שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)

ניכר כי מדובר בהרעת תנאים.
האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות כדין פיטורים תלויה בשופט אשר ידון בתיק. שהרי כל מקרה לגופו ולא זכור לי מקרה דומה בפסיקה.

הזכאות לתשלום עבור יום הבחירות הינה בכפוף ל14 ימי עבודה אציפים באותו מקום עבודה.

המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשה של העובד ויש צורך לקבל את אישורו לניצול ימי חופשה. אין פסול במקרה שתואר, על אף ההתבטאות הישירה החריגה.

בעת סיום העבודה, לאחר ההתפטרות, את אמורה לקבל פדיון של ימי חופשה והבראה.

תהיי צריכה להוכיח למוסד לביטוח לאומי כי התפטרות מוצדקת לצורך הזכאות ותהיי תלויה ברצונו הטוב של הפקיד המטפל.
דרישתך לפיצויי פיטורים מול המעסיק אינה רלוונטית לדרישה לדמי אבטלה.

תקנה 6 מדבר על שינוי זמני בשכר האחרון,
כך שאם מדובר בעמלות בגין עבודתך הרגילה, הרי שלכאורה יש לכלול אותן גם בגין השכר האחרון.

מוטב כי תפנה לייעוץ משפטי פרטני על מנת לבחון את הנושא לעומק.
יש לבדוק כמה בקרים בממוצע היית מקבל בעבר לעומת המצב הנוכחי.

באם היא מקבלת תלושים מחברת מיקור חוץ הרי שהוא המעסיק שלה והוותק שלה אמור להישמר גם לעניין חופשת לידה.

באם נעדרת בסמוך לימי החגים הרי שאין זכאות לימי החג עצמם.
מחלה שלא בתשלום יכולה להיות מוגדרת כהיעדרות לא מזכה.
אין תשובה חד משמעית לנסיבות שהעלית בנוסח החוק.

נשמע קלוש מאוד. בטח לנוכח חלוף הזמן.
על המעסיק יהיה להוכיח את עלויות ההכשרה, רת ההתחייבות ואת הנזק שנגרם לו.

הנך רשאי כמובן להתפטר אם ברצונך למנוע רישום שכזה על מכתב הפיטורים אך אז תהיה זכאי לדמי אבטלה רק לאחר 90 ימי אבטלה. באפשרותך לנסות לפנות למעסיק במקרה של פיטורים להוציא מכתב פיטורים קצר פורמלי ללא פירוט סיבת הפיטורים.