פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)
פיתורים על רקע של שקר
כמובן ששילמתי לה ביטוח לאומי.
היא עובדת אצלינו 18 חודשים. לצערי תפסתי אותה משקרת לי מספר פעמים פעם על השעות (אומרת שנשארה עד שעה xאבל עוזבת חצי שעה לפני) והפעם שיקרה שהיא מאושפזת כשבפועל היא עבדה אצל שכנתי באותו יום.
רציתי לדעת אם גם על פיטורים על רקע חוסר אמון אני צריכה לשלם לה פיצויים על שנה ולהודיע לה מראש.
אשמח לתשובה מהירה כי לא ארצה להעסיק אותה שוב ביום שני הקרוב.
תודה מראש ֿ
שיר
שיר שלום,
לפי החוק, את מחויבת לשלם לעובדת פיצויי פיטורים, בית המשפט הכיר באי תשלום פיצויי פיטורים רק במקרים מאוד חריגים כגון במקרים של גניבה ממעביד וכו'.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
מעסיק שיוצא לחופשה על חשבון ימי עבודה
אני עובדת שעתית במקום עבודה מסודר- אני עובדת רק ימי שישי ולעיתים רחוקות באמצ"ש.
1. רציתי לדעת מה הנוהל לגבי מצב בו המעביד יוצא לחופשה על חשבון הימים בהם אני עובדת? האם היא לא חייבת לשלם לי על ביטול ימי עבודה הללו?
2. בנוסף, המעסיקה שלי מבטלת ימי עבודה כשיש ערבי חג, האם מותר לה לבטל בלי לשלם על הימים האלו? כי בעיקרון צריך לעבוד בערב חג.. פשוט כנראה "לא מתחשק לה" והיא פשוט קובעת חופש.
תודה על המענה
שירן שלום,
המעסיקה רשאית להוציאך לחופשה כפויה אך בתנאים מסויימים.
אם החופשה עולה על 7 ימים - עליה להודיע לך על כך שבועיים מראש.
אם מדובר בחופשה קצרה יותר - המעסיקה לא חייבת לתת לך הודעה מראש.
כמו כן, המעסיקה רשאית להוציא אותך לחופשה הכפויה רק אם יש לך ימי חופשה צבורים שניתן לממש וכך משכורתך לא תיפגע.
במידה ואין לך ימי חופשה צבורים - מאחר ומעסיק לא יכול להכניס עובד לצבירת ימי חופשה שלילית, על המעסיקה לקבל את הסכמתך כי עבור החופשה את תממשי ימי חופשה עתידיים וככל ולא תסכימי לכך על המעסיקה לשלם לך שכר עבור ימים אלו.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
תשלום לפנסיה בשלשת ימי המחלה הראשונים
רונן בוקר טוב,
אם אתה עובד בשכר (לא במשכורת) על המעסיק להפריש לך לפי שעות העבודה הרגילות שעבדת באותו חודש כולל התשלום שקיבלת עבור דמי המחלה, ועל כן המעסיק אינו מחויב להפריש לפנסיה לפי השכר המלא.
אם אתה עובד במשכורת - יש מקומות עבודה שנוהגים להמשיך לשלם משכורת רגילה ומלאה גם אם העובד חלה ואז ההפרשות לפנסיה הן על המשכורת המלאה.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
זכויות מטפלת
רציתי להתייעץ אתכם בנוגע לזכויות מטפלת בפיטורים.
אני מפטרת מטפלת מאחר ובני גדל.
הנ"ל עבדה אצלי שנתיים ואחד עשר חודשים במשכורת חודשית.
האם עלי לשלם פיצויים בגין 3 שנים או שנתיים?
האם דמי ההבראה הינם בגין השנה שחלפה או עתידיים?
תודה מראש
רונה בוקר טוב,
עליך לשלם למטפלת פיצויי פיטורים עבור שלוש שנים.
באשר לדמי ההבראה - הם משולמים עבור השנה שחלפה ורק לאחר שלעובד יש ותק של שנה. על כן, עליך לשלם דמי הבראה למטפלת עבור 3 השנים לפי היקף משרתה.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
תלוש משכורת
אם לא הייתי נוכח בעבודתי מסיבות בריאותיות, בכל זאת הייתי אמור לקבל תלוש משכורת?
המעסיק טוען שלא קיבלתי את התלוש, כי לא היו בו פעילויות.
יכול להיות דבר כזה?
וובה שלום,
על המעסיק לתת לך תלוש שכר בכל חודש וחודשו גם אם לא שולם לך שכר.
חוץ מזה, האם המעסיק לא שילם לך דמי מחלה אם נעדרת בנסיבות בריאותיות ?
מעבר לכך, אתה ממשיך לצבור ימי חופשה וימי מחלה שיש לראות את צבירתם בתלוש השכר.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
חופשת מחלה
יש לי שתי עבודות. נפצעתי בעבודה אחת , לשם כך רופא משפחה במקום טופס "חופשת מחלה" הוציא "תעודה רפואית לנפגע בעבודה" שבה גם קיימים ימי מחלה, אך המעסיק השני לא מוכן לשלם חופשות מחלה. לפי טענתו רק ביטוח לאומי אמור לשלם לי את החופשות האלה.
האם זה חוקי? אם לא מה עלי לעשות?
וובה שלום שוב,
המעסיק צודק, מאחר ונפגעת בתאונת עבודה, על ביטוח לאומי לשלם לך עבור הימים הללו דמי פגיעה - 75% מגובה השכר שלך עד 91 ימים ממועד התאונה.
עליך למלא טופס בל 211 (ניתן להוריד מהאינטרנט) ולהגיש לביטוח לאומי יחד עם התעודה הרפואית לנפגע בעבודה שקיבלת מהרופא ועליך להמשיך להגיש לביטוח לאומי כל תעודה רפואית לנפגע העבודה נוספת שתקבל.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
הודעה מוקדמת על התפטרות
אני מחויב אליהם אם ברצוני להתפטר לאחר כ-3 שבועות עבודה?
הכוונה האם זה בכלל חוקי לעשות את זה?
דור שלום,
אני מתנצלת על העיכוב בתשובה.
ההסכם לא יכול להרע את תנאיך אלא רק להטיב את התנאים, על כן, מכוח החוק עליך לתת יום אחד בלבד כהודעה מוקדמת
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד.
זכויות עובד ותיק מבוגר
גלינה ערב טוב,
אני מתנצלת על העיכוב בתשובה.
ככל ולא חל עליך הסכם עבודה או הסכם קיבוצי, לפי מיטב ידיעתי רק נער מתחת לגיל 16 ואישה בהריון אינם יכולים לעבוד משמרת לילה.
כמו כן, מעסיק לא יכול להעסיק עובד רק במשמרות לילה כל השבוע.
איני מכירה כלל הקובע כי מעל גיל 61 ניתן לסרב לעבוד במשמרת לילה, כל מקרה לגופו.
בברכה ,
סיון שטינברג עו"ד
חופשה מאולצת אחרי הודעת פיטורין
פוטרתי מעבודתי בחברה קטנה עקב מצב כספי קשה של החברה. למרות שעבדתי במקום רק 9 חודשים, קבלתי התראה של חודש מראש.
ברשותי כ3 ימי חופשה נצברים אותם לא נצלתי והמעסיק לא מעוניין לשלם לי אותם בסוף תקופת ההעסקה, מכיוון שלטענתו אין לו כסף לשלם אותם. במקום זה הוא אמר לי לנצל את ימי החופשה במהלך החודש שנותר לי בעבודה (יש לציין שהוא אמר לי את זה רק שבועיים אחרי הודעת הפיטורין כך שנשארו לי כשבועיים במהלכם לקחת את החופש).
האם מותר לו לאלץ אותי לצאת לחופשה אחרי שכבר הודיע לי על הפיטורין?
אילן שלום,
אין חפיפה בין ההודעה המוקדמת לבין פדיון ימי חופשה רק אם הסכמת לכך.
על כן, התעקש לקבל מהמעסיק גם הודעה מוקדמת וגם פדיון ימי חופשה.
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
שלום סיון ותודה על התשובה, אבל לצערי לא הבנתי בדיוק.
ידוע לי שמעסיק יכול לאלץ את העובד לצאת לחופשה ולנצל את הימים שצבר. אך האם המעסיק יכול לאלץ אותי לצאת לחופשה אחרי שכבר הודיע לי על הפיטורין?
נוצר מצב שבו אני רוטצה לפדות את דמי החופשה וגם לעבוד בכל הימים שנשארו, כי אני צריך את הכסף. אבל הוא רוצה שאקח חופש בצורה כזאת שלא ישארו לי ימי חופשה לפדות בסוף התקופה.
אילן.
אילן ערב טוב,
אני מתנצלת על העיכוב בתשובה.
המעסיק לא רשאי להוציא אותך לחופשה כפויה לאחר שהודיע לך על הפיטורים.
אתה צריך לקבל את פדיון החופשה בנוסף להודעה המוקדמת (הימים בהם תמשיך לעבוד במקום העבודה).
בברכה,
סיון שטינברג עו"ד
זכויות פליטים בשוק העבודה
מהם בידיוק הזכויות של פליטים אלה אני משוכנע שמנצלים אותם סתם
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
