פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,118)
קיזוז שעות חופשה בשונה מהנוהג...
במקום עבודתי היה נהוג שעובדים על פי חוזה גלובאלי לא מגיעים לעבודה בערבי חג ויחד עם זאת ללא מחוייבים בשעות חופשה בגין ההעדרות. בפסח האחרון ההנהלה שלחה מכתב (שלא הועבר למחלקה שבא אני עובד - מע' מידע) שבו ההנהלה מודיעה על חופשה מרוכזת של עובדי המטה והמנהלה בחול המועד ללא התייחסות לערבי חג. בתלוש השכר ראיתי כי קוזזו לי 8 שעות חופשה , 4 שעות בגין כל ערב חג של פסח, מיותר לציין שאם הייתי יוגע על החלטה כזו הייתי נוהג אחרת.. האם המהלך תקין? חוקי ? האם צריך לחול רק מהחג הבא (אוסיף שעקב כך שיניתי את התנהגותי בערב יום הזיכרון ובאתי לעבודה), תודה על התשובה, רן
רן שלום,
למעביד יש זכות מלאה לקבוע את ימי החופשה של העובדים ובלבד שפעל בהתאם לדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אופן חישוב פיצויים
עבדתי במשך 4 שנים במקום עבודה מסויים וכעת עליי לקבל את הפיצויים שלי.
שווי המשכורות שלי השתנה מחודש לחודש, כלומר חודש יכולתי להרוויח 1000 ש"ח וחודש יכולתי להרוויח 7000 ש"ח, בשל היותי סטודנטית השעות לא היו קבועות. שאלתי היא כזאת: כיצד מחושבים הפיצויים שלי? כאשר עושים ממוצע של כל שנה בנפרד? או רק של השנה האחרונה?
הקלד את תגובתך
כותרת השאלה צבירת ימי מחלה
ליאת שלום,
בד"כ לא ניתן לצבור יותר מ-90 ימי מחלה אלא אם יש הסכם קיבוצי רלוונטי, ונראה שאצלך יש כזה.
על פניו ניתן לתבוע את הגופים אם הם לא פעלו בהתאם להסכם אולם הדבר מצריך יעוץ יותר משמעותי.
ממליץ לפנות ליעוץ אישי לצורך קבלת יעוץ ראוי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב פיצויי פיטורין
אינני יהודיה כך שהייתי עובדת בכל שבת שאלתי האם אני מוסיפה את השעות הרגילות שאינן שעות נוספות בשבתות ואם כן איך מחשבת אותם בפיצויי הפיטורין. למשל אם משכורתי הרגילה היא 23 ש"ח לשעה , איך להתייחס לשעות השבת במקרה וכן נכנסות לחשבון השעות ? ממוצע משוקלל עבור ימי חול ושבת ?
תודה מראש
שמרית שלום,
מדובר בדבר קבוע אותו עושים מעבידים, ובו הם אינם משלמים על שעות שבת.
את צריכה להחשיב את שעות השבת כחלק מהשכר הבסיס בהתאם לשווי שלהם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורין.
האם בחישוב פיצויי הפיטורין יש לקחת בחשבון גם את התקופה שעבדתי עם אשרת העבודה ?
תודה מראש
הקלד את תגובתך
עילה לפיטורים
אני עובדת באותו המקום כבר 11 חודשים. השבוע לא הייתי יכולה להגיע למשמרת שנקבעה לי בסידור העבודה מראש. הודעתי למנהל המשמרת יומיים מראש שלא אוכל להגיע למשמרת. הוא לא מצא לי מחליפה, ואני לא הגעתי למשמרת. האם זה נחשב כאילו התפטרתי מרצוני למרות שהודעתי שלא אוכל להגיע יומיים לפני? האם הוא יכול לפטר אותי ללא מתן דמי פיצויים?
בתודה, עמית.
עמית שלום, הודעה על התפטרות צריכה להיות ברורה ומפורשת ולא ניתן לפרש התנהגות של עובד כהודעה על התפטרות (אלא אם הוא מפסיק להגיע לעבודה).
המעביד שלך לא יכול להחשיב את זה כהתפטרות ולגבי הפיצויים, לאור הסמיכות הוא יצטרך לשלם לך אותם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מכיוון שלא הגעתי למשמרת, הבוס שלי ביטל לי את המשמרת שהיתה אמורה להיות לי ביום שישי, והוא זימן אותי ביום ראשון לשיחה. האם אני אמורה לקבל תשלום על המשמרת שבוטלה?
עמית שלום,
אם העובד זמין לעבודה והמעביד בוחר שלא יגיע לעבודה, על המעביד לשלם על המועד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אחריות המעביד לתשלום ב.לאומי לעובדים המשלמםלהם שכר כנג חשבונית
2. בחברתנו עובד אשר מתחילת החודש לא מגיע לעבודה(על רקע רצון להתפטר ומתנהל מו"מ) המשכורת משולמת בשיק אשר נמסר כל חודש לעובד באופן ידני ביחד עם התלוש? עד היום 18 לחודש העובד לא בא לתבוע את המשכורת. עד כמה ומהי חובת המעביד להעברת תשלום המשכורת לעובד??
תודה
1. לא. אם הם עובדים על פי חשבונית הם פרילנסרים והם צריכים לשלם את הביטוח הלאומי של עצמם.
2. המעביד חייב להעביר את הכסף, וחייב לשלוח את השיק לכתובתו של העובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום על ימי חופשה לאחר פיטורין
בזמן ההתפטרות היו לי 11 ימי חופשה שלא ניצלתי ( מופיע בתלוש השכר ) שאלתי אם אני זכאית לקבל תשלום עבור ימי חופשה אלה .
אם כן , התפטרותי היתה בחודש נובמבר 2012 האם יש לכך השפעה שבמקרה ומגיע לי עליהם תשלום, לא דרשתי זאת בשנת 2012 ועדיין יכולה לדרוש תשלום בעבורם ?
שמרית שלום,
את זכאית לתשלום על ימי החופשה שלך, אולם אם התפטרת מעבודתך השאלה היא האם הענקת למעסיק הודעה מוקדמת כדין. אם כן, את זכאית למלוא התשלום ואין באיחור הזה כדי למנוע ממך לקבל אותם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אי תשלום על 3 שעות שהם לטובת העבודה
כל התהליך של לקחת את הנשק לנסוע למטווח לירות ולחזור ארך וחתימה ותדריך על הכל.
ארך 3 וחצי שעות האם זה חוקי לא לשלם על כך?
הקלד את תגובתך
הסכם בעל פה
אני עובד כמנהל מכירות בחברה. לאחר חצי שנת עבודה נפגשתי עם בעל החברה לסיכום התקופה והגענו להסכם בעל פה על שינוי מבנה העמלות המשולמות לי. במהלך השנה האחרונה הגשתי את דוחות המכירות ע"פ המבנה החדש והעמלות שולמו לי בהתאם. כעת הגיע מנכ"ל חדש והוא יחד עם הבעלים מתכחשים להסכם. ברשותי הדוחות שהעברתי יחד עם תכתובת שמפרטת כי העמלות הם על פי ההסכמות בנינו. האם הסכם בעל פה שיושם בפועל במשך השנה האחרונה דינו כהסכם כתוב?
אינני רוצה לפנות לערכאות משפטיות אבל ישנה אפשרות שזו הדרך היחידה לקבל את המגיע לי.
תודה מראש,
איתי
איתי שלום,
ככל שלאורך תקופה מקום העבודה נהג בהתאם להסכם העמלות החדש, הרי שהוא הפך להסכם הרלוונטי ותנאיך צריכים להמשיך להיות כפי שהיו.
ממליץ לפנות ליעוץ אישי על מנת לבחון את המשך הפעילות מול המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עו"ד אגם שלום רב ותודה על תשובתך.
מה עלות הייעוץ והיכן ממוקם משרדך?
בברכה,
איתי
תוכל לפנות דרך היעוץ האישי באתר אשר אינו, כמובן, ללא עלות.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
