פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,094)
16/11/2016 18:33
עובד גלובאלי
ימי חופשה
ימי חופשה
שלום,
בחגי אוקטובר השנה החברה הוציאה הודעה לגבי החופשות,וחודש לאחר מכן גבו לי 6 ימי חופש,האם זה חוקי לעובד גלובאלי:
להלן ימי החופשה שהחברה הוציאה במסודר:
1-ערב ראש השנה החליטו על יום גשר.
2-2 ימי החג חופש.
3-ערב כיפור החליטו על גשר.
4-כיפור חופש
5-ערב חג סוכון חופשה על חשבון החברה
6-יום חג סוכות חופש
7-מיום שלישי חול המועד סוכות עד יום שישי החברה הוציאה את כל העובדים לחופשה מרוכזת.
8-ערב שמחת תורה גשר.
9-חג שמחת תורה חופש.
בחגי אוקטובר השנה החברה הוציאה הודעה לגבי החופשות,וחודש לאחר מכן גבו לי 6 ימי חופש,האם זה חוקי לעובד גלובאלי:
להלן ימי החופשה שהחברה הוציאה במסודר:
1-ערב ראש השנה החליטו על יום גשר.
2-2 ימי החג חופש.
3-ערב כיפור החליטו על גשר.
4-כיפור חופש
5-ערב חג סוכון חופשה על חשבון החברה
6-יום חג סוכות חופש
7-מיום שלישי חול המועד סוכות עד יום שישי החברה הוציאה את כל העובדים לחופשה מרוכזת.
8-ערב שמחת תורה גשר.
9-חג שמחת תורה חופש.
10/11/2016 19:35
ורד
שימוע בתום תקופת ניסיון
שימוע בתום תקופת ניסיון
שלום רב! אבקש לדעת האם חלה חובת השימוע לעובד חדש בתום תקופת ניסיון. תודה
07/11/2016 11:28
אורבך אפרים
חישוב פיצויים
חישוב פיצויים
איך לחשב פיצויים לעובד שעתי שעובר להיות עובד חודשי.
אין שינויים אחרים בתנאי העסקתו.
אין שינויים אחרים בתנאי העסקתו.
06/11/2016 03:22
הילה
חישוב פיצויי פיטורין
חישוב פיצויי פיטורין
אני אחראית משמרת בחברת אבטחה.
במסגרת עבודתי משולם לי שכר כמו לשאר אחראי המשמרת במקום, אולם משולמת לי תוספת שכר נוספת על היותי מנהלת האחראית של כלל העובדים במקום.
בנוסף, יש לי תוספת על פיקוח ניקיון. התוספות הללו הינן קבועות בכל חודש.
התוספות הללו נחשבות כחלק משכר הבסיס לחישוב קרן הפנסיה וקרן ההשתלמות.
אני עומדת לעזוב את מקום עבודתי והמעסיק רוצה לחשב את פיצויי הפיטורין רק על שכר הבסיס ולא על התוספות השונות, למרות שהן נחשבות כחלק מהגדרת התפקיד שלי.
האם זה חוקי?
תודה
במסגרת עבודתי משולם לי שכר כמו לשאר אחראי המשמרת במקום, אולם משולמת לי תוספת שכר נוספת על היותי מנהלת האחראית של כלל העובדים במקום.
בנוסף, יש לי תוספת על פיקוח ניקיון. התוספות הללו הינן קבועות בכל חודש.
התוספות הללו נחשבות כחלק משכר הבסיס לחישוב קרן הפנסיה וקרן ההשתלמות.
אני עומדת לעזוב את מקום עבודתי והמעסיק רוצה לחשב את פיצויי הפיטורין רק על שכר הבסיס ולא על התוספות השונות, למרות שהן נחשבות כחלק מהגדרת התפקיד שלי.
האם זה חוקי?
תודה
04/11/2016 16:12
פגועת בית הדין לעבודה
שלא יעבדו עליכם רק אם יש לכם עורך דין מקושר תקבל את מה שמגיע לך
שלא יעבדו עליכם רק אם יש לכם עורך דין מקושר תקבל את מה שמגיע לך
שנים שנים נלחמתי לקבלת צדק יצאתי פגועה וחבולה מבית הדין לעבודה זה ששנים שרק המחשבה מעלה דמעות בעיניי , כי יש חזקים ומקושרים שיכולים הכול,, ויש שופטים שאינם מקבלים את האחריות לשפוט לצדק, למה? למה? אלוהים יש כאלה,,, נהרסו לי החיים זה שנים שאיני עובדת כי נשברתי ונכנסתי לדיכאון בגלל זה מי יהיה מו8כן לבדוק? אף אחד כי כולם רמאים
03/11/2016 16:09
יעל
מעסיק שפיטר,לא ערך שימוע אך "ביים " "וזייף" פרוטוקול שימוע משנוכח שהגשתי תביעה נגדו
מעסיק שפיטר,לא ערך שימוע אך "ביים " "וזייף" פרוטוקול שימוע משנוכח שהגשתי תביעה נגדו
האם יש לי סיכוי בבית הדין לעבודה להתמודד נגד גירסתו?!
הנ"ל הצטייד בעו"ד בזמן שאני מייצגת את עצמי.
שוב-מעולם לא היה זימון לשימוע ולא נערך שימוע!!
הנ"ל הצטייד בעו"ד בזמן שאני מייצגת את עצמי.
שוב-מעולם לא היה זימון לשימוע ולא נערך שימוע!!
03/11/2016 08:15
הילה
ביטול חוזה עבודה
ביטול חוזה עבודה
שלום,
נוצר מצב של חתימה על חוזה מחייב לעבודה של כ6 חודשים, ותשלום קנס במידה וסעיף זה לא מתקיים.
בנוסף החוזה מבהיר כי אין יחסי עובד מעביד מתוקף חתימה על הסכם זה (כנראה כדי לא לבצע הפרשות סוציאליות).
בחוזה אין התייחסות למצבים רפואיים שיכולים למנוע קיום החוזה.
בפועל- יש מצב רפואי שלא מאפשר קיום החוזה, והמעסיק לא מוכן לבטל את החוזה משום כך.
הוא מבקש אישור מרופא תעסוקתי, שרופא תעסוקתי לא מוכן לתת אישור כי העבודה בעצם לא התחילה, ואין יחסי עובד מעביד, כך שמרגיש שהמצב תלוי על חוט בין שמיים לארץ, אין עזרה מכאן או גמישות מכאן, ויש להתחיל לעבוד או לשלם את הקנס.
שאלתי היא- האם כך הדבר? או שיש דרך לבטל את החוזה ולהשתחרר ממנו?
תודה
הילה
נוצר מצב של חתימה על חוזה מחייב לעבודה של כ6 חודשים, ותשלום קנס במידה וסעיף זה לא מתקיים.
בנוסף החוזה מבהיר כי אין יחסי עובד מעביד מתוקף חתימה על הסכם זה (כנראה כדי לא לבצע הפרשות סוציאליות).
בחוזה אין התייחסות למצבים רפואיים שיכולים למנוע קיום החוזה.
בפועל- יש מצב רפואי שלא מאפשר קיום החוזה, והמעסיק לא מוכן לבטל את החוזה משום כך.
הוא מבקש אישור מרופא תעסוקתי, שרופא תעסוקתי לא מוכן לתת אישור כי העבודה בעצם לא התחילה, ואין יחסי עובד מעביד, כך שמרגיש שהמצב תלוי על חוט בין שמיים לארץ, אין עזרה מכאן או גמישות מכאן, ויש להתחיל לעבוד או לשלם את הקנס.
שאלתי היא- האם כך הדבר? או שיש דרך לבטל את החוזה ולהשתחרר ממנו?
תודה
הילה
30/10/2016 22:52
גלית
עמלות או בונוס ?
עמלות או בונוס ?
שלום,
אני עובדת שנתיים בתפקיד אשת מכירות, השכר שאני חתומה עליו
הוא 5500 וגם בונוס בממוצע של 2000 , ביום החתימה על הסכם
עבודה המעסיק לא החתים אותי על הבונוס , חתמתי רק על שכר חודשי,
על הבונוס המעסיק סיכם איתי בעל פה שאני אקבל מהמכירה הראשונה ומעלה
בהתאם לכמות המכירות שאני אעשה וכך אני מקבלת כל חודש בחודשו, על פי מה שקראתי
בפרומואים שונים המעסיק קורא לבונוס כפיקציה וזה בעצם עמלות ולא בונוס ,
אני מקבלת בונוס על כל מכירה שאני עושה וגם בנוסף על כל 10 מכירות אני
מקבלת עוד 250 שקלים נוספים , האם אני צריכה לדבר על כך עם המעסיק ולהגיד לו
שזה עמלות או הוא צודק במונח שהוא מגדיר את זה כבונוס ואין מה לעשות עם זה?
הרי הבנתי אם זה עמלות הוא צריך להכליל לי את זה כאילו שזה השכר הרגיל שלי
כמו הפרשות לפנסיה , חופש ומחלה וגם פיטורין ,האם הבנתי נכון?
מה עליי לעשות ?
תודה , גלית
אני עובדת שנתיים בתפקיד אשת מכירות, השכר שאני חתומה עליו
הוא 5500 וגם בונוס בממוצע של 2000 , ביום החתימה על הסכם
עבודה המעסיק לא החתים אותי על הבונוס , חתמתי רק על שכר חודשי,
על הבונוס המעסיק סיכם איתי בעל פה שאני אקבל מהמכירה הראשונה ומעלה
בהתאם לכמות המכירות שאני אעשה וכך אני מקבלת כל חודש בחודשו, על פי מה שקראתי
בפרומואים שונים המעסיק קורא לבונוס כפיקציה וזה בעצם עמלות ולא בונוס ,
אני מקבלת בונוס על כל מכירה שאני עושה וגם בנוסף על כל 10 מכירות אני
מקבלת עוד 250 שקלים נוספים , האם אני צריכה לדבר על כך עם המעסיק ולהגיד לו
שזה עמלות או הוא צודק במונח שהוא מגדיר את זה כבונוס ואין מה לעשות עם זה?
הרי הבנתי אם זה עמלות הוא צריך להכליל לי את זה כאילו שזה השכר הרגיל שלי
כמו הפרשות לפנסיה , חופש ומחלה וגם פיטורין ,האם הבנתי נכון?
מה עליי לעשות ?
תודה , גלית
26/10/2016 13:28
עידן
שכ״ט עו״ד
שכ״ט עו״ד
שלום
ברצוני לשאול ניגשתי לפגישת יעוץ אצל עו״ד בדיני עבודה בקשר להגשת תביעה .
נאמר לי שלפי המסמכים שיש שופט יפסוק בערך170000₪ ושכט הינו 20 אחוז אך בפועל אני יודע ששום דבר לא בטוח השאלה שלי קודם כל האם 20 אחוז זה סביר ובגלל ששום דבר אינו בטוח האם אני יכול לנסות לבקש להוריד את הסכום שאשלם לען״ד במידה ויפסק סכום הנמוך מ160 ?.
דבר נוסף המחיר הינו כולל את כל התהליך האם במידה ונעשת פשרה אני גם יכול לבקש להוריד את שכ״ט.
תודה רבה
ברצוני לשאול ניגשתי לפגישת יעוץ אצל עו״ד בדיני עבודה בקשר להגשת תביעה .
נאמר לי שלפי המסמכים שיש שופט יפסוק בערך170000₪ ושכט הינו 20 אחוז אך בפועל אני יודע ששום דבר לא בטוח השאלה שלי קודם כל האם 20 אחוז זה סביר ובגלל ששום דבר אינו בטוח האם אני יכול לנסות לבקש להוריד את הסכום שאשלם לען״ד במידה ויפסק סכום הנמוך מ160 ?.
דבר נוסף המחיר הינו כולל את כל התהליך האם במידה ונעשת פשרה אני גם יכול לבקש להוריד את שכ״ט.
תודה רבה
14/10/2016 05:28
ירון
העסקה במשותף
העסקה במשותף
שלום,
העסקתי, כקבלן ראשי, קבלן משנה לביצוע עבודה.
העובד תבע אותי על זכויות שלא שולמו לו ע"י הקבלן המשנה ועכשיו התברר שהקבלן המשנה נמצא בהליך של פשיטת רגל.
מה ניתן לעשות ?
העסקתי, כקבלן ראשי, קבלן משנה לביצוע עבודה.
העובד תבע אותי על זכויות שלא שולמו לו ע"י הקבלן המשנה ועכשיו התברר שהקבלן המשנה נמצא בהליך של פשיטת רגל.
מה ניתן לעשות ?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap