פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
זכויות עובד
אני מתחילה עבודה חדשה בה לא ניתן להגיע עם תחבורה ציבורית.
האם המעסיק מחוייב לשלם לי הוצאת דלק / חזקת רכב ולפי איזה חישוב.
אני מתגוררת כ-5 ק"מ ממקום העבודה ( לכיוון אחד) .
תודה .
תקרת השתתפות המעסיק בדמי נסיעות היא 22.60 ש"ח.
כמובן שניתן להגיע להבנות טובות יותר עם המעסיק, אך אין הוא מחוייב לכך.
העסקה כקבלן משנה
קיבלתי הצעת עבודה לעבוד כקבלן משנה ולקבל חשבונית עצמית.
מודעת לזכויות שלא אקבל בעקבות היותי קבלן משנה.
רציתי לדעת מה התהליך הנדרש ממני. לפתוח תיק במס הכנסה? ומה מול ביטוח לאומי? האם נדרשים דברים נוספים? תודה מראש
הפורום אינו עוסק בנושא זה. יש להיוועץ עם רואה חשבון בהליך של הפיכה לעוסק מורשה.
התפטרות בגןי מפוטר
רציתי לשואל לגבי התפטרות בגין מפוטר יש לי חוזה לתקופה קצובה של 15.5 חודשים לפי שכר x אבל המעסיק נותן לי x מינוס הרבה כסף כל משכורת (שזה הרעת תנאים מוחשית)
עכשיו רציתי לדעת אם יש פסק דין תקדמי לגבי הענין של מתפטר בגין מפוטר אבל בחוזה לתקופה קצובה
אני יודע שבחוזה רגיל העובד מקבל את הפיצוים שלו אבל בחוזה לתקופה קצובה אני צריך לקבל את כל השכר שלי קדימה ואחורה שחסר על פי החוזה.
אבל אני אשמח אם מישהו יכול לעזור לי למצוא פסק דין של כזה דבר.
מצאתי פיסקי דין רק לחוזה עבודה רגיל לא לתקופה קצובה.
אשמח מאוד לעזרה תודה רבה רבה!!
הפורום אינו עוסק באיתור פסק דין למקרים ספציפיים.
פיטורים לא כדין
1. מה ניתן לעשות? מה הכדאיות של להכנס להליך משפטי בעילה זו?
2. ימי העבודה נפלו על ימיו האחרונות של חודש ותחילת חודש שאחריו. כלומר 5 ימים בחודש x ו4 ימים של חודש הבא אחריו.
האם על המעסיק לכלול בתשלום השכר של שני התלושים את מס הבריאות ותשלום ביטוח לאומי/מס הכנסה?
תודה
אמנם פיטורים בעל פה וללא שימוע אינם דבר תקין, אך לנוכח תקופת העבודה הקצרה לא הייתי ממליץ על הליך משפטי.
כל תלוש יש להוציא בנפרד בגין ימי העבודה שחלו בו תוך ביצוע ניכויים כדין.
האם אני צריכה על פי חוק לקבל מכתב פיטורים על אף ימי העבודה המועטים?
אכן את זכאית לקבלת מכתב פיטורים בגין פיטורייך.
צבירת ימי חופש
המעסיק החליט פתאומי לבטל את ימי החופשה שנצברו בשנים הקודמות.
אני חייבת לציין שאף פעם לא נאמר לעובדים שהם אמורים לסיים את ימי החופש שלהם לאותה השנה.
יש עובדים עם ותק מעל 30 שנה שמפסידים המון ימים/כסף
האם חוקי לעשות?
חופשה אינה ניתנת לצבירה אך לא תקין כי המעסיק מחק את מלוא הצבירה שהייתה נהוגה במקום העבודה ללא התראה מראש ואפשרות לניצול.
גובה פיצויי פיטורים אחרי שינוי שכר.
באם הנך עובדת במשכורת חודשית אכן יש לחשב לך את הפיצויים לפי השכר האחרון הגבוה.
במידה ואת עובדת שעתית אז יש לחשב את השכר האחרון במכפלת היקף המשרה.
אני במשכורת חודשית. זה תקף גם אם קיים סעיף 14 והפרשות באופן קבוע לפיצויים?
לא תקף. בסעיף 14 את מקבלת את מה שנצבר לפי ההפרשות שבוצעו כל חודש.
עובד בגיל פרישה
ניתן למשוך קצבת פנסיה מאת הקופה ולהמשיך לעבוד תוך זכאות להמשך הפקדות מאת המעסיק. על מנת שהקצבת תכלול גם את מרכיב הפיצויים נדרשת הסכמה מאת המעסיק שכן אתה פוגע בסכום החיסכון שהוא הפקיד עבורך.
האם במצב כזה המעביד מחויב להמשיך להפקיד לקרן פנסיה או ברגע שאני מקבל קצבה הוא אינו מחויב?
נכון. הוא מחויב להמשך הפרשות.
מנגון ליישוב חילוקי דעות
עלייך למצות את האפשרות בהתאם להסכם הקיבוצי בטרם פנייה לבית הדין לעבודה.
בונוס מובנה בשכר
האם בונוס מובנה בשכר, שלא מותנה בכלום פרט להשלמת 12 חודשי עבודה, חייב להיות חלק מהזכויות לפיצויים ופנסיה?
קיימת סתירה בשאלה- מצד אחד נאמר כי הבונוס לא מותנה בדבר, מצד שני נאמר כי הוא מותנה בהשלמת 12 חודשי עבודה. קרי- אם עובדים פחות מכך אזי הבונוס לכאורה לא משולם או מקוזז. לפיכך, יש לבחון את ההגדרה המדויקת של הבונוס בחוזה העבודה.
משכורת שלא שולמה
אמרתי אין לי תשובה אחרת לתת לך זאת האמת טוען שאני משקרת ביקשתי ממנו לתת לי את המשכורת והתחלתי לבכות כי אמרתי שיש לי הוצאות ואנינאם חד הורית ומפרסת יחידה צעק והעיף אותי . אמר ילך לעורך דין .ומחר כבר 11 לחודש ואין לי משכורת מה אני עושה?אשמח לעזרה
ככל ולא קיבלת משכורת הנך רשאית לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה לשכר עבודה ופיצויי הלנת שכר.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
