פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על תאונות עבודה(234)
תאונת עבודה ודמי לידה
ביום חמישי האחרון 7 לנובמבר קרתה לי תאונת דרכים כשהייתי בדרכי מהעבודה לבית- הנהגת כנראה התעסקה בפאלפון או הסתכלה לצדדים ונכנסה בי מאחורה, בגלל שאני בהריון בשבוע 30 התפנתי באמבולנס לבית חולים ברזילי לבדיקות. בתאונה קיבלתי מכה בראש מההדף כי עפתי קדימה ואחורה מה שגרם לכאבי צוואר וגב. השאלה שלי היא כזאת, אם אני עושה זאת כתאונת עבודה ומגישה טפסים למרות שביום ראשון יצאתי לעבודה, ומתחילה עם פיזיותרפיה וכו האם זה יחשב לי בשכלול שכר של הדמי לידה? כי הבנתי שביטוח לאומי משלם על תאונת עבודה וכשאני אלד בעזרת השם עוד חודשיים ביטוח לאומי לוקח את שלושה חודשים אחרונים המלאים ששולמו על ידי המעסיק ומחשב את הדמי לידה. כאילו אם אני אשב עכשיו בבית כמה שבועות ואטען שזאת הייתה תאונת עבודה מה אני צפויה לקבל בדמי לידה וכיצד זה ישפיע עליכם?
*עליהם
טניה שלום ,
דמי הפגיעה המשולמים ע"י ביטוח לאומי יחשבו כתחליף לשכר ויילקחו בחישוב של דמי הלידה.
שימי לב כי ככל וביטוח לאומי יכיר לך בתאונה כתאונת עבודה דמי פגיעה ישולמו לך בגובה של 75 אחוז משכר הברוטו שלך.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
נפילה בעבודה
נפלתי בעבודה, קיבלתי 91 ימים מביטוח הלאומי, ואני מחכה לועדה רפואית, עקב הנפילה שהייתה ברשלנות המעסיק נדבקתי על ידי רופאים מומחים ויש לי הרבה נזקים שיסבו לי ככל הנראה נכות.
האם יש אפשרות לתבוע את המעסיק ללא המצאת חוות דעת -על בסיס הנכות שאקבל מהביטוח הלאומי שכן אין בכיסי את הפרוטה לממן את החוות דעת. או לחילופין האם יש אפשרות להסכים מראש כי חברת הביטוח היא זו שתבחר את הרופא המומחה ואני אבדק ע"י מומחה שלהם (אני מבין שזה פחות טוב אבל אין באפשרותי לשלם עבור החוות דעת)
תודה מראש
מיכאל שלום,
על פי החוק, על מנת להגיש תביעה לרשלנות כנגד מעסיק עליך לצרף לתביעה חוו"ד רפואית. יש אפשרות להגיש בקשה לקבלת פטור מהגשת חוו"ד - אך הפטור ניתן לעיתים נדירות.
הייתי מציעה לנסות לנהל מו"מ עם חברת הביטוח בטרם הגשת תביעה לביהמ"ש יחד עם אחוזי הנכות שקיבלת מביטוח לאומי. אם תרצה משרדי ישמח לסייע לך בעניין.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
תאונת עבודה
פניתי לעו"ד ברק
בנוגע לשאלתי זו והייתי רוצה לשמוע עוד תשובה מבוססת.
תודה.
נירית שלום,
תאונת עבודה מוגדרת באופן מפורש בסעיף 80 לחוק ביטוח לאומי הנך מוזמנת לעיין בסעיף. ככל ויש לך שאלה ספציפית לגבי מקרה ספציפי או שאלה מסוימת לגבי סעיף בחוק את מוזמנת לשאול.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
תאונת עבודה לתבוע או לא
אור ערב טוב,
ראשית, מאחר והמכה התרחשה בזמן העבודה אתה רשאי להגיש תביעה לביטוח לאומי ולקבל דמי פגיעה אם תיעדר מעבודה ואף לקבל דרגת נכות ככל ונגרמה לך נכות.
בשלב ראשון, עליך להחתים את המעסיק על טופס בל 250.
שנית, אם קיבלת את המכה בראש בעקבות רשלנות של המעסיק ניתן להגיש נגדו תביעה ככל ונגרם לך נזק של ממש אך זה יתברר רק לאחר שיעבור זמן ותראה מה ההשלכות של המכה.
בינתיים תשמור את כל המסמכים הרפואיים.
כיצד קיבלת את המכה?
המון בריאות,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
לאחר קביעת דרגת נכות צמיתה ביטוח לאומי דורש קביעת נכות מחדש
לאחר פגיעה בעבודה ופנייה לוועדת ערר בביטוח לאומי נקבעו לי לפני כשלוש שנים 30% נכות צמיתה. באותה עת עוד ניסיתי להמשיך בעבודתי ולכן נרשם בפרוטוקול הועדה כי "לא הופעלה תקנה 15 כיוון שחזרה לעבוד".
מס' חודשים לאחר מכן וכתוצאה ממחלתי עבודתי הופסקה, ואף הוכרתי עם אובדן כושר עבודה ע"י חברת הביטוח בה אני מבוטחת.
לתדהמתי, קיבלתי בימים האחרונים 2 מכתבים מביטוח לאומי:
במכתב הראשון, שנחתם ע"י רופא המוסד, נרשם כי עפ"י בקשת הרופא המוסמך, אוזמן בקרוב לוועדה רפואית לדיון מחדש בדרגת הנכות שנקבעה לי "מהסיבה "שינוי אפשרי"
למכתב השני, אשר נשלח מס' ימים מאוחר יותר, נרשם כי לשם קבלת החלטה באם להעמיד אותי בפני ועדה רפואית עפ"י תקנה 37, מבקש הרופא המוסמך לקבל את תיקי הרפואי ממוסדות רפואיים. למכתב צורף טופס ויתור על סודיות רפואית . עוד צויין כי לאחר קבלת הנדרש אקבל הודעה באם הוחלט להעמיד אותי בפני ועדה רפואית.
שאלותי: האם רשאי הביטוח הלאומי לדרוש כנ"ל לאחר שנקבעה לי דרגת נכות צמיתה בפורום רפואי רחב?..ואם כן, מה עשויה להיות הסיבה לדרישה מעין זו?
עד כה נמנעתי לפנות לוועדה רפואית, הן בשל החמרת מצבי הרפואי, והן נוכח העובדה כי עבודתי הופסקה כליל (הפעלת תקנה 15). זאת, כיוון שחששתי כי המוסד ינצל את פנייתי וישלול את זכויותי.
לאור הדרישות הנ"ל, איני יודעת כיצד עלי לפעול כעת
לעצתך אודה, נועה
נועה בוקר טוב,
רופא המוסמך מטעם ביטוח לאומי רשאי לזמן אותך לבדיקה מחודשת של הנכות כל עוד עברו 6 חודשים מהקביעה האחרונה של דרגת הנכות.
אני מציעה לך לנצל את ההזדמנות ולטעון להחמרת מצב ולבקש להפעיל את תקנה 15 וכמובן לשתף פעולה עם הבקשות של ביטוח לאומי בכל הנוגע לטופס ויתור סודיות רפואית.
מומלץ מאוד להיות מלווה בהליך ע"י עו"ד הבקיא בתחום, אם תרצי משרדי ישמח לסייע לך בהליך.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
הקלד את תגובתך
:-)
פגיעה בעבודה
היא פונתה לבית חולים ונראה כנראה חתך די שטחי.
האם יש מקום לתביעה?
איתן שלום,
ככל והתאונה נגרמה בעקבות רשלנות של המלון אז בהחלט ניתן וכאשר יש בשר לתביעה ולא פצע שטחי בלבד. הזמן יעיד על חומרת הפגיעה.
מה שכן כמובן לדווח על התאונה כתאונת עבודה לביטוח לאומי.
בברכה,
סיון שטינברג פלישר עו״ד
תביעת פיצויים
כמובן שהגשנו תביעה לביטוח לאומי לצורך תשלום הימים בהם לא עבד.
שאלתי היא האם ניתן לתבוע את מקום העבודה? פיצויים ? רשלנות? ( הצינור ממנו יצא חומר הכוויה לא קובע למקום כראוי) קצין הבטיחות של החברה טוען כי מאחר ובעלי לא נעל את נעלי הבטיחות בניגוד להנחיות אין לו עילה לתביעה, מנגד עליי לציין כי מעסיקו של בעלי לחץ עליו והוביל אותו בבהילות לטיפול בבעיה, שעה שכבר היה בדרכו החוצה הבייתה.
אודה לתשובתך.
אביטל שלום,
לפי דבריך יש מקום להגיש תביעת רשלנות, ממליצה לך ללכת לפגישת ייעוץ עם עו"ד הבקיא בתחום.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
פיטורין בגין נפילה
תמי ערב טוב,
המעסיקה אינה רשאית לפטר אותך תוך כדי חופשת מחלה!
אני ממליצה לך לדווח על תאונה זו כתאונת עבודה לביטוח לאומי, כך שאם מצבך יחמיר (בתקווה שלא) תמיד תהיי זכאית לקבל סיוע וטיפול מביטוח לאומי. לצורך כך עליך להחתים את המעסיקה על טופס בל 250 - הצהרה על תאונת עבודה ואת טופס זה לתת לרופא על מנת שיוציא לך תעודה רפואית לנפגע בעבודה. את התעודה הרפואית עם 5 ימי המחלה עליך להגיש לביטוח לאומי יחד עם טופס בל 211 ואת התשלום עבור אותם ימים תקבלי מביטוח לאומי ולא דרך המעסיקה.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
תביעת מקום עבודה
הוכרתי כנפגע עבודה מהמ"לל ופוציתי חד פעמי.שאלתי האם ניתן לתבוע את מקום העבודה על רשלנות/כאב וכד'. אני הופניתי לביצוע ניתוח אולם עדיין לא עשיתי זאת.
טל שלום,
במידה והמעסיק התרשל ובעקבות התרשלותו נגרמה לך התאונה וניתן להוכיח את ההתרשלות, אז בהחלט ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק.
כיצד קרתה לך התאונה ?
בברכה, ,
סיון שטינברג - פליישר, עו"ד
אישור על תקופת העסקה
אלי שלום,
סעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות התשס"א 2001 - קובע כי על המעסיק לתת לך אישור על תקופת העסקה תוך 14 יום מסיום תקופת העסקתך או תוך 7 ימים מהיום שביקשת בכתב את האישור מהמעסיק, לפי המוקדם מביניהם.
כמו כן, החוק קובע כי אם המעסיק מסרב להמציא את האישור הוא יחויב בקנס לפי סעיף 61 (א)(1) לחוק העונשין. כמו כן, ניתן גם לדווח למשרד התמ"ת.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
