פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,094)
התפטרות וחוסר התייחסות מצד המעסיק על כך
התקבלתי לעבודה לפני שלושה חודשים, לתפקיד ספציפי שמצוין בחוזה שחתמתי עליו- ובו גם כתוב "העובד יעסוק בעבודות הקשורות לתפקיד". זמן קצר אחרי שהתחלתי, שלחו אותי ללקוח של המעסיק לבצע עבודות שלא קשורות ישירות לתפקיד שלי. בגלל שהלכתי לאותו לקוח הפסדתי הרבה מאוד חומר שקשור לתפקיד שלי, אותו הובטח לי עם תחילת עבודתי שילמדו אותי. במקביל האווירה במשרד נהייתה עכורה ומאוד עוינת, וגם אצל אותו לקוח התחיל להיות לי מאוד לא נעים - עד שאפילו פניתי מספר פעמים למשאבי האנוש בבקשה להחליף אותי, בגלל שאותו לקוח היה מתקשר אחרי שעות העבודה ושולח הודעות ומדבר אליי מאוד לא יפה, דבר שגרם לי לסטרס רב בעבודה וגם אחריה. סטרס זה גם בא לידי ביטוי בהידרדרות בבריאות שלי.
אחרי שבמשך שבוע לא התייחסו לפנייה שלי החלטתי להתפטר. שלחתי מכתב התפטרות באימייל לאחראית משאבי אנוש, כי כאמור פנים אל פנים לא היה עם מי לדבר. כבר עברו מספר ימים מאז שליחת המייל ואף אחד לא הגיב על כך. בינתיים אני חולה וקיבלתי מהרופא שלי אישור מחלה.
היום במשך כמה שעות ניסיתי להשיג את משאבי האנוש ואחרי שלא ענו לי, שוב שלחתי מייל הפעם לכתובת אחרת. אין מענה. אין לי אפילו אנשי קשר בחברה הזו בגלל שינויים שהיו בחודש האחרון.
פעם ראשונה שאני נתקלת בתופעה כזו, של התעלמות מוחלטת מעובד.
מה אפשר לעשות במקרה כזה, אם אני חולה וגם בכללי מרגישה מאוד מאוד לא בנוח לחזור למקום העבודה הזה? אני צריכה לתת להם 3 ימים - אחד על כל חודש עבודה - אבל בכל מקרה יש לי אישור מחלה. האם שליחת המייל הספיקה כהודעה על סיום עבודה גם אם הם בוחרים לא להתייחס?
נראה כי הפעולות שעשית מספיקות לצורך התפטרות. לא צריך לרדוף אחרי המעביד וניתן להמשיך הלאה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום חלף הודעה מוקדמת על כל רכיבי השכר
במידה ובחלק מתלוש השכר יש רכיבים קבועים של תוספת לנטו על ארוחות צהריים,תוספת על דלק ונסיעות.כאשר המעסיק מפטר אותי הוא אמור לשלם לי את החלף כולל תוספות אלו או שמא רק על הבסיס?
תודה
לא כל תוספות השכר מתאימות לצורך חישוב השכר הכולל.
צריך לעשות הפרדה בין נושאים שנכנסים כמו, בונוס קבוע, או שעות נוספות קבועות, לבין ארוחות, נסיעות, שעות נוספות משתנות שאינן חלק מהשכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין ע"י SMS
,תודה רבה
מדובר בפיטורים שלא כדין שמהווים עילה לפיצוי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עובד שעתי 0ימי מחלה
אני עובד שעתי במכללה.
(עובד שעתי במובן של מעביר כרטיס והתשלום בסוף החודש הוא מכפלה של השעות בשכר לשעה).
בחוזה כתוב : "יעבוד בימים ובשעות לפי הצורך".
בחודשים האחרונים יצא לי לעבוד פעם בשבוע, בד"כ ביום ראשון.
זאת על פי תקשורת עם הממונה המקצועי (לא המנהלי).
לפני כמה שבועות חליתי בסופ"ש
וביום ראשון קיבלתי מהרופא 5 ימי מחלה.
שלחתי את ימי המחלה לאגף שכר
והם טענו שלא מגיע לי כסף,
כיוון שאני בד"כ עובד בימי רק בימי ראשון וזה יום המחלה הראשון עליו לא מקבלים כסף.
רציתי לברר האם טענתם נכונה במקרה שבו אני עובד שעתי שמעביר כרטיס?
(למעשה במצב כזה, גם אם אני עובד שם שנים רבות, אבל רק יום בשבוע, מעולם לא אקבל כסף על ימי מחלה ?)
תודה רבה
בעקרון המעסיק צודק, מאחר ואם תחילת מועד יום המחלה הוא יום ראשון, אז היחום הראשון הוא ללא תשלום. רק שתבין, אם לדוגמא ימי המחלה שלך היו מתחילים ביום שלישי, אז יום ראשון לא היה היום הראשון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אני שכיר במקום עבודה המוגדר כעמותה רשומה , האם החוק מתיר לא להפריש לי תגמולי פנסיה
אין לי מושג מה יתר העובדים האם קיבלו או לא, וגם זה לא עיניני
גילי 65 ואני עובד בעבודה חלקית נוספת ושם אכן מפרישים לי לפנסיה ע"פ החוק, ואם כן מגיע לי מה הדרך היעילה לדרוש ולקבל
בתודה מראש
חי
כל מעסיק חייב להפריש לקרן הפנסיה בהתאם להוראות החוק', לאחר חצי שנה, אם לא הייתה לך קרן קודמת ולאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית .
עליך לפנות למעסיק ולדרוש את הסכום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאים לעובדת זרה
יש לי מטפלת עובדת זרה.
אני חתום איתה על חוזה שבו רשום שהיא תקבל 36 שעות מנוחה שבועיות.
מתחילת יולי זה השתנה וכל מטפלת אמורה לקבל 25 שכות מנוחה במקום 36.
אמרתי זאת למטפלת והיא עובדת כבר 3 חודשים על פי הפסק דין החדש.
האם זה הרעת תנאים? הרי היא הסכימה לשינוי ולא התפטרה והאם בעתיד היא תוכל לתבוע אותי ואם כן על מה?
תודה מראש
בעקרון עובדת זרה היא כמו עובדת רגילה. הפחתה של שעות המנוחה הינה בניגוד לחוק. לגבי הרעת תנאים, במקרה של הרעת תנאים, העובד יכול רק להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין לאחר 3 חודשי קבלת דמי פגיעה
האם זכאי העובד להמשיך ולתבוע אובדן כושר עבודה מחברת הביטוח של החברה? במידה וניתן לפטרו , האם יוכל עדיין לתבוע את חברת הביטוח בכ"ז, שכן היה עובד החברה בעת קרות המקרה?
בעקרון ניתן לפטר עובד מכל סיבה כל עוד זה לא בניגוד לחוק.
לפטר עובד בגלל מחלה זו סוגיה שיש לה שני צדדים. מצד אחד, יש את חוק איסור פיטורים בגלל מוגבליות, מצד שני לעובד יש זכות לפטר עובד שלא מתאים לו, גם אם הסיבה היא בריאותית.
כל עוד העובד נפגע בעבודה הוא יכול לתבוע את חברת הביטוח של המעסיק ללא קשר לסיום העסקה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין לאחר חופשת לידה
אני עובדת בחברה עירונית 4 שנים, יצאתי לחופשת לידה ואני מעוניינת לחזור לעבודה. אך במקום העבודה מסרבים לאפשר לי לחזור לעבוד בטענה שיש עובד בחברה שהוא קרוב משפחה שלי. יצוין כי מעולם לא חתמתי על חוזה עבודה ולא הצהרתי על כך שאין לי קרבת משפחה לעובדים אחרים. אשמח לדעת האם ניתן לשלוף את קרבת המשפחה בתקופה שבה אסור למעסיק לפטר את העובד
באופן עקרוני, לא ניתן לפטר אלא באישור הממונה על עבודת נשים. על כן הם יצטרכו לגרום לממונה על עבודת נשים להאמין שזו הסיבה האמיתית, דבר שקשה לי להאמין שיקרה. אם יפטרו בכל מקרה יש להם עילה לתביעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תצהיר עדות ראשית
שאלתי - האם עלי להתייחס בתצהירי זה, לטענות אשר מטיח בי המעסיק בכתב הגנתו (דברים שאין בהם מן האמת בלשון המעטה). אם כן, האם עלי להתייחס לכל טענה לגופה או די בהכחשה כללית.
תודה על תשובתך מראש
תפקידו של תצהיר עדות ראשית הינו לפרט את כל הדברים ועל כן, תפרט את מלוא הדברים, וגם את התגובות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מענקי פרישה לעובדים
יצחק שלום,
לא רק גופים גדולים מבקשים מסמך ויתור על מנת לקבל כספים להם זכאי העובד, אולם העובד לא חייב לחתום (והמעביד חייב לשלם) וגם אם יחתום המסמך לא יחייב, מאחר ובתי דין מכירים את המנהג המגונה הזה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
