שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

אכן בהתאם לחוק הודעה מוקדמת חלה חובה על המעסיק להוציא מכתב אישור על תקופת העבודה. מוטב לפנות למעסיק במכתב דרישה רשמי בהקשר זה טרם הגשת תביעה לצו עשה במידת הצורך.

הפורום אינו עוסק בסדרי דין. בגדול התשובה היא חיובית.

לא ברור מה הכוונה קיבלתי מכתב על השנים והסכום ברוטו.
בסיום העבדה במידה ויגיעו לך פיצויים יהא על המעסיק לבצע השלמה.

על המעסיק לשלם פיצויים לפי השכר הקובע האחרון במכפלת שנות העבודה והפחתת הסכומים הצבורים בקופה. ככל וחל על התשלומים שהופקדו מ2008 סעיף 14 הרי שעל המעסיק רק לבצע השלמה על ה9 שנים בגינן לא בוצעו הפקדות.

כל עוד זה נועד לשם שמירה על אינטרס לגיטימי של המעסיק (מעקב נוכחות, שימוש בדלק) הרי שאין בכך כל פסול.

הפורום אינו מייעץ בהקשר לסדרי דין.

לכאורה לאחר השימוע עדיין אתה אמור לקבל מכתב פיטורים ותקופת הודעה מוקדמת של חודש- אם כך יהיה הדבר אכן יש לך קייס לקבלת הבונוס בהתאם לחוזה בכתב.

עילה לתביעה וודאי שאין כרגע- בעיקרון את יכולה לעדכן את המעסיק על ההיריון בזמן הפיטורים ואז יהא עליו לקבל היתר ממשרד העבודה לפיטורים שכנראה יינתן.
ככל ולא יבקש היתר חרף העדכון שלך אז אולי תצמח עילת תביעה.

ללא הוכחות יהא קושי בניהול הליכי תביעה מסוג זה, הגם שהפיצוי במקרים של התעמרות ממילא הינו נמוך, על פי הפסיקה נכון להיום.

מאחר ואתה לא נדרש לגשת למחסן או למשרדים כדי לקחת את הרכב הרי שעל פניו יש להתחיל ולסיים את זמן העבודה עבור כל זמן הנסיעה, באשר היא משרתת את העסק לצורך ביצוע העבודה.

במידה וזה הנוהל של העסק הרי שהיא צריכה לבחור איך היא עובדת מולם, רק כשכירה או רק כעצמאית.