פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
קנס ממקום העבודה
קודם כל, הדרך הטובה ביותר היא תמיד לנסות להידבר. לכן אם יש אפשרות לנסות ולהגיע הסכמה על מקום שיקל עליך, רצוי לנסות.
הכשרה ממושכת ויקרה שמשקיע המעסיק כדי להכשיר את העובד לביצוע העבודה יכולה להצדיק את תוקפו של "קנס עזיבה". ייתכן שבמקרה שלך הקנס תקף ואכיף.
הודעה מוקדמת
ככל שהחוזה קובע משך הודעה מוקדמת הפוגע בעובד, החוק גובר. לא ציינת כמה זמן אתה עובד ואם על בסיס משכורת חודשית או שעות, ולכן לא ניתן לדעת מה משך ההודעה המוקדמת החל עליך כעת.
הקלד את תגובתך
חוקיות חוזה למתן שירותים
חתמתי על חוזה למתן שירותים במתכונת של משרה מלאה. במובנים מסוימים אני דומה לשכיר, ובמובנים אחרים לא (חובת נוכחות מצומצמת במשרדים, שכר בכפוף להוצאת חשבונית מצדי וללא תנאים סוציאליים). אני לא אוהב את אופי העבודה ואני מעוניין להשתחרר מהחוזה.
בחוזה אני בעצם חתום על ביצוע מחקרים ופרסום אקדמי שלהם. מה שלא נאמר בחוזה הוא שאת הקרדיט לפרסומים מקבל מזמין השירותים (כלומר, מאמרים מחקריים שלא בוצעו על ידו בכלל, למרות שהוא יהיה מעורב באופן מוגבל ביותר בכתיבתם על פי החוזה (3 פגישות שבועיות איתו לפי החוזה) , יפורסמו כאילו הוא כתב, ביצע את המחקר והגה אותם). אני חושב שעצם חובת המפגשים שלי איתו, בחוזה, לצורך כתיבת המאמרים (שעיקר העבודה נעשה מצדי והמפגשים הם לבחינת התקדמות בלבד) היא טריקית. אני מחויב לפרסם מספר מסוים של מאמרים בשנה, בשבילו. כך שברור שלא הוא עושה את העבודה. אבל יש פגישות עבודה כך שטכנית -חוקית אולי יוצא שהוא זכאי לפרסם את המאמרים על שמו ואין כאן עבירה אתית.
השאלה שלי היא בהתחשב בכך, מה התוקף של חוזה כזה. הרי ברור שאם החוזה היה אומר שאת הכל אני עושה לבד לחלוטין ורק שם את השם שלו בפרסום המאמר, אז כנראה שאין לזה תוקף חוקי. אבל כאן, למרות שאני אמור לעשות את כל העבודה כולה ואפילו לגשת לכתב העת ולנהל את כל עניין הפרסום, בקשת האישורים מועדת אתיקה לביצוע מחקר וכן הלאה, יש לי בחוזה פגישות עבודה עם מזמין השירותים. האם יש או אין כאן עילה לביטול החוזה, והאם במצב כזה מזמין השירותים חייב לי את התשלום על מה שכבר עשיתי?
יש בשאלה שלך גם שאלות אתיות וגם חוקיות.
לגבי פרסום שמו על מאמר, אם היה מעורב או לא וכמות המעורבות מדובר בעניין אתי ולא חוקי.
לגבי זכאותך לשכר זה תלוי בהסכם העבודה והרי ידעת מראש שזה מה שאמור להיות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סעיף 14
פוטרתי ממקום עבודה שנהוג בו סעיף 14בהתאם להסכם עבודה.
אני ספציפית לא הייתי חתום על סעיף זה.
האם הוא חל עלי עקב כך שזה נהוג באירגון?
או שאני זכאי לפיצויי פיטורין בהתאם לחוק?
תודה
ככל ואינך חתום באופן אישי הוא לא חל עליך, וגם אם היית חתום, לא בטוח שהוא היה חל עליך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שימוע
רציתי לשאול, כמה זמן מיום השימוע המעביד צריך להחזיר תשובה לעובד עפ"י חוק.
החוק אינו קובע מתי תהיה תשובה לשימוע.
יש עובדים שעובדים עד היום לאחר שימוע ולא ניתנה להם תשובה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ראיונות עבודה בתקופת הודעה מוקדמת
זקוקה לתשובה בדחיפות.
תודה!
במהלך ההודעה המוקדמת, בעיקר אם את התפטרת, המעסיק רשאי להפחית שעות עבודה כמו כל תקופה אחרת. אם פוטרת, ההנחיות שהמעסיק יהיה יותר סבלני מאחר והוא הותיר אותך ללא עבודה, אולם אין מדובר בדבר הקבוע בחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סיום עבודה לפני תום ההודעה המוקדמת
לימור שלום,
אם ההסכם קובע 30 יום, המעסיק חייב לשלם את מלוא אותם 30 הימים. גם אם הוא אומר לך להיות בבית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פנסיה לבן 66
ז"א ימלאו לו 67 בחודש דצמבר לאחר מכן,נאמר לו שהוא זכאי לצאת לפנסיה ביחד עם אמי בגלל שההפרש שנשאר לו הוא מספר חודשים בלבד לגיל הפרישה האמית
האם נכון?אם כן איך זה מתבצע?תודה ענקית
אין הוראה בחוק שאומרת כי אדם יכולם לצאת לפנסיה יחד עם אשתו. אם העניין הוא חודשים בודדים עדיף שישלימו שלא יהיו בעיות לאף אחד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שמועה על פיטורים
מלבד שימוע, מה הזכויות שלה? אם יפטרו אותה - מגיעים לה פיצויים?
שאלה אחרת - העבידו אותה במשך 7 ימים רצופים. האם זה בניגוד לחוק? ואם כן, מה היא יכולה לעשות בנידון?
ככל ויפטרו את הידידה, כמובן שהיא זכאית לפיצויי פיטורים.
העסקה של 7 ימים רצופים אינה חוקים והיא זכאית לפיצוי על כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
