פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
בקשת דפי נוכחות
תודה רבה.
אין חובה חוקית להעביר לעובד את דוחות הנוכחות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חיוב עובד להגיע לאירוע הרמת כוסית שלא במסגרת או בטווח שעות העבודה שלו
האם ניתן לחייב עובד אבטחה (שעובד רק שעתיים ובשעות הלילה בלבד) לבוא לטקס הרמת כוסית הנערכת בצהריים (לא באיזור שעות העבודה שלו). כמו כן, לא צויין שהוא יקבל שכר על זה או אם יש נושא שהולך להיות מדובר שם הקשור לתפקיד.
(האם גם עובד שנמצא בחופש מחויב להגיע ל"הרמת כוסית"?).
מותר לחייב עובד לבוא לפעילויות במסגרת העבודה. חובה לשלם לו בגין התייצבותו..
עובד שנפגע בתאונת דרכים בזמן העבודה
את זקוקה לייעוץ משפטי והמלצות לפעולה. "מה לעושת
היא לא שאלה לפורום.
משיכת זמן ביטוח לאומי
האם זה תקין?
לא דיני עבודה. פני לפורום ביטוח לאומי.
הודעה מוקדמת
האם בפועל זה תקין ? כמה ימים צריך לתת מראש אם החלטתי לעזוב?
אין תוקף לחיוב עובד בהודעה מוקדמת ארוכה מהנדרש בחוק. אם השלמת חודשיים עלייך לתת יומיים.
היתפטרות
הריני עובדת 18 שנה במקום עבודה וברצוני להיתפטר.
כמה זמן לפני אני אמורה להודיע למעביד? ומהם הזכויות , מה מגיע לי ?
עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש. את זכאית לפדיון חופשה, החלק היחסי של דמי ההבראה שטרם שולמו, ומכתב שחרור למבטח הפנסיוני בגין כל הכספים המופקדים אצלו לרבות חלק הפיצויים.
ולפני שתשאלי שאלת המשך: לא, אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
פיטורין עקב עבר פלילי
עקרונית, עבר פלילי יכול להוות סיבה מספקת לפיטורים, בעיקר אם לא גולה לפני תחילת העבודה, וודאי אם העבירה רלוונטית לעיסוק בעבודה. אין בחוק השעיה. מותר להוציא לחופשה של עד 7 ימים בהודעה מיידית.
תאונת עבודה
האם על המעסיק להעביר דיווח למשרד העבודה על תאונת עבודה? אשמח לדעת מה החוקים מולם.
תודה,
רוני
הקלד את תגובתך
ימיי בראה ושווי רכב
שלום,
1. האם מותר להציג את ימי ההבראה כמספר ללא פירוט כמות וערך?
2. האם שווי מס על רכב צמוד אמור להשתנות לררכב מעל 3 שנים (אינו מוחלף לרכב חדש מעל 3 שנים)?
תודה,
1. יש לנקוב במספר ימי ההבראה וכשווי יום הבראה.
2. זו שאלה למומחי מס - רואה חשבון או יועץ מס.
תקופת ניסיון בעבודה
"פיטורין והתפטרות ללא הודעה מוקדמת תקופת ההתלמדות נועדה לאפשר למעסיק לבחון את כישוריו והתאמתו של עובד לתפקיד מסוים, ואף לתת לעובד הזדמנות להעריך את תפקידו. במהלכה או בסיומה רשאי כל צד לסיים את יחסי עובד מעביד ללא ההשלכות הנובעות מפיטורין או התפטרות, כמו מתן הודעה מוקדמת, עריכת שימוע כדין ותשלום פיצויי פיטורין".
רציתי לשאול: האם זה נכון מה שכתוב בפסקה הזו? כלומר, אם נניח מדובר בתקופת התלמדות של 3 חודשים, האם אפשר במהלכה ליידע עובד שאינו מצליח להתרומם לתפקיד שהוא לא ימשיך יותר, מבלי שיהיה צורך לערוך לו שימוע?
אגיב בעדינות ואומר שאין בדין יסוד לדברים אלה.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
