פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
מעסיק שלא שילם ביטוח לאומי
אחד החודשים שביטוח לאומי טוענים שלא עבדתי ולכן חייבו אותי הוא אוקטובר 2008.
אני כן עבדתי בחודש הנ"ל, אבל מקום העבודה לא שילם לי משכורת ולא הוציא תלוש שכר (וכנראה גם לא שילם עליי ביטוח לאומי).
לפני 12 שנים זכיתי בתביעה נגד המעסיק, והוא חויב לשלם לי משכורת ולהוציא תלוש שכר.
אבל עד היום הם לא שילמו לי ולא הוציאו תלוש שכר.
לקבל את המשכורת אני כנראה כבר לא יכול כי החברה המעסיקה כנראה כבר לא קיימת..
אבל העניין הוא כזה- פניתי לביטוח הלאומי ואמרתי להם יש לי פס"ד שמוכיח שעבדתי באוקטובר 2008 לכן אתם צריכים להחזיר לי כסף על החודש הזה, ותרדפו אתם אחרי המעסיק שישלם ביטוח לאומי.
ביטוח לאומי ענו לי כך: " חובת הוכחה חלה על המבוטח לכן גם אם בידך פס"ד בו מופיע כי עבדת קיים חובת תשלום מעסיק עבור העובד. לכך נועד בית הדין לעבודה , במידה והמעסיק ישלם וידווח עבורך רק אז נוכל לבטל את חובת התשלום".
מה אני יכול לעשות במצב הזה?
תפנה לבית המשפט, תציג לו את ההודעה של ביטוח לאומי ותבקש ממנו לחייב את החברה. אבל נראה לי שמדובר בסכום נמוך שלא בהכרח שווה את זה
אי תשלום בעבור שעות נוספות
בחוזה העבודה רשום שיש אפשרות לי לעבוד שעות נוספות (בתשלום כמובן), בכפוף לאישור המעסיק ולפי הצורך.
(לא מצויין האם האישור אמור להינתן בעל פה או בכתב).
עבדתי אצל המעסיק 2 חודשים.
בחודש הראשון עבדתי שעות נוספות - כפועל יוצא של עומס העבודה ומתוך מודעות של המעסיק שהיה עימי בקשר שוטף כל העת (הגם שדו"ח נוכחות מתעדכן באופן יומי).
בסוף החודש, המעסיק ציין באזניי בטלפון, כי הבחין בכך שעבדתי שעות הנוספות בדיעבד (בדו"ח השעות שלי) - וכי הוא מתכוון לשלם בעבורן.
בנוסף, ציין כי שמח על כך שהיה באפשרותי לבצע שעות נוספות.
(השיחה איתו מוקלטת).
אך בפועל - לא שילם שעות נוספות אלו.
(בחודש השני, עבדתי שעות נוספות רבות, ודאגתי לתזכר אותו על כך במהלך החודש - ועבור החודש השני הן שולמו במלואן).
1. בכוונתי לתבוע בעבור אי התשלום של השעות הנוספות של החודש הראשון. האם יש לכך עילה חזקה וטובה ?
2. האם יש צורך לתזכר אותו בבקשה לתשלום לפני הגשת התביעה ? (עברו 6 חודשים מאז).
3. האם ניתן לתבוע גם הלנת שכר מאז ?
בעקרון, אם הייתה הסכמה של המעסיק, ואף שילם על כך בדיעבד אז יש לך עילה.
עדיף לתזכר כי תמיד עדיף לנסות לקבל לפני שתובעים.
כן, אולם הסכומים שנפסקים על הלנה נמוכים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
חוזה עבודה + תיק אישי
אין בחוק סעיף שמחייב מעסיק לתת לעובד את חוזה, אלא דרך תביעה שבה תצטרך להגיד למה אתה רוצה את החוזה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
התפטרות בחלת
מתאריך 17.3.2020 יצאתי לחלת ללא תאריך חזרה
יש לציין כי החלת היה בהסכמה מצידי
שבוע שעבר היה לי פגישה עם הבוסים שלי ושאלתי אם יש לי צפי מתי לחזור לעבודה הם אמרו שהם לא יודעים
מה קורה עם אני מתפטר ?
האם אני אקבל את כל הזכויות שלי ?
כדין מפוטר
בעקרון, מעסיק לא יכול לומר לך שהוא לא יודע מתי תחזור. אתה יכול לדרוש לחזור והוא יצטרך להחליט אם הוא מפטר אותך או מחזיר אותך.
אם הוא לא יתן לך תשובה בעניין, אז תוכל להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
נסיעה לחו"ל לצורך החלמה נפשית,מחלה או חופשה
בעקרון השאלה היא האם הבאת אישורי מחלה, כי אחרת קשה לייחס פעילות כזו למחלה.
אין בחוק הגדרה של תקופת החלמה.
בכל מקרה ליעוץ יותר ממוקד תוכל לפנות ליעוץ אישי.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611
תודה על המענה , כן , הבאתי ,בדיעבד אישורי מחלה ,אך המעסיק שלי לא הכיר באישורים הרפואיים שהמצאתי כמחלה וזקף לי אותם כימי חופשה
תשלום עבור חופשת פסח
ילדיי אצל מטפלת באופן קבוע ובעקבות הקורונה נשארו בבית מחודש מרץ,כעת דורשת המטפלת.תשלום עבור חופשת פסח לציין כי ילדיי כבר מחודש מרץ לא היו אצל המטפלת.
האם זה חוקי???
בעקרון אין שום סיבה לשלם עבור שירות שלא התקבל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
הגעה לעבודה בכפוף לימי מחלה
מעסיק אינו יכול להעסיק עובד בזמן ימי מחלה. אם עשה זאת וגם נפגעת אז כמובן יש לך עילה כנגד המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם מותר למעסיק להעסיק 7 ימים בשבוע ברצף
בעבודתי מנהל העבודה דרש ממני לעבוד מוצ"ש חשוב לציין שאני עובד 6 ימים בשבוע וביום שישי עד שעה 15-16 בצהריים עכשיו לפי מה שחשבתי שיום המנוחה יהיה פחות מ 36 שעות, השאלה אם בכלל זה חוקי למעסיק לתת לעובד לעבוד 7 ימים עם פחות מ 36 שעות מנוחה?
בעקרון חייבים 36 שעות מנוחה, ועל כן, צורת העסקה הזו לא חוקית. תוכל לבקש על כך תשלום מוגבר או לפנות למשרד העבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
פיצוי פיטורין
בעקרון עושים ממוצע של 12 החודשים האחרונים. לא חופרים יותר מדי ולא ממציאים אלא אם היה חודש לא רגיל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
חלת בחופשת לידה
ילדתי ב-28.8 והייתי אמורה לחזור לעבודה ב-23.3.
בתאריך הנ"ל המעסיק הודיע לי שמוציאים אותי לחלת ושלח אליי טופס לחתימה "הודעה על יציאה לחופשה ללא תשלום" חתמתי על הטופס כי לא ממש הייתה לי ברירה...
בהתחלה אמרו לי שיחזירו אותי לעבודה ב-23.4 ומאז מאריכים לי את תקופת החלת.
היום הודיעו לי שהחלת מתארך עד ה-1.6 וגם אז לא בטוח שיחזירו אותי לעבודה
אם מי אני יכולה לברר אם מה שהם עושים הוא חוקי?
אני נסה לדבר עם משרד התמת לראות אם הגישו בקשה להוציא אותי לחלת ואף אחד לא עוזר שם.. גם במשרד העבודה לא ממש עוזרים. האם זה עניין רק של ייעוץ בתשלום מול עורך דין?
עד מתי הם יכולים להשאיר אותי בחלת? האם הם יכולים לפטר אותי?
תודה
שני
בעקרון, על מנת להוציא אותך לחל"ת בתקופה המוגנת, המעסיק היה חייב לפנות לקבל אישור מהממונה, ועל כן, את יכולה לבקש מהמעסיק את האישור.
לאחר מכן, את יכולה לומר שאת מבקשת לחזור לעבודה (חלת צריך להיות בהסכמה), ועל כן, אם המעסיק לא יעשה זאת, הוא יצטרך לפטר אותך. גם לזה הוא יצטרך אישור ממשרד העבודה.
אגב, משרד העבודה לא נותן אישור מבלי שמדברים איתך, אז אם לא דיברו איתך, סימן שלא קיבלו אישור.
תוכלי לקבל יעוץ פרטני ומדויק מאיתנו בצורה מתאימה יותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
