פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
טיסה לחול בזמן מחלה
שלום,
בעקרון סעיפים 16 ו-17 לחוק פיצויי פיטורים מאפשרים למעביד לפטר עובד ללא פיצויים בשל הפרת משמעת חמורה, אבל בתי המשפט בד"כ לא מאפשרים את זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין
אני עובדת מפעל מעל שנה הודיעו לנו שיש כרגע הפחתת עבודה וזה אומר שיהיו פיטורים .
השאלה שלי האם מנהל עבודה שלי יכול לפטר אותי בלי סיבה מוצדקת (אני עומדת בכל הייעדים עושה את כל העבודה בצורה טובה ומהירה ) לא היו שום תלונות מצד המנהל .
אולגה שלום,
פיטורים בשל צמצומים הם סיבה מספיק טובה, אבל זה לא אומר שהם לא צריכים לערוך שימוע כמו שצריך ואת יכולה לבקש שלא יפטרו אותך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תביעה ישנה כנגד מעסיק
לצערי , לאחר פסק הדין הוא הוכרז כפושט רגל.
כעת , לאחר כמה שנים ,הוא מבקש צו הפטר שלהבנתי אם יינתן לו ימחקו נגדו כל החובות שהיו לו לפני כן ..(יש לו רשימה ארוכה של נושים , כולל בנקים בסכומים הזויים )
האם יש ביכלותי כיום לאחר כל השנים הללו , גם בהנחה שיקבל הפטר לעשות מהלך כשלהו כדי לראות לפחות חלק מהכסף שהוא חייב לי ?
תודה מראש .
מתן שלום,
ראשית, אם המעסיק שלך הוא פושט רגל, בהחלט יתכן ותוכל לקבל חלק מהכספים מביטוח לאומי.
שנית, לא אמרת האם הגשת תביעת חוב לכונס. אם כן, אתה יכול להתנגד להפטר (לא בטוח שתוכל למנוע אותו). אם לא, אין לך מה לעשות.
אם עוד לא פנית לביטוח לאומי לקבל ממנו את הכספים, תוכל לפנות ליעוץ אישי באתר להבין כיצד ניתן לעשות זאת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תאונת עבודה
אני נכה תאונת עבודה משנת 2000
כיום אני עובד ושברתי את היד בזמן העבודה האם אני יכול לתבוע תאונה חדשה
בהחלט אין בעיה שתגיש תביעה בגין המקרה החדש.
המקרה הישן לא רלוונטי לכך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
טיפול פסיכיאטרי
הקלד את תגובתך
התנהלות ועד עובדים
יש כללים מסוימים בדין לגבי הזכויות וחובות של וועד עובדים מעבר למה שכלול בהסכם הקיבוצי שעשו?. במידה שלא כלול, מהם הכללים מי קובע, איך קובע? צריך ע"פ הדין להביא להסכמת עובדים?
תודה זה יעזור לנו
ויתור סודיות
למלגה. ראוי לציין אני משלם דמי חבר לארגון.
האם דבר זה חוקי? ומה ניתן לעשות?
מלגה איננה חלק מתנאי השכר הבסיסיים ועל כן, אם יש התניה של המעסיק לצורך קבלת המלגה, הדבר לא נראה לא חוקי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מלגה איננה חלק מתנאי השכר הבסיסיים ועל כן, אם יש התניה של המעסיק לצורך קבלת המלגה, הדבר לא נראה לא חוקי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
העדרות מעבודה עבור יום ניתוח
רכישת נכס משותף כאשר כל אחד השקיע סכום שונה
אני גרושה מזה חצי שנה, לי ולגרוש שלי לא היה קניין משותף לפני הגירושין.
לאחר הגירושין בעלי רצה שנחזור ולשם כך החלטנו לקנות יחד דירה.
רכשנו דירה בפרוייקט שבבניה בפברואר האחרון, האיכלוס מתוכנן לנובמבר הקרוב, כאשר החוזה רשום על שנינו בחלקים שווים, אבל מבחינת התשלום הוא שילם 800 אש״ח ואני 200 אש״ח.
לצערי הדברים בינינו לא עובדים, האם מבחינה חוקית אני זכאית ל-50% מהנכס למרות שלא שילמתי 50% מהסכום?
חשוב לי לציין שכחלק מהחזרה שלי אליו זה היה ההסכם שאני שמה את מה שיש לי שזה 200 אשח בלבד.
כמובן שמאחורי המספרים היבשים עומד סיפור אישי לא פשוט, ומסע שכינועים והבטחות שווא מצד הגרוש שלי, וניצול של מצב אישי לא פשוט שהייתי שרועה בו.
ועדיין השאלה שלי היא מבחינת הנתונים היבשים בלבד, האם הסכם של שני שותפים שווים תקף למרות שכל אחד השקיע סכום אחר בנכס?
עוד אציין שאת החלק שלו הוא ממן באמצעות אביו, שהיה חלק מההסכם שלנו והיה מודע לחלק שאני מממנת.
חישוב פדיון ימי חופש לעובד במשרה חלקית
ימי החופש נרשמו בתלוש המשכורת מידי חודש לפי רבע מההקצאה של ימי חופש למשרה מלאה, והצטברו.
בתום העבודה הוסכם שימי החופש שנצברו ייפדו. מאחר ולאורך תקופת ההעסקה לא דווח על ניצול ימי חופש פנה המעסיק לעובד בבקשה לדווח באופן מרוכז על כל ימי החופש שהוא ניצל במהלך התקופה. העובד ניאות לשחזר ימי חופש ע"פ הרישום שיש לו במשרה אחרת שלו, מתוך ההנחה שיש להתייחס אליהם כאילו נלקחו גם במשרה זו, ודיווח על הימים למעסיק.
נתונים מספריים: השכר החודשי לרבע המשרה היה 4500 ₪ (כלומר שווי משרה מלאה – 18,000 ₪)
חישוב השכר ליום עבודה מלא (של משרה מלאה) יצא 830 ₪ לפי 18,000 ₪ מחולק ב- 22 (בחישוב שנתי – המעסיק מסכים לחישוב זה).
כעת יש מחלוקת על חישוב הימים לפדיון.
לפי העובד – שווי כל יום חופש שדווח יש לחשב לפי שווי של רבע יום. כלומר רבע מה-830 ₪.
הנימוק: לפי הגדרת סעיף 10 ב' חוק חופשה שנתית, תשי"א-1951 דמי החופשה (תיקון מס' 14) תשע"ד-2014 – "שכר העבודה שהעובד היה מקבל בעד אותו פרק זמן אילו לא יצא לחופשה והוסיף לעבוד".
לו היה העובד לוקח בדיוק 22 ימי חופש (חודש שלם) היה הסכום מצטבר בדיוק לאותם 4500 ₪ שהוא שכרו החודשי.
לפי המעסיק – שווי כל יום חופש שדווח הוא כשווי יום שלם, כלומר שווי של 830 ₪.
מי צודק בחישוב שלו, העובד או המעסיק?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
