פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,094)
חוזה זמני נוסף אצל אותו מעסיק
אני עובדת כרגע תחת חוזה העסקה זמני כמחליפה לחופשת לידה.
החוזה אמור להסתיים בעוד כחודשיים (כולל הארכה של כחודש) וסה"כ יכלול כ-8 חודשים
הציעו לי להישאר בחברה לעוד משרה זמנית של חצי שנה שוב כמחליפה לחופשת לידה אבל בתפקיד אחר (אגב, כנראה עם שכר נמוך יותר)
במידה ולאחר שאעבור לתפקיד השני אכנס להיריון האם אני יוכלו לסיים לי את החוזה או שאהיה מוגנת מפיטורין?
תודה רבה!
כאשר נחתם עם אישה בהריון חוזה לזמן קצוב, ניתן לסיים אותו במועד שנקבע, למרות ההריון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הורדת דרגה
שנה וחצי אחרי (עכשיו) קיבלנו הודעה שמחודש הבא מורידים שתי דרגות -מה שלא נעשה אז ומורידים את כל הכסף רטרואקטיבי.
השאלות שלי:
האים נעשה תהליך תקין? במידה ויש הוראה על העברה למה מורידים דרגה ואפילו שתי דרגות?
האם מותר כעת לקחת את כל הכסף חזרה?
לצערי בעלי חלה במחלה ממאירה וכבר לא עובד 4 חודשים ומקבל טיפול כימותרפי.
אודה על התשובה
טטיאנה שלום,
נראה כי פעולות המעסיק אינן חוקיות אולם מדובר במשהו שמצריך בדיקה פרטנית ומעמיקה.
אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר זה על מנת לקבל פירוט מדויק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הורדת רכיב בשכר החודשי בעקבות מצב רפואי.
שי שלום,
למעסיק אכן יש זכות להוריד מרכיב אשר משולם בטעות, אולם עליו להראות כי הדבר לא הפך לנוהג.
למעסיק אין חובה להעביר לך הודעה על כך אבל תלוש השכר שלך ישקף זאת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם ניתן לתבוע מעסיק על כך שפוטרתי ללא שימוע גם אם ניתנו לי כל זכויותיי?
העובד איתו התווכחתי נתן למעביד אולטימטום שאם הוא לא מפטר אותי הוא עוזב במיידי את מקום העבודה.
כיום אני מתקשה למצוא עבודה בשל גילי ומרגיש שהמעביד זרק אותי לכלבים מאחר והייתי עובד מסור.
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פיטורין שלא כדין,שנים מעטות לפני פרישה?
אפרים שלום,
נראה כי אכן פיטוריך היו שלא כדין אולם על מנת לבחון את הדברים בצורה טובה יותר, תוכל לפנות ליעוץ אישי באתר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין בהיריון.
ובחודש הרביעי להריון,הודעתי לפני כחודש כבר על ההריון..והיום המעסיק הודיע לי שעקב "שינויים" בהגדרת התפקיד הוא מפטר אותי..
לדעתי הסיבה האמיתית היא ההריון שכן אין לו שום תלונה על תפקודי ועבודתי.
מה אפשר לעשות בנידון?
שולמית שלום,
ראשית וחשוב מכל כמה זמן את עובדת בחברה? אם פחות מחצי שנה, המעסיק יכול לפטר אותך, ללא פניה לממונה על עבודת נשים, וזאת אם הפיטורים הם לא קשורים להריון.
יחד עם זאת מאחר והפיטורים קשורים להריון, אסור!!! לו לעשות זאת (גם אם טרם השלמת חצי שנה) ואת יכולה לדרוש שישאיר אותך בעבודה.
את מוזמנת לפנות ליעוץ אישי באתר לבחון את זכויותייך מול המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים בהתפטרות
האם יתכן והנ"ל זכאי לפיצויי פיטורים
יונה שלום,
יש כאן כמה שאלות חשובות ביותר, והשאלה היא מה עשה המעסיק לאחר שאותו עובד נסע לחו"ל. האם פיטר אותו או שהודיע על התפטרות.
בכל מקרה יתכן והעובד זכאי לכספים רבים גם אם התפטר בפועל.
אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר לבחון את הדבירם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
החברה בה אני עובד לפני אקזיט
האם החברה הרוכשת אמורה בשלב מסוים לבקש ממני לחתום על מסמכים חדשים כלשהם ?
האם אני יכול לסרב ?
אם כפי שאתה אומר, החברה חייבת אותך, תוכל למנף את זה באיום ביציאה מהחברה. ב]ועל אם ההסכם שלך לא יקבע אחרת אין לך זכות לקבל כל סכום מכל סוג.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כמה ימים אני צריך לתת?
תקופת ההודעה המוקדמת בוותק כזה היא 30 יום קלנדארי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום למעביד עקב הפרת התחייבות
שני שלום,
הסעיף הזה בד"כ איננו מחזיק מים, מאחר ומצריך הדרכה בפועל והוצאות על העובד.
יחד עם זאת, חברות רבות פשוט מקזזות את הסכום מהשכר ואז את צריכה לרדוף אחריהם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
