פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,093)
פיטורים
השאילה היא אם היא זכאית ל 90 ימים פיצוי או 60 ימים או כלום תודה
לא ניתן לפטר עובדת בחופשת לידה גם אם המעביד סוגר. אם הוא סוגר הוא צריך לפנות למשרד התמת ולקבל אישור לפטר, אחרת הוא צריך להשאיר את העובדת בעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם מגיע פיצויים לעובדת שהתפטרה
טוענת שהתפטרה לעזור להוריה בפיליפינים
עובד שמתפטר בנסיבות הללו לא זכאי לפיצויים. אבל כן זכאית למה שהופרש עבורה לפיצויים בקרן הפנסיה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שמירת הריון+פצויים
יש לי כמה שאלות בקשר דני עבודה.
1-האם עובד בשמירת הריון והיא אין לה חופש המעביד צריך להפריש לה את גמל+ פיצויים האם תשובה כן מאיזה משכורת צריך להפריש לה..
2-האם עובדת אחרי חופש לידה לא חזרה לעבודה והתפטרה מגיע לה פיצויים.
3-האם כל תקופת הריון ושמרה מחושבים בחישוב פיצויים השאלה היא אם תקופת השמירה הייתה חצי שנה. אחר כך חופש הלידה לפי החוק סה"כ יותר מ9 חודשים עבור תקופה הזו מגיע פיצוים.
4-האם בתקופת חופש לידה גם צריך להפריש לעובד גמל+ פיצוים.
בתודה עובדיה
הקלד את תגובתך
1. מהמעסיק בהתאם למשכורת לפני השמירה
2. רק אם התפטרה על מנת לשמור על הילדים והודיעה למעביד שזו הסיבה.
3. כן
4. שאלת למעלה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוזה שכירות שלא מתחיל ב"שכירות לא מוגנת"
האם אני יכול לטעון להיות דייר מוגן? ואם כן כיצד אדע מה סכום שכר הדירה המקסימלי שאני צריך לשלם?
הקלד את תגובתך
טיסה לחול בזמן מחלה
שלום,
בעקרון סעיפים 16 ו-17 לחוק פיצויי פיטורים מאפשרים למעביד לפטר עובד ללא פיצויים בשל הפרת משמעת חמורה, אבל בתי המשפט בד"כ לא מאפשרים את זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין
אני עובדת מפעל מעל שנה הודיעו לנו שיש כרגע הפחתת עבודה וזה אומר שיהיו פיטורים .
השאלה שלי האם מנהל עבודה שלי יכול לפטר אותי בלי סיבה מוצדקת (אני עומדת בכל הייעדים עושה את כל העבודה בצורה טובה ומהירה ) לא היו שום תלונות מצד המנהל .
אולגה שלום,
פיטורים בשל צמצומים הם סיבה מספיק טובה, אבל זה לא אומר שהם לא צריכים לערוך שימוע כמו שצריך ואת יכולה לבקש שלא יפטרו אותך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תביעה ישנה כנגד מעסיק
לצערי , לאחר פסק הדין הוא הוכרז כפושט רגל.
כעת , לאחר כמה שנים ,הוא מבקש צו הפטר שלהבנתי אם יינתן לו ימחקו נגדו כל החובות שהיו לו לפני כן ..(יש לו רשימה ארוכה של נושים , כולל בנקים בסכומים הזויים )
האם יש ביכלותי כיום לאחר כל השנים הללו , גם בהנחה שיקבל הפטר לעשות מהלך כשלהו כדי לראות לפחות חלק מהכסף שהוא חייב לי ?
תודה מראש .
מתן שלום,
ראשית, אם המעסיק שלך הוא פושט רגל, בהחלט יתכן ותוכל לקבל חלק מהכספים מביטוח לאומי.
שנית, לא אמרת האם הגשת תביעת חוב לכונס. אם כן, אתה יכול להתנגד להפטר (לא בטוח שתוכל למנוע אותו). אם לא, אין לך מה לעשות.
אם עוד לא פנית לביטוח לאומי לקבל ממנו את הכספים, תוכל לפנות ליעוץ אישי באתר להבין כיצד ניתן לעשות זאת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תאונת עבודה
אני נכה תאונת עבודה משנת 2000
כיום אני עובד ושברתי את היד בזמן העבודה האם אני יכול לתבוע תאונה חדשה
בהחלט אין בעיה שתגיש תביעה בגין המקרה החדש.
המקרה הישן לא רלוונטי לכך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
טיפול פסיכיאטרי
הקלד את תגובתך
התנהלות ועד עובדים
יש כללים מסוימים בדין לגבי הזכויות וחובות של וועד עובדים מעבר למה שכלול בהסכם הקיבוצי שעשו?. במידה שלא כלול, מהם הכללים מי קובע, איך קובע? צריך ע"פ הדין להביא להסכמת עובדים?
תודה זה יעזור לנו
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
