פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
28/04/2019 08:56
דנה
אי תשלום ימי עבודה
אי תשלום ימי עבודה
עובדת ברשת קמעונאית, עוברת מדי בין סניפים עקב תפקידי.
הייתי בסניף מסוים ששם היתה לי בעיה עם מנהל הסניף וביקשתי להעביר אותי לסניף אחר. מנהלי לא התייחסו לבקשתי ונאלצתי להשאר בבית יומיים עד שלבסוף העבירו אותי לסניף אחר. שאלתי האם צריכים לשלם לי על היומיים האלה?
הייתי בסניף מסוים ששם היתה לי בעיה עם מנהל הסניף וביקשתי להעביר אותי לסניף אחר. מנהלי לא התייחסו לבקשתי ונאלצתי להשאר בבית יומיים עד שלבסוף העבירו אותי לסניף אחר. שאלתי האם צריכים לשלם לי על היומיים האלה?
28/04/2019 08:17
יוגב
פיטורין וחופשת מחלה
פיטורין וחופשת מחלה
שלום רב, אני עובד כבר שנה וחצי במקום עבודתי וביקשתי להתפטר עקב מציאת עבודה חדשה. נאמר לי כי עליי להודיע על פיטורין חודש ימים לפני העזיבה. האם זה נכון? האם עליי להמשיך לעבוד במקום עבודתי, ללא מוטיבציה עוד חודש על מנת לעבור למקום אחר??
בנוסף, האם זה חוקי להוציא חופשת מחלה עבור מקום העבודה הנוכחי (בו אני לא מעוניין לעבוד יותר) ובפועל לעבוד בעבודה החדשה? האם משיהו מהרשויות יכול לגלות זאת?
תודה
בנוסף, האם זה חוקי להוציא חופשת מחלה עבור מקום העבודה הנוכחי (בו אני לא מעוניין לעבוד יותר) ובפועל לעבוד בעבודה החדשה? האם משיהו מהרשויות יכול לגלות זאת?
תודה
27/04/2019 20:55
אבי כהן
פגיעה בשכר בשבת
פגיעה בשכר בשבת
שלום, אני עובד מזה כמה שנים בחברה בה שבת הוא יום עבודה וימי המנוחה הם שישי וראשון. כעת השכר הוא 150% לשעה בשבת. המנהל רוצה לבחון מחדש את העניין ולעבור לתשלום רגיל גם בשבת, בטענה שאין לנו זכאות לשכר גבוה יותר. מדובר במשרה של 5 ימים בשבוע, 8 שעות במשמרת. האם זה חוקי להוריד את השכר בשבת לאחר שנים במצב הנוכחי? תודה רבה על המענה.
25/04/2019 05:11
שי
קיצור 18 דקות מכוח שיוויון זכויות בהורות
קיצור 18 דקות מכוח שיוויון זכויות בהורות
שלום,
אני עובד באחת העיריות בארץ כבר המון זמן ,
ידוע לי שמכוח שיוויון זכויות בהורות מגיע לי הטבות מסויימות , אציין שאני אב גרוש עם משמורת משותפת על ילד בן 3 וחצי רואה את הילד יום כן יום לא וכל שבת שנייה ,
מעונות אישרו לי מטעם העייריה כאב גרוש בעל משמורת משותפת אך קיצור יום העבודה ב18 דקות לא אישרו לי לעומת שאר גברים נשואים שאישרו להם במקום העבודה ,אציין כשהייתי נשוי ועבדתי באותה עירייה כן קיבלתי את ההטבות אך כשהתגרשתי פשוט סירבו לתת לי את ההטבות חוץ ממעונות ,
האם זה חוקי ? והאם מגיע לי קיצור 18 דקות ?
אשמח אם תשיבו זה מאוד חשוב ויעזור לי .
אני עובד באחת העיריות בארץ כבר המון זמן ,
ידוע לי שמכוח שיוויון זכויות בהורות מגיע לי הטבות מסויימות , אציין שאני אב גרוש עם משמורת משותפת על ילד בן 3 וחצי רואה את הילד יום כן יום לא וכל שבת שנייה ,
מעונות אישרו לי מטעם העייריה כאב גרוש בעל משמורת משותפת אך קיצור יום העבודה ב18 דקות לא אישרו לי לעומת שאר גברים נשואים שאישרו להם במקום העבודה ,אציין כשהייתי נשוי ועבדתי באותה עירייה כן קיבלתי את ההטבות אך כשהתגרשתי פשוט סירבו לתת לי את ההטבות חוץ ממעונות ,
האם זה חוקי ? והאם מגיע לי קיצור 18 דקות ?
אשמח אם תשיבו זה מאוד חשוב ויעזור לי .
24/04/2019 14:22
ניר
ערב חג שני
ערב חג שני
ערב חג חל ביום חמישי שבשבוע רגיל הוא יום עבודה רגיל אולם היות במקום העבודה שלי לא נהוג בכללי לעבוד ימי שישי וערבי חג ,אין עובדים כאלו ב"כפיה" בערב חג השני. שאלתי אם מגיע על זה תשלום שכר ?
24/04/2019 06:22
רעות של
גילויהריון לאחר פיטורין
גילויהריון לאחר פיטורין
היה לי שימוע לפני כ3 שבועות עקב קיצוצים ופיטורים רחבים בחברה.(אכן פוטרו עוד כמה עובדים) עדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין. (ככל הנראה כבר נחתם אך הבוסית שלי שכחה לתת לי) נתנו לי זמן לעוד חודש וחצי. ז"א המנכל נתן עוד סוף מאי לעבוד. במידה ואני מגלה שאני בהריון בימים אלו, המעסיק צריך לקבל היתר לפטר? (עובדת שם כבר שנתיים).
22/04/2019 04:58
רחל אלמן
עיכוב תשלומי פנסיה מטעם חברת ביטוח , האם דינו כדין הלנת שכר?
עיכוב תשלומי פנסיה מטעם חברת ביטוח , האם דינו כדין הלנת שכר?
ב 28.3 הגשתי לחברת ביטוח את כל הטפסים לתשלום קיצבה (ביטוח מנהלים) החל מאפריל. בהודעה מוקלטת החברה מאשרת את קבלת הטפסים, אבל לא קיבלתי שום אישור להתחלת התשלומים, וכמובן לא את הכסף. החברה טוענת שהיא לא קיבלה את הפרמיה האחרונה מהמעסיק ובלי זה לא יתחילו לטפל בתביעה. המעסיק אישר שהפרמיה שולמה כבר ב 10.4, ואני מאמינה לו. האם אני יכולה לתבוע את חברת הביטוח בבית דין לעבודה בדומה לתביעת הלנת שכר? החברה מתעללת בי ומשאירה אותי בלי אמצעי קיום ואני חייבת לפתור את הבעיה בדחיפות
21/04/2019 10:41
גיא
שעות נוספות שבועיות
שעות נוספות שבועיות
שלום. רציתי לדעת האם בחישוב השעות השבועיות (42 שעות), יש לחשב גם יום חופש/מחלה/מילואים/חג או שימים אלו לא נחשבים בסיכום? חלק מהאתרים רושמים שיש להתעלם מימים אלו כי אלו לא שעות עבודה וחלק מהאתרים מפנים לצו הרחבה בו כתוב שימי היעדרות בתשלום יש לחשב כשעות עבודה לצורך חישוב השעות השבועיות.
19/04/2019 07:08
הילה
מקדמה במשכורת
מקדמה במשכורת
שלום,
מקום עבודתי החליט לתת מקדמה לחג לכלל העובדים ללא ידיעתנו וללא הסכמתנו, על פניו המעשה נעשה בכדי לעזור לאלה שצריכים את המקדמה הזאת אך יחד עם זאת הם גם כפו את המקדמה על אילו שלא צריכים אותה דבר שהרגיז רבים מאיתנו. שאלתי היא האם הם יכולים לתת מקדמה על חשבון המשכורת שלי ללא ידעתי והסכמתי?
מקום עבודתי החליט לתת מקדמה לחג לכלל העובדים ללא ידיעתנו וללא הסכמתנו, על פניו המעשה נעשה בכדי לעזור לאלה שצריכים את המקדמה הזאת אך יחד עם זאת הם גם כפו את המקדמה על אילו שלא צריכים אותה דבר שהרגיז רבים מאיתנו. שאלתי היא האם הם יכולים לתת מקדמה על חשבון המשכורת שלי ללא ידעתי והסכמתי?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap