פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
הפלייה בעבודה על רקע הריון (עובדת זמנית)
רקע: אני בת 32 עובדת בחברה על תקן "זמנית" קרוב לשנה. הבחורה אותה החלפתי חזרה מחופשת לידה. כעת אני בהריון והודעתי על כך למעסיק במיידי עוד לפני חודש חמישי על מנת שידע כי אינו יכול לפטר אותי. המעסיק קיבל את ההודעה שלי דרך מחלקת משאבי אנוש והוא יודע מזה אך טרם קיבלתי תשובה קונקרטית לגבי המשך העסקתי. אני ממשיכה להגיע לעבודה כמובן ולעבוד כרגיל אך טרם הודיעו לי מה קורה עימי.
בנוסף - מחר יוצאים כל עובדי החברה לחופשה באירופה (על חשבון החברה כמובן).
לפני שהודעתי על הריוני, המעסיק שלל את אפשרותי לנסוע עם כל החברה בטענה שאני עובדת זמנית ובמידה ואני מעוניינת לטוס עליי לשלם מכספי כ 6000 ש"ח. אני כמובן סרבתי בתוקף.
אני מרגישה נורא במקום העבודה. אני מרגישה אפליה. אני מרגישה ממש רע כי כולם משוחחים על הטיול ומתאמים חדרים ואף עושים זאת לידי בחדר האוכל ואף המנהל הישיר שלי מדבר על החופשה מול פני בידיעה שאני לא יוצאת לחופשה. אני מרגישה עלבון וכעס מהמקום.
אני רוצה לדעת האם מבחינה משפטית אני חווה אפליה כלשהי ?
תודה רבה !
שירה שלום,
נראה כי המקרה שלך מורכב לתשובה פשוטה כאן.
אני ממליץ לפניה ליעוץ אישי כאן באתר כדי לקבל תשובה קונקרטית יותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תיאום מס בשנה העוקבת 2017
תודה
נסי פורום מיסים
השלמת הכנסה
אני בת 36, סובלת ממום מולד בלב, עברתי ניתוח להשתלת קוצב\דפיברילטור ולאחרונה המליץ הרופא האישי שלי לרדת לחצי משרה ל - 4 שעות, כיום אני עובד משרה מלאה בת 7.5 שעות.
ברצוני לדעת האם אני זכאית להשלמת הכנסה מגורם כלשהו ואם כן באילו תנאים ואיך ?
אודה לכם מאוד על תשובתכם.
נסי את פורום ביטוח לאומי
התפטרות בתוקף?
אודה למענה מהיר, תודה!!!
גליה שלום,
השאלה שלך היא בהחלט בעייתי שכן כבר הודעת שאת לא מעוניינת להמשיך ומצאו לך מחליפה.
בכל מקרה אם תודיעי שאת לא מתפטרת הם לא יוכלו לפטר אותך ללא אישור של הממונה על עבודת נשים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עובדת מזלזלת במקום העבודה
יש לי עובדת בגן ילדים באוגוסט שנתיים,לפני חודשיים החלה לזלזל בעבודה,הודיע שהיא חולה והציגה אישורי מחלה לא רצופים ולא קשורים האחד לשני. בנוסף היא ביקשה לצמצם את המשרה מחמישה ימים לארבעה ימים בשבוע. עד כאן הבלגתי. לאחר שבמשך חודש וחצי לא הייתה בעבודה בשל "חולי" החלה לשלוח לי הודעות בשעה 06:40 בבוקר שהיא מאחרת בחצי שעה ו/או לא מגיע בכלל כי לא מרגישה טוב. קראתי לה לשימוע, הבהרתי לה שזה לא מקובל עלי.למרות זאת היא המשיכה לאחר ולהעדר ללא סיבה. בנוסף התפקוד שלה בגן מזעזע!! קראתי לה לעוד שימוע והסכמתי להתגמש איתה למשך לתקופה קצרה ומוגדרת שתגיע ב 07:30. אך גם אז היא מאחרת באופן קבוע (פעם השעון לא צלצל, פעם פנצ'ר בגלגל, ופעם משאית זבל) והכל מתועד בהודעות.
אני מבינה לפי מה שהבנות בגן מספרות, שהיא מחכה שאפטר אותה.
השאלה שלי
א: האם היא תהיה זכאית לפיצויים? למרות הזלזול שלה בעבודה ובכך גורמת לי לפטר אותה?
ב' האם במכתב הפיטורין אני יכולה לרשום את כל הסיבות בקצרה כמובן שהובילו לפיטורין?
אודה על תשובתך
נעמה שלום,
מדובר במקרה שמצריך יעוץ פרטני לגבי הדרך בה ניתן לפעול מול העובדת.
היית ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לקבל מענה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מבחן אמינות
צחי שלום,
לא כל כך ברור לי מה זה מבחן אמינות אולם על פניו נראה כי אתה יכול לסרב לעשות אותו, ומצד השני החברה בהחלטת יכולה להחליט כי מי שלא יעשה אותו יפוטר מהחברה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מכתב פיטורים
שונטל,
אין ספק כי פיטורים בטלפון אינו דבר בהתאם לפסיקה אולם לאחר 12 יום זה לא ממש משמעותי מבחינתך
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
טעות במשכורת
בחודש האחרון לפני יציאה לחופשת לידה עשו לי טעויות במשכורת:
הורידו לי 2 ימי חופש מבלי לשלם על זה.
הורידו לי 4 ימי מחלה מבלי לשלם על זה. (הכניסו אותי ל 7.5- ימי מחלה בסה"כ)
אחרי שהסברתי להם - הבינו שטעו.
מה שהם מתכוונים לעשות בחודש הבא כדי לתקן - זה לא לשלם לי על 2 ימי חופש ו4 ימי מחלה אלא, פשוט להחזיר אותם ליתרה.
האם זה חוקי?
אם כבר הורידו לי אותם (מבלי לשלם) - אז האם האופצייה היחידה שלהם זה לשלם לי עבורם?
תודה!
ויקי שלום,
נראה כי התיקון שלהם הוא בהחלט בסדר.
הם הרי לא גבו על זה כסף אלא שינו את היתרה שיש לך ולאחר מכן החזירו לך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם מחלת בן משפחה כסיבה מזכה לפיטורין?
לאחר כ5 שנים כגננת אני מעוניינת לסיים את עבודתי. הסיבה: בני חלה לפני כ3 שנים במחלה מאוד קשה וחשוכת מרפא שבגינה איבד את כל תפקודיו והוא מונשם ובהכרה חלקית בבית.
הבנתי מהחוק שבגין מחלת בן משפחה ניתן לקבל את התפטרותי כפיטורין וזו סיבה מזכה לקבלת פיצויים. אני בכיוון? ומה לגבי פיצויי הפיטורין שנצברו לי?
תודה מראש
חן שלום,
את בהחלט צודקת וניתן להתפטר בדין מפוטר ואז תקבלי את כל הפיצויים, כאילו פוטרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות - ימי חופש
אין לי שנה (8 חודשים) .. האם ב10/05 יכנס לי במשכורת שכר+הימי חופש שלא נוצלו שמגיעים לי על פי חוק..? כי אמרו לי שבגלל שאני עובדת חודש מלא המשכורת תהיה ב10/05 והימי חופש ב10/06.. מה החוק אומר..?
קודם כל, תשלום שכר ב-10 לחודש היא הלנת שכר החל מה-1 לחודש. מותר לשלם עד ה-9. צריך לסיים את גמר החשבון במסגרת משכורת אפריל האמורה להיות משולמת ב-1 למאי ולא יאוחר מה-9 לו.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
