שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)

שלום רב,
כשהתחלתי לעבוד אצל המעסיק הנוכחי לפי 18 חודשים, לא ידעתי שיש לי קרן השתלמות בתוקף. עבדתי שלושה-ארבעה חודשים בשמירה במהלך התואר ומאז לא עבדתי מסודר.
לפי חוזה העסקה שחתמתי המעסיק הוא צריך לפתוח לי קרן השתלמות רק לאחר 24 חודשים.
האם אני יכול לדרוש ממנו עכשיו שיפריש לי רטרואקטיבית קרן השתלמות על 18 חודשים?
האם אני יכול לדרוש שיתחיל להפריש מהחודש הבא?
או שעשיתי כאן טעות ואני משלם עליה.
אני מועסק בבית מלון ויש הסכם קיבוצי, אם זה עוזר.
תודה רבה.

שלום,
אני עובד בחברת הי טק שיש לה תו סגול. האם שמירת מרחק של 2 מ' בין אנשים במקומות עבודה זאת חובה? למשל במעבדה של החברה לא שומרים מרחק של 2מ' בין אנשים. אומנם העובדים עובדים במעבדה עם מסכות אלא אנשים מתקרבים אחד לשני כמעט עד כדי כתף ליד כתף. הסברתי שאני לא מוכן לעבוד בתנאים שמתנגדים להוראות של משרד הבריאות. כי תגובה קיבלתי רמז על הפיטורים.
האם אוכל לתבוע את החברה במקרה של הפיטורים במקרה הזה? איך אוכל להוכיח שסיבה אמיתית של הפיטורים הייתה אי הסכמה לעבוד בתנאים שמתנגדים להוראות של משרד הבריאות?
תודה מראש על תגובתכם

המעסיק הוציא אותי לחל"ת ואני מקבלת דמי אבטלה, כעת הוא רוצה להעסיק אותי ימים בודדים במהלך החודש במקום משרה מלאה (כשכירה או כעצמאית).
אם אני אסכים, האם הדבר יפגע לי בזכות לקבל דמי אבטלה במהלך החל"ת? האם זה יפגע לי בזכויות אחרות? האם זה יפגע לי במספר הימים שאני זכאית לדמי אבטלה?

מה קורה אם המעסיק לא מאפשר לי להגיע לשכר מינמום חודשי שנקווה בחוק?
הוא מוריד לי ימים/שעות עבודה (מוציא אותי לחופשים ללא תשלום כמעט 3 ימים בשבוע אני בבית כי אין תמיד עבודה לטענתו למרות שאני במשך תקופה ארוכה כן עבדתי 5 ימים ואפילו 6 ימים לאחרונה המצב בלתי נסבל שהגעתי בקושי לשכר חודשי שהוא לפי המינימום.
מה לעשות?

עובדת בחברה כבר 10 שנים . במוקד מכירות כ8 שנים אני אחמשית לא עונה לשיחות . לאחר שחזרנו לחלת נאמר לי שאני חוזרת לזמן לא מוגדר להיות נציגה רגילה לענות לשחות ולעשות מכירות שלא עשיתי זאת כבר 8 שנים. האם זה תקין ומה ניתן לעשות ? ושנית עבדתי 9 שעות וכרגע הורדתי ל7 שעות כי מנש לא מסוגלת להיות 9 שעות עם אוזניות . וזה גם פטגע לי בשכר. אשמח לתשובה ומה ניתן לעשות.

שלום,
עבדתי אצל מעסיק שנה ו8 חודשים, ללא קרן פנסיה פעילה, כך שההפקדות החלו רק לאחר 6 חודשים של העסקה.
אם המעסיק פיטר אותי, האם חובה שלו להשלים את פיצוי הפיטורין עבור החצי שנה הראשונה בה עדין לא הייתה הפקדה לקרן פנסיה?
תודה

שלום רב,

שמי טלי ואני עובדת (מנהלת אדמינ') כ-6 שנים בחברה פרטית במשרה מלאה, מ-09:00 עד 18:00 (45 שעות שבועיות). מאז כניסת צו ההרחבה בתאריך 01/04/2018 לקיצור שבוע העבודה במשק ל-42 שעות פניתי למעסיק שלי שיקצר לי את השעות ל-42 שעות שבועיות וזה סירב בתוקף.

אולם, לשני עובדים אחרים בסטטוס נשואים + ילדים קטנים הוא אישר לצאת פעם בשבוע (בימי ראשון בשעה 15:30 ). כאשר שאלתי אותו מדוע להם הוא קיזז ולי לא, הוא טען ש"להם יש ילדים קטנים".

אמרתי לו שזה לא חוקי שהוא עושה אפליית סטטוס (אני גרושה בת 50 עם 2 ילדים בגירים) ועפ"י החוק מ-01/04/18 הוא היה חייב לקזז לי את שעות העבודה השבועיות ל-42 שעות.

מאז חלפו שנתיים (כשבינתיים נכנס משבר הקורונה), בחודש מאי חזרנו לעבודה סדירה ואז שוב פניתי אליו שיאפשר לי לצאת פעם בשבוע מוקדם יותר מה שאני זכאית לו עפ"י החוק. בסופו של דבר הוא הסכים לקצץ לי חצי שעה ביום כך שאני מסיימת לעבוד כל יום ב-17:30 במקום ב-18:00 (הסכמתי בלית ברירה).

ומכאן שאלתי...

האם לאחר שאפסיק לעבוד בחברה אוכל לתבוע את המעסיק על אותן שעות שלא קיזז לי במשך שנתיים ולקבל תמורה כספית במקום?

חישוב התביעה: 2.5 שע' בשבוע X ן52 שבועות בשנה X שנתיים.

בתודה מראש,

טלי

שאלה לגבי ניהול הסיטואציה שנוצרה עם המעסיק שלי ,
אסביר את המצב במדוייק .
זמן העבודה היה מתאריך ה- 21.5.2015 ועד התאריך בו הוצאתי לחל״ת
בעקבות משבר ה- קורונה 16.3.2020 שהסניף נסגר .

אציין קודם כל ש- עבדתי כ- מנהלת סניף יחידה וקבועה בעגלת קפה
תפקידיי במסגרת אחריותי היו הפעולות הבאות:
-עשיית הזמנות וקשר עם הספקים .
-עשיית טבלת עבודה .
-ריאיונות עבודה .
-ניהול הסדר השוטף של הסניף .
-פתרון בעיות עם הלקוחות
-קשר שוטף ואישי עם העובדים בכל נושא – פתרון בעיות, שיחות אישיות וכו׳ .

בזמן חופשת החל״ת
יצרתי קשר עם המעסיק שלי ושאלתי אותו אם הסניף חוזר לפעילות בקרוב
בתמימות כי מן הסתם במצב והוא נפתח מעצם תפקידי כמנהלת סניף הנני
צריכה לחזור ,
והוא טען בפניי שהוא פתח את הסניף לראות איך תהיה הפעילות אך נתן לעובדת אחרת מהחברה שלו לפתוח את הסניף במקומי ...
למרות שהתפקיד הקבוע הוא שלי , ציינתי בפניו שאני מעוניינת לחזור לעבוד ולוותר על קצבת האבטלה מביטוח לאומי
ואמר שהוא כבר קרא לעובדת אחרת
והוא טען שהוא לא מחזיר אותי כרגע כי קרא כבר למישהי אחרת וטענתי שזה לא מוסרי ולא בסדר
ואם אני רוצה לעבוד הציע לי משרה במקום אחר לחלוטין למשרה שונה לחלוטין
של 4 שעות ביום ... (להבדיל מהמשרה הקבועה שלי של ניהול סניף)
והוא ענה לי שכרגע הוא משאיר אותה במקומי ואם הסניף ימשיך לעבוד הוא יהיה ״מוכן״ להחזיר אותי .
טענתי בפניו שאני דיי מופתעת שהעדיף עובדת אחרת על פניי
הבהרתי לו בצורה ברורה מאוד שאני מרגישה שנעשה כלפיי עוול כי לעולם לא קיבלתי ממנו תלונה או סיבה לחשוב שלא ירצה להחזיר אותי
וטענתי שאני נעלבת מאוד ולמרות הכל ארצה לחזור כאשר ייפתח הסניף לגמרי
והוא לא הגיב לי .

בגדול זה נראה שהוא מנסה לגרום לי להתפטר כי לפטר לבד הוא לא יפטר ,
כי בחיים לא הייתי חושבת לעזוב ובעקבות היחס החלטתי שאני
אני לא רוצה לחזור כך ש- אין לי רצון להתחיל איתו מלחמה
על מי פיטר / פוטר ,

ומכיוון ומצאתי משרה חדשה שמבטיחה לי משכורת בקרוב שאני מתחילה אותה בימים הקרובים,
החלטתי שאני לא רוצה לחזור למקום העבודה הזה כי אני מרגישה שנעשה כלפיי עוול על חוסר הערכה ולכן עדיף לי להתקדם ולא לחזור אחורה,

אך יש לי 3 שאלות:

1.איך אני אמורה לנהל את סגירת ה- העסקה עם המעסיק ?
2.אינני יודעת איך לסגור עמו את תקופת ההעסקה בצורה הטובה ביותר
כמה שניתן מבלי שיפגעו לי הזכויות לפיצויים מטעמו ?
3.האם להילחם על זה שהוא כביכול פיטר אותי? כי הוא החליט לא להחזיר אותי וגם לא הבטיח לי שיחזיר אותי אלא טען ״שהוא מוכן״ ...

שלום
לפני כשבועיים הודיעו לי כי מעוניינים לפטר או.י בשל פגישות כפולת ביומן והתנהלות לקויה על אף שהדבר אינו נכון ואנשים בארגון יעידו אחרת
הבעיה שלפני השימוע הודעתי להם שאני בהריון ולכן כתבו מכתבים שיקריים ו סילופים על העבודה שלי שהם לא שבעי רצון מעבודתי וביקשו היתר מהתמת. ביקשתי מהם שלא לעבוד תחת אתה המנהלת אך הם התעקשו שכן וביקשו ממני לנשוך שפתיים. לא יכלתי להתמודד איתה התנהגה מגעיל וניסתה לחפש סיבות הוספות לפיטורי.
ההנהלה ראו שאיני מסוגלת לתפקד תחת אותה מנהלת ושוב ושוב היקש.י מהם שיחפשו לי תפקיד אחר. אמרו שיחשבו על זה אך במקום זה נתנו לי לשבת בבית בתשלום בזמן שהם מחכים שיקבלו את ההיתר לפיטורין. האם מותר להם לפעול כך?

אני יודע ששעות עבודה בשבוע זה 43 שעות שבועיות ולאחר מיכן זה שעות נוספות ,

השאלה - שבוע עבודה זה מיום ראשון עד שבת כולל , או שזה לא משנה אם יש שבוע שהעובד עבד (גם משלישי עד שלישי הבא אחריו למשל זה ייחשב כשעות נוספות) , השאלה היא מה נחשב לפי החוק..

תודה