פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
לגבי סעיף 14 בחוק הפיצויים:
2. אינני יודע אם יש לי אץ סעיף 14 בחוזה העבודה. איך אפשר לדעת זאת מבלי שהמעסיק ידע שאני מתעניין בנושא (כדי שלא יחשוד שברצוני להתפטר)?
1. בכל מקרה למעסיק אין זכות למשוך את הכספים. אם אתה חתום על סעיף 14 אז על אחת כמה וכמה.
2. רק למצוא את הסכם העבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
יום חופשי של עובדת זרה
האם אני צריכה לשלם רטרואקטיבית?
העובדת חוזרת לעבודה הרבה מעבר ל25 שעות באיזור ה30 שעות. היא חוזרת מת"א.האם חוקי לקזז לה?.
האם ימי חג הם באותה מתכונת של תשלום?
איפה אפשר למצוא סימוכין לקביעה של התוספת עבור שעה 25?
מכתב פיטורין וימי מחלה בהודעת המוקדמת
קיבלתי מכתב פיטורין והודעה מוקדמת של 30 יום.
בזמן עבודתי של ה-30 יום הוצאתי אישור מחלה על 5 ימים.
המעביד אמר שאצטרך להשלים מעבר לימי ההודעה המוקדמת עוד 5 ימי עבודה.
האם זה חוקי? האם ימי מחלה לא תופסים המקרה הזה? האם אצטרך לעבוד מעבר לתאריך הסיום שרשום במכתב הפיטורין?
תודה.
בעקרון זה בהחלט לגטימי להוציא מחלה בזמן ההודעה המוקדמת ואין בעיה עם עניין זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
התחלת עבודה חדשה לפני פיטורים
ברגע שיש הרעת תנאים, תוכלי להתפטר בדין מפוטר ללא קשר אם מצאת עבודה מקבילה או לא.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פיטורין של עובדת לאחר חנתגלה שהיא בהיריון
ולאחר מספר ימים פיטר אותה ללא שימוע וללא הסבר, בתלושים עבור החודשיים הראשונים מסתבר שהוציא לה תלוש שכר על סך 2,000 ש"ח שבפועל השכר שלה היה 7,000.
האם בגלל שאשתי עובדת פחות מחצי שנה היא לא זכאית להגנה של החוק ?
מה האפשרויות העומדות בפניי לתביעה ?
במקור כל פיטורים בגלל הריון הם לא חוקיים וניתן הן לתבוע והן לפנות לבתי המשפט על מנת להשאיר אותם בעבודה.
אתם מוזמנים לקבל יעוץ אישי כדי לדעת איך לשמור על זכויותיכם
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
חזרה לעבודה אחרי חל"ת
בעקרון כל שינוי בתנאי השכר, גם בגלל הקורונה, הוא הרעת תנאים והוא מאפשר לך להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פיצויים
עבדתי מאוקטובר 2018 עד מרץ 2020 בעבודה מסוימת כחלק מפרוייקט של המעסיק שלי. עקב הקורונה הפרויקט נסגר ולכן המעסיק פיטר את כל העובדים חוץ ממני. במרץ 2020 המעסיק הציע לי עבודה במשרד שלו , עבודה שלקחתי אך בתחילת החודש( מאי 2020) המעסיק הודיע לי שהוא צריך לפטר אותי, והעסיק אותי מחדש לעבודה דרך חברה אחרת. אני יודעת שמגיעים לי פיצויים. אשמח לייעוץ בשני נושאים :
1) איך אוכל לדעת כמה פיצויים מגיעים ל?
2) האם יש סיכון כלשהו עבורי בתהליך הזה שנעשה? ( פיטורים והחזרה לעבודה) ?
תודה מראש
1. חודש אחרון בעבודה כפול כמות השנים שעבדת.
2. בעקרון אין לך כל סיכון ואף להיפך, יתכן ובעתיד ניתן יהיה לתבוע רצף בעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
הרעת תנאים
אני בטיפולי פוריות ועכשיו עקב הקורנה הודיע לי המעסיק כי מקצץ משכר עבודתי כ - 13% בנוסף מאושר לי לעבוד 14 במקסימום ואולי פחות בהתאם להיקף עבודה ובנוסף אין לי אפשרות לפדות ימי חופשה הצבורים לרשותי במידה ואסכים אחתום והעברתי תימשך ובמידה ולא אוכל להתפטר ולקבל את כל הזכויות .
אין אישור ליציאה לחל״ת האם זה חוקי ? מה עליי לעשות לאור זה שעקב טיפולי פוריות לחפש עבודה חדשה פחות רלוונטי .
בעקרון אין שינוי בין היום יום ובין תקופת הקורונה, ועל כן, אם המעסיק רוצה לשנות את התנאים שלך הוא חייב אישור של הממונה על עבודת נשים.
אם הם לא פועלים בהתאם לחוק, תוכלי לפנות אלינו בפרטי כדי שנוכל לשמור על זכויותייך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
הלנת שכר
בעקרון פיצויי פיטורים אמורים להיות משולמים עד 30 יום לאחר סיום העבודה ולאחר מכן מדובר בהלנה.
לגבי הודעה מוקדמת, המעסיק חייב לשלם, אם יש לו עבודה, ואם אין לה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
דמי מחלה בבידוד ביתי
אני עובד במקום עבודה שבו אני מועסק אך ורק בימי שישי, שבת וחגים.
אני עובד כמעט כל שבת וחג למעט פעמים בודדות בשנה.
בשל נגיף הקורונה נכנסתי לבידוד עקב חולה קורונה ששהה במקום עבודתי.
זה קרה ביום שישי והודיעו לי על כך רק ביום חמישי (כשבוע לאחר מכן) שאני צריך להיכנס לבידוד... עקב הבידוד הפסדתי את שישי ושבת שבאו יום לאחר שהודיעו לי על הבידוד, וכמו כן, גם את חג ראשון של פסח שהיה ביום שלישי ורביעי (חמישה ימים לאחר שהודיעו לי להיכנס לבידוד)..
המעסיק שילם לי 2 ימי עבודה של יום רגיל כדמי מחלה, בטענה שתקופת המחלה נספרת רק מאז שהודיעו לי על הבידוד ולכן שישי ושבת שהגיעו מיד אחר כך אני צריך לקבל רק תשלום חלקי מאוד, וחג ראשון של פסח אני לא אמור לקבל כלל "כי כבר מצאו לי מחליף" על אף שקבעתי חודשים שמראש שאעבוד חג ראשון של פסח.
יש לציין שברשותי 6.5 ימי מחלה.
על פי החוק להבנתי עליי לקבל את שישי שבת + חג ראשון של פסח - שכר מלא. האם אני צודק?
תודה רבה!
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
