פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
שעות נוספות בתשלום גלובלי
אני עובד כמדריך לילה בהוסטל כבר 3 שנים.
לפני כחצי שנה התבקשתי לעבוד גם ביום במשרד והסכמתי,,
נוצר מצב בו יש לי המון שעות נוספות(למעלה מ12 רצוף) וכעת רוצים להפסיק לי את זה מכיוון שזה לא חוקי וכלכלי
אני כמובן מעוניין להמשיך ולעבוד כמה שיותר,
שאלתי, האם אפשר לשלם לי שכר חודשי גלובלי מבלי להגדיר לי מהן השעות וכך לפתור את בעיית הרצף של עבודה רציפה למעלה מ12 שעות?
(נניח יגידו לי, "אתה אחראי לסרוק למחשב את כל הניירת ולעבוד 2 לילות מתי אתה בוחר להגיע למשרד ולעשות זאת,זה עניין שלך)
או האם יש דרך חוקית אחרת לעבוד למעלה מ12 שעות (מבלי להתייחס לגובה התשלום אותו אקבל)
תודה רבה
הפיתרון החוקי הוא רק באישור משרד העבודה ונראה לי שהמעסיק לא יהיה מעוניין בכך.
גם פתרון חוזי ובו לא כתובות שעות העבודה לא יהווה פתרון חוקי לכך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ייצוג בגישור?
הליכי גישור הם בלתי פורמליים אז יכול להגיע כל אדם ובלבד שבעל הדין יגיע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
איזה אחוז מדמי פיצוים מגיע לעובד אשר התפטר מרצונו
במידה ועובד מתפטר מרצונו, איזה אחוז מדמי פיצוים הוא יכול לקבל.
בברכה,
מריה
במקרה שכזה מגיע לו את מה שהופרש לו לקופה, אלא אם הוא התפטר בנסיבות מזכות לפיצויי פיטורים או שהוא תחת סעיף 14
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכות לקבלת דמי הבראה
האם לעובד ותיק מגיעים דמי הבראה במידה והתפטר טרם מילוי שנה מקבלת דמי האראה בפעם אחרונה ( עברו 10 חודשים מקבלת דמי הבראה בפעם אחרונה)
תודה מראש,
מריה
בהחלט כן.
לעובד מגיע דמי הבראה באופן יחסי על תקופת עבודתו (לאחר שהשלים את השנה הראשונה), כך שאם השלים 10 חודשים מעבר, הוא זכאי לחלק היחסי של דמי ההבראה.
אחז אגם, עו"ד
מנהם פורום דיני עבודה
חופשה כפויה/חל"ת
הנני מועסקת כראש צוות בחברה פרטית כמעט 4 שנים.
החברה נתקפה בוירוס מתחילת פסח שלא הצליחו להשתלט עליו.
בחול המועד פסח הייתי אמורה לעבוד אך ביקשו שלאור השיבושים לא נגיע.
אתמול 18.4 כאשר חזרנו לשיגרה ולעבודה. המעסיק לקראת סוף היום התנצל ואמר שלאור המשך השיבושים יודיעו לנו אם נגיע היום לעבוד או לא. ואכן אתמול בלילה הוחלט שלא נגיע.
שאלתי את המעסיק האם זה ירד מיתרת ימי החופשה שלי ואמר שהוא צריך לבדוק זאת.
חשוב לציין שאני ביתרת -5 בימי חופשה ואין לי כל צבירה
האם יכולה להיות אופציה שהוא יכול לכפות חופשה ללא תשלום? ואם כן מה זה אומר?
חשוב לציין שאנע בהריון. אוכל להוכיח שהיום הייתי ביום בדיקות וכך יהיה מחוייב לשלם לי?
או אם אוציא ימי מחלה? אם היום הזה יחשב כהיום הראשון למחלה?
בכלל, אין חוק לכאורה שמגן עליי כאישה הרה? אני מפרנסת שני ילדים קטנים בבית
בתודה מראש
בעקרון החוק אומר כי ככל והעובד זמין לעבודה והמעביד מורה לו מעכשיו לעכשיו לא להגיע לעבודה, המעביד צריך לשלם על ימי העבודה.
יחד עם זאת, אם המעביד נתן הודעה מספיקה מראש הוא לא צריך לשלם על כך.
בכל מקרה לא ניתן להכניס עובד למינוס בימי חופשה ללא הסכמתו. אם המעביד יסכים, תיכנסי למינוס בימי חופשה ותשלימי לאחר מכן.
אם תיקחי יום מחלה הוא אכן יחשב כיום הראשון למחלה.
לצערי אין הגנה מיוחדת במקרה הזה לאשה בהריון אבל יום בדיקות בהחלט יהיה חייב להיות משולם על ידי המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה ביהד לעבודה
אין הגבלת סכום. זה איננו דומה לבית משפט אזרחי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות לאחר שנה
היום התפטרתי מה שלא לקחתי בחשבון שאני צריכה לתת להם חודש עשיתי טעות שלא חיכיתי. כי אני מתכננת עוד כשבועיים לטוס לחו"ל לשבועיים, השאלה האם זה חוקי לצאת לחופש אם אין לי ימי חופשה לזכותי אם הם יכולים לסרב אני יכולה להציע להשלים אותם לאחר מכן. יש פירצה אחרת שאוכל לעשות את הנסיעה הזו? הם לא מוכנים לשחרר אותי לפני כן
תודה
קארין שלום,
הדרך הראשונה לפתור את העניין הוא לבקש מהמעסיק לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת, ולשחרר אותך מוקדם יותר.
אין פרצות לעניין ההודעה המוקדמת אבל לפעמים לאנשים יש ימי מחלה בתקופת ההודעה המוקדמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עילת פיטורין
(אני עובדת יחידה אצלו בתפקיד בו אני עוסקת, לא מדובר בצימצום)
עינת שלום,
למעסיק יש את הזכות להוריד בשכרך, והזכות שלך היא להתפטר בדין מפוטר אם כך קורה, אבל זה לא יעזור לך.
למעשה לצערי במקרה הזה אין לך יותר מדי מה לעשות, אולי לטעון להפרת הבטחה לעבודה אבל זו טענה קלושה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בית הדין לעבודה
ראשית, לכל בית משפט, גם אזרחי אתה יכול לפנות ללא עו"ד.
ההבדל הוא שבתביעות קטנות גם הצד השני לא יכול להביא עו"ד כאשר אין הליך דומה בבית הדין לעבודה.
בבית הדין לעבודה בתביעות בסכומים נמוכים, ישנו הליך של דיון מהיר, אולם הוא איננו מונע מהחברה אותה אתה תובע שימוש בעו"ד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלות
אם נעדרתי מהעבודה במשך יומיים ברצף ולא הודעתי על כך האם למעסיק האם למעסיק יש אפשרות לפטר אותי ללא פיצויים?
ואם נעדרתי מהעבודה ויש לי אישור מחלה מהרופא אבל אני נעדר הרבה נגיד 5 העדרויות בחודש האם המעסיק יכול לפטר אותי ללא פיצויים?
על מנת לפטר ללא פיצויים המעביד צריך להראות כי מדובר בהפרת משמעת חמורה. בתי הדין כמעט אף פעם לא אישרו אי תשלום במקרים שכאלה, אלא במקרים חמורים במיוחד כמו גניבה ממעביד וכד'.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
