתי מציעה שתרשמי את פנייתך למעסיק (שיהיה לך סוג של אסמכתא אם תרצי בעתיד לקבל את הכסף) ואם תתבקשי לעשות פרויקט שכזה שוב בעתיד תבקשי שהכל יהיה כתוב באופן מפורש. שבת שלום.

בברכה

לאה שלום,

כעקרון, יש מקרים מסויימים שעובד יכול לקבל פיצויי פיטורים אם הוא מתפטר בעקבות מעבר דירה. לפי דבריך, אין זה המקרה של העוזרת שלך (היא לא עוברת לאיזור פיתוח או איזור חקלאי וכן המרחק בין מקומות המגורים אינו עולה על 40 ק"מ).

יש לשלם לה גם ימי חגים אם נפל על ימים שהיא הייתה אמורה לעבוד, דמי הבראה עבור כל שנת עבודה, פדיון חופשה והפרשות לפנסיה החל משנת 2008. לגבי פיצוי הפיטורים - היא זכאית לקבל את ההפרשות שהיית אמורה להפריש כרכיב של פיצויי פיטורים לאורך השנים אולם הסכום ישאר בקרן הפנסיה והיא תוכל להשתמש בו רק כשתגיע לגיל פרישה או נכות.

כשתשלמי לה את הכספים החתימי אותה על מסמך המפרט את כל הכספים והזכויות שהיא קיבלה וכי עם קבלת התשלום לא יהיו לה עוד טענות או תביעות כנגדך.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים

לאה שלום,

הכספים שעליך לשלם לעוזרת צריכים להיות מחושבים ביחס להיקף המשרה שלה, מאחר וברצונך לקבל חישוב מדויק לא ניתן לעשות זאת על גבי הפורום והייתי ממליצה לך לפנות לעורך דין הבקיא בתחום.

בברכה,
סיון שטינברג עו״ד
מנהלת פורום זכויות עובדים

שלמה ערב טוב,

ראשית, כל עוד אתה משלם דמי ביטוח לאומי כעקרון אתה מבוטח בביטוח לאומי - במקרה של פגיעה או פציעה.

שנית, המעסיק נדרש לבטח אותך בקרן פנסיה או ביטוח מנהלים עם רכיב אובדן כושר עבודה - במידה ותאבד את יכולת העבודה שלך תוכל לקבל גמלה.

שלישית, ככל ונפגעת כתוצאה מרשלנות של המעסיק עצמו, אתה זכאי לקבל פיצוי מחברת הביטוח של המעסיק.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים

מיטל שלום,

כל עוד אין הסכם עבודה אישי או נוהג או הסכם קיבוצי/ צו הרחבה הקובע אחרת, מעסיק רשאי להודיע לעובד כי הוא לא יעבוד בערב חג, אולם על המעסיק לקזז לעובד יום חופשה מימי החופשה הצבורים לעובד, וככל ואין לעובד ימי חופשה אז על המעסיק לשלם לעובד את השכר עבור יום זה.

על כן, הייתי דורשת מהמעסיק שיחזיר לבעלך את הכסף שניכה לו מהשכר ושיעדכן בתלוש שנתן לו יום חופש, וככל ולבעלך אין ימי חופשה צבורים אז שהמעסיק יחזיר לו את הכסף ואם הוא מסרב, בעלך וחבריו רשאים להגיש תביעה לביה"ד כנגד המעסיק כי הוצאו ליום חופשה כפוי וכן לדרוש הלנת שכר.

בברכה,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים.

קרן שלום,

מבחינת הזכויות המגיעות לך עם חזרתך למקום העבודה- את זכאית לחזור לתפקידך הקודם ובתנאים ובשכר שעבדת לפני הלידה, והמעסיק מחויב להעסיק אותך ולא לפטר אותך במשך 60 ימים מחזרתך לעבודה. כמו כן, הינך זכאית לשעת הנקה במשך 4 חודשים מחזרתך מחופשת הלידה כל עוד תחזרי לעבוד במשרה מלאה.

לגבי הודעה למעסיק כי הינך שוב בהריון -על פי חוק עבודת נשים, עליך לדווח למעסיק על הריונך בחודש החמישי. במקרה שלך הייתי מציעה לך להודיע על ההריון עוד לפני שיסתיימו ה- 60 יום - אם את עובדת אצל המעסיק מעל חצי שנה הוא יהיה חייב לקבל היתר ממשרד התמ"ת על מנת לפטר אותך.

בברכה,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים

יוסי שלום,

קיימים מבחנים בפסיקה המגדירים אם הינך נחשב כעובד אף אם עבדת כפרילאסר ונתת חשבונית ולא קיבלת תלוש שכר. ככל והינך עומד במבחנים בין השאר, עבדת רק אצל אותו מעסיק ולא נתת שירות לאנשים אחרים, עבדת רק במקום העסק וכו'.

לגבי סגירת החברה - אם היא תיסגר בעקבות חובות אז תוכל לקבל את הכספים אם תפנה לביהמ"ש ותבקש לפרק אותה. מומלץ להיוועץ בעו"ד הבקיא בתחום דיני העבודה.

בברכה,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים

אורנה צהרים טובים,

על פי החוק ניתן לקבל פיצויי פיטורים עקב מעבר לחו"ל רק אם המעבר הוא בשליחות המדינה, ההסתדרות הציונית העולמית, הסוכנות היהודית, הקרן הקיימת לישראל, לתקופה העולה על 6 חודשים, וכאשר המעביד סירב לאשר חופשה ללא תשלום בעקבות השליחות.

לפי דבריך, אני מבינה כי אין זה המקרה שלה, על כן, אני מציעה לבדוק אם חל על חברתך הסכם עבודה בו קיים סעיף 14 או הסכם קיבוצי המורה לשלם לה פיצויי פיטורים גם אם היא התפטרה.

בנוסף, אם לחברתך יש קרן פנסיה בחברה אז חל סעיף 14 על רכיב פיצויי הפיטורים שהופרשו החל משנת 2008 והסכום ישאר בקרן הפנסיה ולא יוחזר למעסיק.

בברכה,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום זכויות עובדים

שושנה שלום,
בית דין לעבודה ישלול לך את פיצויי הפיטורים רק במקרים חריגים ביותר כגון במקרה של גניבה ממעביד. אם זהו לא המקרה שלך, המעסיק וגם בית הדין יכולים להציע לך לסיים את התיק בסכומים קטנים יותר, אבל אם את זכאית לקבל את כל הסכום את לא חייבת להתפשר ויכולה לבחור לנהל את כל ההליך המשפטי. ממולץ מאוד בהליך המשפטי להיות מיוצגת על ידי עו״ד הבקיא בתחום .
בהצלחה.
סיון שטינברג עו״ד
מנהלת פורום זכויות עובדים!

עו"ד אחז אגם טוען ש"במחלוקות כספיות שבין עובד ומעביד , המטרה לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בית הדין " השאלה איך עושים זאת בלי עו"ד ? כי העו"ד שלי רצה 4,000 ש"ח עמלה וסכום הפיצויים המגיעים לי הוא 5,470 ש"ח , אז מחכה לעצה......

לא מדובר בתביעה מסובכת , קיבלתי ייעוץ ממתלמד בבית דין לעבודה , ישבתי בבית עם תלושי המשכורת חיברתי וחילקתי , למה לא להיות הוגנים ולפעול לפי החוק ? למה מנסים את שיטת מצליח? ביקשתי ממתמחה במשרדו של אריק שלו ושות' משרד עו"ד שהם יכתבו לי את המכתב והם לא הסכימו , אז אני לא יודעת למי לפנות , אם תוכלי לעזור לי, לא נראה לי שהם יציעו לי פשרה , הם התחילו ב-1,750 ש"ח , וכשאמרתי שהתייעצתי עם עו"ד והסכום לא מה שאני אמורה לקבל העלו לי ל-4,100 ש"ח , ואני אמורה לקבל 5,470 ש"ח , האם לקחת ולשתוק או להגיש תביעה?

סיון שלום ,

קודם כל המון תודה על כל היחס האישי , כשאני אהיה אצל ביתי מיכל שעובדת בקומה 9 , אכנס להגיד לך תודה אישית,

ובכן הגיע דואר רשום ובו שהועבר לחשבוני 4165 ש"ח פיצויים , והם כותבים שהתשלום בוצע לפנים משורת הדין היות ועבדתי בחברה פחות משנה , מה הם לא בקיעים בחוק או שעושים את עצמם? וסיבת הפיטורין היתה אי עמידה ביעדים שהוצבו לי , למה אף אחד לא קרא לי יום קודם ואמר משהו על כך? הכל תמוהה ,,,, והבסיס לפיצויים הינו שכר בסיס+עמלת מכירה, כפי שאמרת לי , וכפי שכתוב בחוזה עבודה , אך הם כתבו שיתר הרכיבים בשכר הינם רכיב בונוס מותנה ואינם משמשים כרכיב לתשלום פיצויים.

בנוסף העבירו לחשבון שלי 2070 ש"ח תשלום שמהווה הפרשה לקרן פנסיה

ההפרש בין מה שאני חישבתי לבין מה שהם נתנו : 5,470-4,165=1,305 ש"ח פיצויים

ובקרן פנסיה לי יצא 2,288-2,070=218 ש"ח ביחד 1523 ש"ח הפסדתי וחבל

הם גם לא נתנו לי את כל העמלות על העסקות שעשיתי

האם ע"י מכתב של הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד בזה הם מכוסים , ככה זה עובד ? מאוד מעניין

אשמח לתגובתך בקצרה

תודה מראש

שביט שושנה

נייד : 054-6461577