פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
03/11/2016 16:09
יעל
מעסיק שפיטר,לא ערך שימוע אך "ביים " "וזייף" פרוטוקול שימוע משנוכח שהגשתי תביעה נגדו
מעסיק שפיטר,לא ערך שימוע אך "ביים " "וזייף" פרוטוקול שימוע משנוכח שהגשתי תביעה נגדו
האם יש לי סיכוי בבית הדין לעבודה להתמודד נגד גירסתו?!
הנ"ל הצטייד בעו"ד בזמן שאני מייצגת את עצמי.
שוב-מעולם לא היה זימון לשימוע ולא נערך שימוע!!
הנ"ל הצטייד בעו"ד בזמן שאני מייצגת את עצמי.
שוב-מעולם לא היה זימון לשימוע ולא נערך שימוע!!
03/11/2016 08:15
הילה
ביטול חוזה עבודה
ביטול חוזה עבודה
שלום,
נוצר מצב של חתימה על חוזה מחייב לעבודה של כ6 חודשים, ותשלום קנס במידה וסעיף זה לא מתקיים.
בנוסף החוזה מבהיר כי אין יחסי עובד מעביד מתוקף חתימה על הסכם זה (כנראה כדי לא לבצע הפרשות סוציאליות).
בחוזה אין התייחסות למצבים רפואיים שיכולים למנוע קיום החוזה.
בפועל- יש מצב רפואי שלא מאפשר קיום החוזה, והמעסיק לא מוכן לבטל את החוזה משום כך.
הוא מבקש אישור מרופא תעסוקתי, שרופא תעסוקתי לא מוכן לתת אישור כי העבודה בעצם לא התחילה, ואין יחסי עובד מעביד, כך שמרגיש שהמצב תלוי על חוט בין שמיים לארץ, אין עזרה מכאן או גמישות מכאן, ויש להתחיל לעבוד או לשלם את הקנס.
שאלתי היא- האם כך הדבר? או שיש דרך לבטל את החוזה ולהשתחרר ממנו?
תודה
הילה
נוצר מצב של חתימה על חוזה מחייב לעבודה של כ6 חודשים, ותשלום קנס במידה וסעיף זה לא מתקיים.
בנוסף החוזה מבהיר כי אין יחסי עובד מעביד מתוקף חתימה על הסכם זה (כנראה כדי לא לבצע הפרשות סוציאליות).
בחוזה אין התייחסות למצבים רפואיים שיכולים למנוע קיום החוזה.
בפועל- יש מצב רפואי שלא מאפשר קיום החוזה, והמעסיק לא מוכן לבטל את החוזה משום כך.
הוא מבקש אישור מרופא תעסוקתי, שרופא תעסוקתי לא מוכן לתת אישור כי העבודה בעצם לא התחילה, ואין יחסי עובד מעביד, כך שמרגיש שהמצב תלוי על חוט בין שמיים לארץ, אין עזרה מכאן או גמישות מכאן, ויש להתחיל לעבוד או לשלם את הקנס.
שאלתי היא- האם כך הדבר? או שיש דרך לבטל את החוזה ולהשתחרר ממנו?
תודה
הילה
30/10/2016 22:52
גלית
עמלות או בונוס ?
עמלות או בונוס ?
שלום,
אני עובדת שנתיים בתפקיד אשת מכירות, השכר שאני חתומה עליו
הוא 5500 וגם בונוס בממוצע של 2000 , ביום החתימה על הסכם
עבודה המעסיק לא החתים אותי על הבונוס , חתמתי רק על שכר חודשי,
על הבונוס המעסיק סיכם איתי בעל פה שאני אקבל מהמכירה הראשונה ומעלה
בהתאם לכמות המכירות שאני אעשה וכך אני מקבלת כל חודש בחודשו, על פי מה שקראתי
בפרומואים שונים המעסיק קורא לבונוס כפיקציה וזה בעצם עמלות ולא בונוס ,
אני מקבלת בונוס על כל מכירה שאני עושה וגם בנוסף על כל 10 מכירות אני
מקבלת עוד 250 שקלים נוספים , האם אני צריכה לדבר על כך עם המעסיק ולהגיד לו
שזה עמלות או הוא צודק במונח שהוא מגדיר את זה כבונוס ואין מה לעשות עם זה?
הרי הבנתי אם זה עמלות הוא צריך להכליל לי את זה כאילו שזה השכר הרגיל שלי
כמו הפרשות לפנסיה , חופש ומחלה וגם פיטורין ,האם הבנתי נכון?
מה עליי לעשות ?
תודה , גלית
אני עובדת שנתיים בתפקיד אשת מכירות, השכר שאני חתומה עליו
הוא 5500 וגם בונוס בממוצע של 2000 , ביום החתימה על הסכם
עבודה המעסיק לא החתים אותי על הבונוס , חתמתי רק על שכר חודשי,
על הבונוס המעסיק סיכם איתי בעל פה שאני אקבל מהמכירה הראשונה ומעלה
בהתאם לכמות המכירות שאני אעשה וכך אני מקבלת כל חודש בחודשו, על פי מה שקראתי
בפרומואים שונים המעסיק קורא לבונוס כפיקציה וזה בעצם עמלות ולא בונוס ,
אני מקבלת בונוס על כל מכירה שאני עושה וגם בנוסף על כל 10 מכירות אני
מקבלת עוד 250 שקלים נוספים , האם אני צריכה לדבר על כך עם המעסיק ולהגיד לו
שזה עמלות או הוא צודק במונח שהוא מגדיר את זה כבונוס ואין מה לעשות עם זה?
הרי הבנתי אם זה עמלות הוא צריך להכליל לי את זה כאילו שזה השכר הרגיל שלי
כמו הפרשות לפנסיה , חופש ומחלה וגם פיטורין ,האם הבנתי נכון?
מה עליי לעשות ?
תודה , גלית
26/10/2016 13:28
עידן
שכ״ט עו״ד
שכ״ט עו״ד
שלום
ברצוני לשאול ניגשתי לפגישת יעוץ אצל עו״ד בדיני עבודה בקשר להגשת תביעה .
נאמר לי שלפי המסמכים שיש שופט יפסוק בערך170000₪ ושכט הינו 20 אחוז אך בפועל אני יודע ששום דבר לא בטוח השאלה שלי קודם כל האם 20 אחוז זה סביר ובגלל ששום דבר אינו בטוח האם אני יכול לנסות לבקש להוריד את הסכום שאשלם לען״ד במידה ויפסק סכום הנמוך מ160 ?.
דבר נוסף המחיר הינו כולל את כל התהליך האם במידה ונעשת פשרה אני גם יכול לבקש להוריד את שכ״ט.
תודה רבה
ברצוני לשאול ניגשתי לפגישת יעוץ אצל עו״ד בדיני עבודה בקשר להגשת תביעה .
נאמר לי שלפי המסמכים שיש שופט יפסוק בערך170000₪ ושכט הינו 20 אחוז אך בפועל אני יודע ששום דבר לא בטוח השאלה שלי קודם כל האם 20 אחוז זה סביר ובגלל ששום דבר אינו בטוח האם אני יכול לנסות לבקש להוריד את הסכום שאשלם לען״ד במידה ויפסק סכום הנמוך מ160 ?.
דבר נוסף המחיר הינו כולל את כל התהליך האם במידה ונעשת פשרה אני גם יכול לבקש להוריד את שכ״ט.
תודה רבה
14/10/2016 05:28
ירון
העסקה במשותף
העסקה במשותף
שלום,
העסקתי, כקבלן ראשי, קבלן משנה לביצוע עבודה.
העובד תבע אותי על זכויות שלא שולמו לו ע"י הקבלן המשנה ועכשיו התברר שהקבלן המשנה נמצא בהליך של פשיטת רגל.
מה ניתן לעשות ?
העסקתי, כקבלן ראשי, קבלן משנה לביצוע עבודה.
העובד תבע אותי על זכויות שלא שולמו לו ע"י הקבלן המשנה ועכשיו התברר שהקבלן המשנה נמצא בהליך של פשיטת רגל.
מה ניתן לעשות ?
13/10/2016 18:51
יאיר
החזרת עמלות
החזרת עמלות
שלום,
במהלך עבודה של כ 15 שנות עבודה המעסיק העביר אותי מתפקיד של נותן שירות ואיש מכירות לתפקיד אחר שבו לא ניתן לקבל עמלות ללא חוזה חדש וללא הסכם בתפקיד זה עסקתי כ 3 שנים ולאחר מכן חזרתי לתפקיד הקודם של מכירות האם:
1- אני יכול לדרוש א ת העמלות אותם לא היית אפשרות לקבל בתפקיד אליו גויסתי עם כנסתי לחברה?
2- האם יש מצב כזה של התיישנות בתביעה מסוג זה היות והמקרה קרה לפני 4 שנים?
במהלך עבודה של כ 15 שנות עבודה המעסיק העביר אותי מתפקיד של נותן שירות ואיש מכירות לתפקיד אחר שבו לא ניתן לקבל עמלות ללא חוזה חדש וללא הסכם בתפקיד זה עסקתי כ 3 שנים ולאחר מכן חזרתי לתפקיד הקודם של מכירות האם:
1- אני יכול לדרוש א ת העמלות אותם לא היית אפשרות לקבל בתפקיד אליו גויסתי עם כנסתי לחברה?
2- האם יש מצב כזה של התיישנות בתביעה מסוג זה היות והמקרה קרה לפני 4 שנים?
13/10/2016 11:19
גרינברג יוליאן
הסכם חדש שעקב אי הערכות אליו לא משולמים תגמולים מפברואר
הסכם חדש שעקב אי הערכות אליו לא משולמים תגמולים מפברואר
שלום רב, אני רנטגנאי בשרותי בריאות כללית החל מפברואר נכנסנו להסכם חדש לאחר שנחתם עם הועד שלנו עקב אי המצאות תוכנה לחישוב של התפוקות בהסכם החדש .תשלומים המגיעים לנו מעוכבים מפברואר ועדיין לא ידוע מתי ישולמו ואם ישולמו בכדי להמחיש את הכוונה עבודתנו בנוייה ממכסה עבודה קבועה שלאחר שהושלמה משולמת פרמיה על כל בדיקה נוספת וזאת עד סיום המשמרת בשעה 15:00 . האם עיכוב זה לא יכול להכלל בהגדרה "הלנת שכר"?
אותן הפרמיות לא משולמות כבר מפברואר ומפניותינו למשאבי אנוש לא קיבלנו תשובות ראויות למעשה גם הם כמו התוכנה אובדי עצות . בחודש האחרון היה נראה שבאו דברים על פתרונם וכסף הוזרם למשכורתינו (משכורת ספטמבר) מיד לאחר מכן הודיעו לנו שמה שהתקבל זו טעות המערכת וזה ינוכה מהמשכורת הבאה .
אותן הפרמיות לא משולמות כבר מפברואר ומפניותינו למשאבי אנוש לא קיבלנו תשובות ראויות למעשה גם הם כמו התוכנה אובדי עצות . בחודש האחרון היה נראה שבאו דברים על פתרונם וכסף הוזרם למשכורתינו (משכורת ספטמבר) מיד לאחר מכן הודיעו לנו שמה שהתקבל זו טעות המערכת וזה ינוכה מהמשכורת הבאה .
12/10/2016 20:37
דן
חוסר בקופה ושעות נוספות
חוסר בקופה ושעות נוספות
שלום.
עבודה כמתדלק. בחודש בו עבדתי יותר מ 186 שעות, כל שעה היא נוספת? בתלוש חסרות המון שעות נוספות ורשומות רק חלק.
לגבי חוסרים בקופה. יש חוק שאוסר על המעסיקים להוריד חוסרים מהמשכורת, בעבודה שיש בה בונוסים יש באפשרותם להוריד משם?
עבודה כמתדלק. בחודש בו עבדתי יותר מ 186 שעות, כל שעה היא נוספת? בתלוש חסרות המון שעות נוספות ורשומות רק חלק.
לגבי חוסרים בקופה. יש חוק שאוסר על המעסיקים להוריד חוסרים מהמשכורת, בעבודה שיש בה בונוסים יש באפשרותם להוריד משם?
27/09/2016 23:04
תומר
התפטרות לצורך טיפול בילד
התפטרות לצורך טיפול בילד
שלום
על עצמי :עובד בחברת היי טק חמש שנים ,לפני שבעה חודשים נולד לי תינוק, ברצוני להתפטר לצורך טיפול בילד , חשוב לציין שאשתי עובדת שלוש שנים באותו מקום עבודה וחוץ מחופשת הלידה לא נפסקו יחסי עובד מעביד, כמובן שאני מתכוון לרשום מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד ולתת הודעה מוקדמת כחוק , שאלותיי הם כאלה.
א- האם אני חייב להסכים למעסיק אם המעסיק יציע לי לעבוד פחות שעות עבודה או לעבוד מהבית ?
ב- האם אני חייב להיענות לדרישת המעסיק ולהמציא כל מסמך שידרוש בנוגע לאשתי כגון תעודת זהות ופרטים אישיים נוספים או האם אני יכול לקבוע עובדה שאני מוסר הצהרה חתומה של אשתי ותו לא ?
תודה, תומר
על עצמי :עובד בחברת היי טק חמש שנים ,לפני שבעה חודשים נולד לי תינוק, ברצוני להתפטר לצורך טיפול בילד , חשוב לציין שאשתי עובדת שלוש שנים באותו מקום עבודה וחוץ מחופשת הלידה לא נפסקו יחסי עובד מעביד, כמובן שאני מתכוון לרשום מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד ולתת הודעה מוקדמת כחוק , שאלותיי הם כאלה.
א- האם אני חייב להסכים למעסיק אם המעסיק יציע לי לעבוד פחות שעות עבודה או לעבוד מהבית ?
ב- האם אני חייב להיענות לדרישת המעסיק ולהמציא כל מסמך שידרוש בנוגע לאשתי כגון תעודת זהות ופרטים אישיים נוספים או האם אני יכול לקבוע עובדה שאני מוסר הצהרה חתומה של אשתי ותו לא ?
תודה, תומר
24/09/2016 11:59
ת
חישוב דמי מחלה
חישוב דמי מחלה
אני עובד לפי שעות. חלק מהעבודה זה חובת השתתפות בהדרכה פרטנית והדרכה קבוצתית.כרגע אני בחופשת מחלה.האם מגיע לי תשלום דמי מחלה גם עבור ההדרכות הנ"ל? תודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap