פורטל עורכי דין הגדול בישראל
סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר
עורכי דין פורומים משפטיים פורום דיני עבודה עמוד 103

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

15/12/2019 16:22 אורלי ממתי נחשבת לעובדת חברה? ממתי נחשבת לעובדת חברה?
היי, חתמתי על חוזה עבודה (כולל טופס 101 אם זוכרת נכון)
העבודה הינה עם קורס מקדים, שמתחיל רק בעוד חודש בדיוק.
כרגע אני לא עובדת שם, על אף שחתמתי חודש מראש.
העבודה הינה עם התחייבות לחצי שנה (כנראה בשל הקורס)
בעת פיטורין מצידי או מצד המעביד, במהלך החצי השנה הראשונה, ישנם קנסות
בשל הקורס (ככל שזמן העבודה קצר יותר כך הקנס גדול יותר)

השאלות הן, בהנחה שאני בוחרת לא להיכנס *לפני* תחילת הקורס :
1. החברה יכולה לחייב אותי בקנס כלשהוא בכל זאת?
2. האם אני נחשבת מצד החברה ו/או מצד ביטוח לאומי וכד' כעובדת או עדיין כמובטלת?
3. בהמשך לשאלה 2, במידה ואני בוחרת להיכנס למקום עבודה אחר ובוחרת לחתום חוזה נוסף, יש מגבלה כלשהיא? (כיוון שאני כבר חתומה במקום ההוא שמצריך חודש המתנה לקורס. כמובן שלאחר מכן להודיע למקום הראשון שבו חתמתי חוזה שאני לא מעוניינת להיכנס לקורס וכ'ו)

תודה מראש
אורלי

15/12/2019 13:24 אליאס עבוד פיצוי בגין איחור בהעברת כספי ההפרשות קרן השתלמות לגוף המוסדי ץ פיצוי בגין איחור בהעברת כספי ההפרשות קרן השתלמות לגוף המוסדי ץ
שלום רב
גיליתי שהמעסיק מעביר את ההפרשות ( עובד +מעביד ) של קרן ההשתלמות לכלל פנסיה באיחור
כלומר לאחר 30 ימים מקבלת המשכורת החודשית , ואפילו 40 ימים .
מה עליי לעשות על מנת לקבל את הפיצוי המגיע לי על פי החוק .

תודה
אליאס

14/12/2019 16:23 אסף יצחק פסק דין של בית דין לתביעות קטנות - כולל או לא כולל מע פסק דין של בית דין לתביעות קטנות - כולל או לא כולל מע"מ?
תבעתי בבית דין לתביעות קטנות את מי שהענקתי לו שירותים כפרילאנסר.
בזמן שהיו בינינו יחסים עסקיים הייתי עוסק פטור והיום אני עוסק מורשה.
בית הדין פסק לטובתי סכום כולל של 14000 ש"ח .
האם הסכום הזה כולל או לא כולל מע"מ?

13/12/2019 11:57 ליאור פיצויי פיטורין פיצויי פיטורין
ראיתי באתר כל זכות את סך פיצויי הפיטורין שמגיע לעובד על פי המשרה שלו. אני עובדת בעבודה פקידותית, על בסיס שעתי, במשרה משתנה. לפי מה שהבנתי באתר פיצויי הפיטורין שאני אמורה לקבל הם המשכורות שקיבלתי במהלך כל החודשים שאני עובדת לחלק למספר החודשים שאני עובדת. בעבודה אמרו לי שפיצויי הפיטורין נקבעים על פי המשכורות של שלושת חודשי העבודה האחרונים כפול מספר השנים שאני
עובדת . רציתי לדעת איך אני יכולה לדעת מה חישוב פיצויי הפיטורין שמגיעים לי על פי אופן המשרה שלי?

12/12/2019 18:23 אהרן מרק חוזה לא חתום חוזה לא חתום
שלום וברכה. בתחילת העבודה, המעביד שלי הביא לי חוזה מטעם החברה שלהם. אני חתמתי על החוזה ושלחתי לו חזרה במייל. הוא לעומת זאת, על אף שאמר שהוא יחתום וישלח לי פעמיים, לא עשה זאת, אז הנחתי לו. האם בכל זאת יש לחוזה תוקף?

12/12/2019 13:35 עופר תשלום ימי מחלה תשלום ימי מחלה
אדם עובד במשרד החינוך כ-20 שנה והשנה עובד חצי משרה בבעלות פרטית וחצי משרה משרד החינוך
בבעלות הפרטית נגמרו לו הימי מחלה והוא זקוק לעוד ימי מחלה
מה הוא יכוללעשות?

12/12/2019 10:29 בת חן שיקלי חישוב קלנדרי חישוב קלנדרי
עובד התחיל לעבוד ב 3.11 יום ראשון. עבד את כל 5 ימי העבודה בכל החודש. בתלוש השכר המביד קיזז 500 שח עבור ה 1-2.11 שחלו בשישי שבת. בטענה שהחישוב קלנדרי. למעשה למרות שהעובד הגיע לכל ימי העבודה עבד חודש מלא נוכה משכרו 500 שח. בחוזה העבודה אין התייחסות לחישוב קלנדרי. הסכאות לחופש היא 12 יום. שעות העבודה של העובד 9.1 ליום כולל חצי שעה ללא תשלום.

12/12/2019 10:12 כבריאל קובץ vrn, nxl vrn, nxl
האם תביעה להרמת מסך היא חלק מהתביעה בגין הלנת שכר או תביעה ניפרדת\\

12/12/2019 10:12 יואב תשלום מושהה. תשלום מושהה.
שלום רב,
אני עובד חודשי. עבדתי כשבוע בסוף חודש אוקטובר והמעסיק הציע שהתשלום יצטרף כהפרשים עבור חודש נובמבר כי לא יספיק לשלם את זה במשכורת אוקטובר. הסכמתי.
קבלתי את משכורת נובמבר ואיתה ההפרשים מאוקטובר. להפתעתי ההפרשים היו נמוכים בכמעט 1000 ש"ח. הסתבר לי משיחה עם כ"א שהמעסיק לקח את שכרי החודשי וחילק ב 30 ואז הכפיל במספר ימי העבודה שעבדתי. בחישוב המעוות הזה איבדתי כמעט 1000 ש"ח.
הבנתי שמותר למעסיק לעשות את החישוב הזה ?
שאלתי: האם מותר למעסיק לעשות את החישוב הזה עבור שכר עבודה ? (לא רק עבור שכר של ימי מחלה, חופשה, הבראה...). אני הסכמתי לעיכוב של חודש בתשלום מבלי שידעתי זאת.
האם מומלץ לי לדרוש פיצויי הלנת שכר ?

תודה, יואב

12/12/2019 08:04 אילנה הרעת תנאים הרעת תנאים
עובדת במשך 6 שנים עם שעות עבודה רבע לשבע עד רבע לארבע כעת המעסיק מחייב אותי לעבוד משעה 8 בבוקר עד השעה 17:00 האם זה מקובל והאם אלו הרעת תנאים האם יש עילה לתביעה

« לעמוד הבא לעמוד הקודם »

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

קטגוריות פופולאריות

תחומי עיסוק נבחרים

ערים מרכזיות

פורומים משפטיים

כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio YapStudio Yap