פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
תאונת עבודה - ימי מחלה
אני מזה 16 ימים בימי מחלה ויש לי אישור מחלה עבור כך, כתוצאה מכאבים בגוף. טרם יש לי תשובות מכיוון שבדיקות וצילומים
לוקחים זמן ויש לי בדיקות נוספות רק בעוד כמה חודשים. אשמח לדעת האם אני יכול להוציא תאונת עבודה כעת גם במידה ולאחר שהבדיקות והתוצאות יגיעו והכל יהיה תקין? האם המעסיק רשאי לראות את הסיכום הרפואי במצב שכזה ?
ושאלה נוספת במידה ומפטרים אותי אני יכול להוציא תאונת עבודה במידה וכן מצאו נזק בצילומים ובדיקות שיש לי לעבור?
בתודה
תומר
משכורת
התפטרות וזכאות לאבטלה
שלום רב,
זכאות לדמי אבטלה נקבעים בין היתר לפני תקופת האכשרה, כלומר שהעובד עבד תקופה של 12 חודשים לפחות בהם שולמו דמי ביטוח אבטלה, מתוך 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה, כמו כן 3 חודשים מיום הפסקת העבודה אינם משפיעים על תקופת האכשרה.
בנוסף, במקרה של התפטרות ללא סיבה שהוגדרה לעניין זה כמוצדקת יהיה זכאי לדמי אבטלה רק 90 יום לאחר מועד הפסקת העבודה.
את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022
בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111
שחרור עורך דין מייצוג
אם אני רוצה לפטר/לשחרר עורך דין מתיק לאחר שנתיים
מה אני מחוייבת לשלם לו?
החוזה לא נרשם שום דבר על יציאה מחוזה - רק נחתם חוזה על בסיס הצלחה בתיק
שלום רב,
מדובר בשאלה מתחום החוזים, יש לעבור על ההסכם.
את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022
בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111
חוקיות חוזה העסקה, ופיטורים ללא שימוע.
וכן הפיטורים ללא שימוע.
שלום רב,
ראשית, פיטורים ללא שימוע מהווים הפרה של דיני עבודה, עובד אשר פוטר ללא הליך שימוע, זכאי להגיש תביעה משפטית לבית הדין לעבודה, לפיצויים כספיים בשל פיטורים לא חוקיים.
הסכם העסקה כאשר הוא מתנה על זכות יסוד או על הוראה כופה שקבועה באחד מחוקי המגן אשר נועדו לעגן את זכויותיהם הבסיסיות של העובדים אינו חוקי.
את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022
בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111
חופשה כפויה
וכמובן שהעובד קיבל אישור על ימי החופשה שביקש.
שלום רב,
מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה בהתאם למספר ימי החופש הצבורים של העובד, חופשה של 7 ימים או יותר, המעסיק צריך לתת התראה של 14 ימים מראש.
הסכמים קיבוציים יש לעיתים הוראות המגבילות את זכותו של המעסיק להוציא את עובדיו לחופשה.
את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022
בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111
תודה על המענה אבל לאקיבלתי תשובה תשובה על מה ששאלתי.. את מה שרשמת אני יודעת הכוונה שלי האם הוא יכול למנוע ממני להתשמש בימי החופש שצברתי בכדאי שהוא יוכל לקזז אותם בזמן שהוא מתכוון להוציא אותנו לחופשה מאולצת? הכוונה שאני יוצאת לחופש הוא מקזז לי תשלום מהשכר ולא משתמש בימי חופש הצבורים לי הוא שומר אותם לתקופת החופשה המאולצת..
חישוב חלף הודעה מוקדמת לעובד חודשי
שלום רב,
המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת (חלף הודעה מוקדמת).
תקופת ההודעה המוקדמת נקבעת בהתאם לוותק שנצבר במקום העבודה:
1. בעל ותק של שנת עבודה אחת ואילך זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים
2. עובד בעל ותק של פחות משנת עבודה זכאי ליום הודעה מוקדמת בגין כל אחד מ-6 חודשי העבודה הראשונים, ויומיים וחצי בגין כל חודש עבודה מלא נוסף.
בסיס השכר לחישוב פיצוי הודעה מוקדמת הוא "השכר הרגיל" של העובד, כפי שהוא בא בחשבון לעניין חישוב פיצויי פיטורים (הוא שכרו האחרון של העובד בסמוך לסיום העסקתו, הוצאות נסיעה, הפרשות לביטוח פנסיוני והפרשות קרנות השתלמות)
במקרה שתיארת החישוב:
חצי שנה ראשונה = 6 ימים
חודשים נוספים= 5 ימים
סה"כ 11 ימים
8000/30*11= 2933 ש"ח ברוטו
את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022
בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111
רישום שעות עבודה עובד
1. מי שמעסיק עובד ניקיון פעם בכמה חודשים, האם חייב לנהל רישום נוכחות?
2. במידה וכן, האם אפשרי גם סתם לרשום בפנקס או שזה צריך להיות פורמלי?
3. ושאלה היותר חשובה עבורי, לכמה זמן יש לשמור את פנקס הנוכחות למקרה ויהיה בזה צורך (תביעה וכדו')? מתי בעצם אפשר לומר שזה כבר לא רלוונטי ואפשר לזרוק את זה?
תודה
שלום רב,
מעסיקים חייבים לנהל רישום שוטף של שעות העבודה והמנוחה השבועית של העובדים, ככל שלא ביצוע במקרה של תביעה נטל ההוכחה חל על המעסיקים.
הרישום מתבצע באמצעי מכני, דיגיטלי או אלקטרוני, אם בוצע הרישום בדרך אחרת, ייחתם הרישום בידי העובדים.
את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022
בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111
שעת הורות- מה פירוש משרה מלאה כנהוג במקום העבודה
חזרתי מחופשת לידה לפני כחודש +
עכשיו טוען המעסיק שלי שמאחר ואני חתומה בחוזה על משרה של 8 שעות לא מגיעה לי שעת הורות
כל העובדות האחרות חתומות בחוזה על 9 שעות ולכן מגיעה להם שעת הורות גם אם הם עובדות בפועל 8 שעות ביום
האם זה נכון?
בנוסף אם הוא הודיע לי את זה רק אחרי חודש+ שעבדתי שעה פחות בכל יום יש לו חובה לשלם לי על השעות האלו בכל אופן?
שלום רב,
משרה מלאה נמדדת לפי שבוע עבודה העומד על 42 שעות עבודה שבועיות למשרה מלאה, כלומר ככל שהנך עובדת 5 ימים בשבוע 8.4 שעות ביום עבודה.
שעת הורות - עובדת המועסקת במשרה מלאה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר, לתקופה של 4 חודשים.
עם זאת ישנן הרחבות אשר מגדירות משרה מלאה לפי היקפי משרה הנמוכים מהיקף המשרה המלא של 42 שעות שבועיות.
כל שהעובדות אינה מועסקת במסגרת משרה מלאה, אינה זכאית לשעת הורות.
לגבי עניין הפחתת שעה אחת פחות בכל יום, מדובר לכאורה בהרעת תנאים וניתן לתבוע את המעסיק בנדון.
את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022
בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111
עובד קבלן שפוטר לאחר 11 חודשי עבודה כי עבר לחברה קבלנית חדשה בעקבות החלפת חברת שמירה
שלום רב,
עובד שהועסק דרך חברת כוח אדם אצל אותו המעסיק למשך 9 חודשים ומעלה יהפוך לעובד רגיל של המעסיק, סייג אינו תקף על עובדי קבלני כוח אדם בתחום המחשוב ועל עובדים של קבלני שירות.
העברה של עובד מחברה כוח אחד אחת למשנהה בלא לקלוט את העובד אצל המעסיק אינה חוקית.
את/ה מוזמנ/ת לפנות למשרדי לצורך קבלת ייעוץ וסיוע משפטי בעניינך. 03-7700022
בברכה,
איגי בקרמן, עו"ד
050-3-222-111
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
