אין לך שום בעיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
בעקרון אין לזה משמעות מתי ביקשת את זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
בעקרון אתה לא חייב לציין את העד בשלב התביעה אלא רק בשלב ההוכחות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
1. בכל מקרה למעסיק אין זכות למשוך את הכספים. אם אתה חתום על סעיף 14 אז על אחת כמה וכמה.
2. רק למצוא את הסכם העבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
בעקרון זה בהחלט לגטימי להוציא מחלה בזמן ההודעה המוקדמת ואין בעיה עם עניין זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
ברגע שיש הרעת תנאים, תוכלי להתפטר בדין מפוטר ללא קשר אם מצאת עבודה מקבילה או לא.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
במקור כל פיטורים בגלל הריון הם לא חוקיים וניתן הן לתבוע והן לפנות לבתי המשפט על מנת להשאיר אותם בעבודה.
אתם מוזמנים לקבל יעוץ אישי כדי לדעת איך לשמור על זכויותיכם
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
בעקרון כל שינוי בתנאי השכר, גם בגלל הקורונה, הוא הרעת תנאים והוא מאפשר לך להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
1. חודש אחרון בעבודה כפול כמות השנים שעבדת.
2. בעקרון אין לך כל סיכון ואף להיפך, יתכן ובעתיד ניתן יהיה לתבוע רצף בעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."