פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
סודיות אי תחרות ואי שידול
קיים בחוזה העבודה שלי סעיף שעליו אני חתום
"מתחייב במשך תקופה של 6 חודשים לאחר סיום יחסי עובד-מעביד. לא אעסוק בכל פעילות שעשויה להתחרות בחברה".
האם?חוק יסוד חופש העיסוק,מאפשר לי להמשיך לעסוק בתחום שלי ולהתחרות בחברה מיד לאחר סיום עבודתי במקום בו אני חתום בחוזה.
החוק בישראל כן מכיר בהסכם אי תחרות ובלבד שהוא נכון ומידתי.
צריך לבדוק מה היה העבודה שאתה נמנע מלעשות והאם אתה יכול כלל להמשיך להתפרנס לאחר מכן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מחויבות של מעביד לומר את זכיותיו וחובותיו של עובד
מאז שהתקבלתי לעבודה אף אחד לא עדכן אותי על חובתיו וזכיותיו שלי ולכן שבשנת 2010 נולד לי ילד ואני לא ידעתי על הטבה הזאת
רק במהלך 2018 נודע על הטבה הזאת אך כאשר דרשתי זאת הרשות המקומית סירבה לתת את הטבה ראטוקטבית.
יש לי כמה שאלות בנושא:
1)האם המעביד לא מחיוב לפי חוק שכאשר שמתקבל עובד חדש לעדכן אותו על חובותיו וזכיותיו ואם כן על סמך איזה סעיף ניתן להסתמך על כך?
(כיום כל עובד שמתקבל מקבל חוברת שמפרטת את חובותיו וזכויותיו דבר שבאותה תקופה שאני התחלתי לא היה קיים)
2) במידה ואני הולך לתבוע אותם אני רוצה לדעת מה הבדל בין בית דין לעבודה לבין ועדה פרטטית .
3) במידה ואני אגש לבית דין לעבודה ושופט יחליט שאני לא צודק האם יוכל להטיל עליו הוצאת משפט של צד שני
בתודה מראש
דוד
1. המעביד לא חייב לפרט מה שהחוק איננו מחייב אותו כך שבפועל הוא לא יכול לפתוח מולך את כל תנאי ההעסקה. בעקרון הוא אמור לבצע את תנאי ההעסקה ולא אתה צריך לדרוש אותו.
בהחלט אפשר לתבוע בגין רטרואקטיבית. מצד אחד, תקופת ההתיישנות עבדה מזמן, מצד שני, אתה יכול לטעון שלא ידעת?
2. ועדה פריטטית יכולה לדון בצורה פחות פורמלית.
3. הוא יכול לקבוע סכום הוצאות לצד השני. זה לא בהכרח הסכום שהוציא (לרוב קטן יותר).
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקורס הכשרה
אציין שהשיטה שלי והקורס מלמדים תרגילים אקטיביים ולא מגע פיזי. תודה
בעקרון, את יכולה לעשות כל שאת רוצה אבל לא ממש התעודה הזו תהיה מוכרת למשהו.
יחד עם זאת, את צריכה לרשום שהתעודה ניתנת על ידך בלבד ולא מוכרת על ידי גופים מוסמכים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עובד מתנדב
ראשית עליך להחתים אותו על הסכם כי הוא מתנדב.
שנית, עליך לדווח עליו לרשויות כמתנדב על מנת שיבוטח.
שלישית, עליך לבטח אותו ככל עובד אחר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
,
פנסיה לידועה בציבור
פנסיית שארים כאלמנת הידוע בציבור אפשר לקבל אם התקנון מאפשר, ובאמצעות פסק דין הצהרתי שמכיר בך כאלמנת המנוח לפי התקנון. אין משקל לא לדיני הירושה ולא לדיני משפחה/סכמי ממון.
ליעוץ מפורט יותר תוכלי לפנות ליעוץ אישי באתר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ניצול נערות על ידי מעסיקה
בתי ועוד מספר בנות עובדות עד הגיוס בדוכן תכשיטים בקניון.
יש לי מספר דברים שנראים לכאורה לא תקינים והייתי רוצה לשאול לגביהם.
1. באופן קבוע בעלת הדוכן משלמת משכורות לאחר נעשירי לחודש.
2. ביום הבחירות לרשיות המקומיות הבנות קיבלו שכר רגיל ללא אחוזים נוספים
3. בתי שברה שלא במתכוון ותוך כדי עבודה מראה. בעלת המקום הכריחה אותה לשלם 180 שח על תיקון המראה.
תודה רבה,
עדי
1. כמובן שכל תשלום אחרי ה-9 לחודש קלנדארי הוא הלנת שכר.
2. על יום הבחירות (שהיה שבתון) נדרש לשלם שכר כפול
3. לא ניתן לקזז סכומים ממשכורתו של עובד אלא אם הדבר מופיע מפורשות בחוזה העבודה שלו וגם אז זה תלוי בנסיבות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ימי מחלה
מה ניתן לעשות על מנת לקבל את ימי המחלה שלי. תודה לעונים
תשלום ימי מחלה הינו לפי אישור ואם לא הבאת במועד, תביאי בחודש לאחר מכן ותקבלי את התשלום, לא אמורה להיות עם זה בעיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ציוד עבודה לעובד שכיר
ברור שבמקום העבודה כדאי שיהיה ציוד עבודה מתאים וכך גם בבית. יש מעסיקים שמבקשים שעובדים שמגיעים לעבודה יגעו עם ציוד משלהם (שליחים לדוגמא נדרשים להגיע עם רכב לעיתים) אולם מדובר בדבר הסכמי. אם לא יהיה לך את הציוד לא תוכל לעבוד!
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מי נחשב מעסיק של מטפלת ישראלית אפוטרופוס לגוף או לרכוש
הקדמה-
יש לי שאלה די מורכב שגם עו"ד שפנו אליהם לייעוץ מקצועי לא נתנו תשובה בברורה
אשמח אם ניתן יהיה לקבל תשובה ברורה
זה חשוב מאוד מבחינה אישית
השאלה-
לאימי מחוסרת ההכרב מטפלות כמה שנים עד כה אני האפו' שלמתי את המשכורת " בשחור" תוך קבלת אישור על התשלום.
עקב סכסוכים במשפחה מונה אפוטרופוס לרכוש מהמשפחה (קרוב רחוק),שעושה הכל דווקא.
הוא לא מוכן לשלם בשחור למרות שהדרישות בחוק הן להציג אסמכתאות על הוצאות החולה וזזה מה שדורש האפוטרופוס הכללי.
באופן אחר המטפלת תעזוב וזה בעייתי מאוד.
אני מנסה לטעון כי מכיוון שאני הבאתי את המטפלת לעבודה קבעתי את שכרה מדבר איתה נותן לה הוראות וכו' אני הוא המעסיק ולא האפוטרופוס לרכוש שתפקידו לשלם בלבד.
אני מוכן להעסיק אותה באופן הזה כפי נהגתי בעבר.
האם ניתן לקבל גישה זו או כל רעיון אחר להציל את המצב?
תודה
בעקרון, אין כל בעיה עם מה שנכתב כאן ואת.ה בהחלט יכולים להמשיך ולשלם לעובדת, אולם אני מניח שהשאלה היא האם ניתן להמשיך ולשלם מכספי האם וכאן יש בעיה. אם תשלם מכספך, אף אחד לא יכול למנוע ממך להעסיק מישהו עבור אימך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרשות לקרן פנסיה
בהתאם לדין המעסיק חייב לשלם את השיעורים בחוק בהתאם לפוליסה הקיימת לך. יחד עם זאת הוא יכול שלא לשלם מעבר לאמור בחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
