שאלו עו"ד על זכויות עובדים(691)

אביב שלום,

על המעסיק לשלם את המשכורת עד ה - 9 לכל חודש, משמע שהכסף יהיה בידך עד ה - 9 לחודש לכל המאוחר. כל יום לאחר מכן מהווה הלנת שכר.
בברכת חג שמח,
סיון שטינברג עו"ד

ברכה שלום,

אין ביכולתי להשיב לך על גבי הפורום, יש לבדוק לעומק את הגדרת תפקידך במקום הנוכחי למול התפקיד האחר יחד עם בדיקת הזכויות החלות עליך מכוח התקשי"ר

בברכת חג שמח,
סיון שטינברג עו"ד.

אבנר שלום,

כל עוד תשוב למקום העבודה תוך 6 חודשים מהיום שהפסקת לעבוד רצף הזכויות והוותק ישמר והמעסיק יהיה מחויב להפריש לך לפנסיה מהיום הראשון.

בברכת חג שמח
סיון שטינברג עו"ד

ולדימיר שלום,

בתי המשפט מסכימים כי מעסיק יזמין עובד לשימוע גם לאחר שפיטר אותו, כל עוד המעסיק פועל מתום לב ולא עורך שימוע רק כדי לצאת לידי חובה.

על כן, כדאי שתגיע לשימוע בייחוד אם אתה רוצה לחזור לעבודה וגם אם אתה רוצה להגיש תביעה כנגד המעסיק על כך שלא עשה לך שימוע.

ממליצה לך מאוד להקליט את שיחת השימוע עם המעסיק ולידיעתך אתה אף זכאי לבוא עם עו"ד לשימוע.

בברכת חג שמח,
סיון שטינברג עו"ד

אופירה שלום,
הפורום נועד לתת מענה ראשוני וכללי בתחום זכויות העובדים.
קבלת תשובות ספציפיות ניתן לקבל במסגרת פגישת ייעוץ ולאחר בדיקת נתונים נוספים באופן מעמיק יותר.

במענה לשאלתך לחישוב חופשה לעוזרת בית -
יש לערוך חישוב לפי החלק היחסי של המשרה שלה -
לחישוב מספר ימי החופשה אם עבדה כל השנה ופחות מ - 200 ימים בשנה עליך לחלק את מספר ימי העבודה בפועל ב - 200 ולכפול ב - 10 ימים.

לחישוב שווי ימי החופשה - שכר של 3 חודשים שקדמו לחופשה לחלק ל - 90 כפול מספר ימי החופש שהיא זכאית לקבל.

שימי לב כי אם העובדת היא עובדת בשכר לפי שעה ועבדה פחות מ - 75 ימים רצופים בשנה עבודה או בשנתיים רצופות, ואין חוזה עבודה בין הצדדים, יש לשלם את דמי החופשה לפי 4 אחוז מהשכר השנתי שהרוויחה.


לעניין ההבראה: מחיר יום הבראה (374 ש"ח) כפול 5 ימי הבראה כפול מס' שעות עבודה רגילות בשבוע שעובדת המנקה לחלק ב 43.

בברכה
סיון שטינברג עו"ד

לואיזה שלום,

את זכאית להעיר הערות להסכם העבודה לפני שתחתמי עליו. מומלץ שעו"ד הבקיא בתחום יבדוק אותו עבורך.
הסכם העבודה יכול רק להטיב את תנאי עבודתך ואינו יכול לבטל את הזכויות המגיעות לך מכוח החוק.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

נורית שלום,

1. אין חובה בחוק לתת לעובד ניקיון אוכל, על העובד לדאוג להביא איתו אוכל. על פי החוק, יש לתת הפסקה של 45 דקות לפחות רק לאחר 6 שעות עבודה. אינך חייבת לשלם על ההפסקה אם העובדת יכולה לצאת החוצה בזמן ההפסקה ולעשות כרצונה.

2 - 3 יש לערוך חישוב לפי החלק היחסי של המשרה שלה -
לחישוב מספר ימי החופשה אם עבדה כל השנה ופחות מ - 200 ימים בשנה עליך לחלק את מספר ימי העבודה בפועל ב - 200 ולכפול ב - 10 ימים.
לחישוב שווי ימי החופשה - שכר של 3 חודשים שקדמו לחופשה לחלק ל - 90 כפול מספר ימי החופש שהיא זכאית לקבל.

שימי לב כי אם העובדת היא עובדת בשכר לפי שעה ועבדה פחות מ - 75 ימים רצופים בשנה עבודה או בשנתיים רצופות, ואין חוזה עבודה בין הצדדים, יש לשלם את דמי החופשה לפי 4 אחוז מהשכר השנתי שהרוויחה.

בברכת חג שמח,

סיון שטינברג עו"ד

עדי שלום,
להלן תשובותיי לשאלותיך:
1. ביטול משמרת ברגע האחרון - התנהלות שלא כדין ועליך לקבל שכר על משמרת זו.
2. ביטול משמרת לאחר 3 שעות - אם היה ברור לשני הצדדים כי זמן משמרת הוא זמן ארוך יותר והמשמרת קוצרה ללא סיבה מספקת, עליך לקבל השלמה עבור משמרת זו.
3. זכותך להיות חולה ולא להגיע לעבודה וההתחמקות של המנהלת אינה כדין.
4. לגבי הסיכום של שעות עבודתך בראיון העבודה - האם היו בכתב, אם היו בעל פה את במצב בעייתי של מילה כנגד מילה.
5 שכר שטרם שולם - על המעסיק היה לשלם לך את השכר עד ה - 9 לחודש וכעת הוא מלין לך את השכר בניגוד לחוק.

לסיכום, התנהלות המעסיק אינה חוקית ועליך להחליט אם את רוצה להמשיך לעבוד במקום כזה שפועל באופן לא הוגן כלפיך.

במידה ותחליטי שאת ממשיכה לעבוד שם - או שאת משלימה עם ההתנהלות ואחר כך תובעת את שמגיע לך ובכפוף לכך שאת שומרת הוכחות להתנהלות של המעסיק או שאת שולחת מעסיק מכתב על הרעת תנאים ודורשת ממנו לתקן את הרעת התנאים ובמידה ולא יתקן תאלצי להתפטר (ולא תהיי מחויבת במתן הודעה מוקדמת למעסיק).

במידה ותחליטי שאינך רוצה להמשיך לעבוד שם - את רשאית להתפטר ואת יכולה להגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה ולדרוש שכר עבור הימים שביטלו לך את המשמרות או ששוחררת לפני הזמן וכן לדרוש את תשלום השכר יחד עם פיצויי הלנה.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד

דניאל שלום,
לא ניתן לקזז מהשכר אלא אם העובד מסכים לכך.
בברכה,
סיון שטינברג עו״ד

דניאל שלום,

מותר לציין זאת בהסכם העבודה אך עדיין יש לקבל את הסכמתך באופן ספציפי ולא גורף ופיטורים מטעם זה יהיו פיטורים אסורים וניתן לדרוש פיצוי מבית המשפט.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

שלומי שלום, לא ניתן לתת לעובד קנס כספי בגין עבירת משמעת אלא אם הדבר קבוע בחוק או בהסכם קיבוצי.