פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,094)
הפרשות סוציאליות
1) במשכורת חודשית נקבע מראש שהבסיס להפרשה הוא 80 אחוז ממנה. לדוגמא אם יש לי 10000 ברוטו אז רק 8000 מוגדרים כשכר בסיס להפרשה . האם בעת עליית שכר למשל ל 15000 שח שכר הבסיס החדש להפרשה יהיה 12000 , האם המעסיק מחויב להגדיל לי את השכר להפרשה ביחס שווה ?
2) בהעסקה לפי תקן חודשי עם משכורת חודשית קבועה, תקן שעות ליום הוא 8.5 שעות...במידה ולא השלמתי את התקן החודשי כלומר היו לי שעות חוסר אז המעסיק מוריד לי את הסכום של החוסר מהמשכורת הברוטו . האם המותר למעסיק בהתאם להוריד לי את סכום הבסיס להפרשה באותו החודש בגלל החוסר בתקן החודשי ?
למשל ברוטו 10000 חודשי זה 8000 להפרשה ועכשיו בגלל חוסר שעות משכורת ברוטו יורדת ל 8000 ברוטו שממנו 80 אחוז זה 6400 , האם מותר ?
3) עוד דוגמה - למשל בחודש מסוים היו לי 4 שעות חוסר ובמקביל היה לי גם עודף של 6 שעות, בתלוש המעסיק רושם לי חוסר של מינוס 400 שח ( לדוגמה ערך שעה 100 כפול 4 לפי 100 אחוז ) , ושעות נוספות 750 שח ( ערך שעה 125 אחוז כפול 6 שעות )
האם הוא לא צריך לקזז את החוסר מהעודף ואז הברוטו שלי לא ניזוק ובנוסף ישארו לי שעתיים נוספות ( 6-4 = 2 ) ?
אשמח להבין מה מותר לו לעשות וכיצד עליו לחשב לי את הבסיס להפרשה במקרים הללו
תודה, אייל
1. צריך לראות את נוסח הסעיף בהסכם העבודה.
2. כן.
3. לא. החישוב הוא יומי. שעות חוסר מנכים או משלמים על חשבון יתרת חופשה, לפי שיקול המעסיק. שעות נוספות יש לשלם. רק שעות רגילות נחשבות לצורך הפרשות סוציאליות. שעות נוספות - לא.
בהמשך לתשובתך...שאלה נוספת בהמשך לסעיף 2 - אם המשכורת 10000 מחולקת כך בתלוש שכר : 8000 שכר, 2000 שעות נוספות גלובליות ( ההפרדה הזו נובעת מההגדרה של 80 מהברוטו מופנה להפרשה ) האם כשיש חוסר מורידים אותו מהברוטו המלא 10000 ולאחר מכן מחשבים את סך ה- 80 אחוז או שמורידים את החוסר מתוך ה- 8000 ישירות ?
הרעת תנאים
האם העניין הינו הרעה בתנאים? אם כן, למי אני פונה ואיך אני משיג צדק?
תודה.
התשובה חיובית. אם הייתה מתכונת עבודה מסויימת ולפתע היא פחתה, זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה. אלא שהיה עליך להגיב מיד ולהתנגד. ארבעה חודשים הם זמן רב, ואתה נחשב כמי שהסכים להרעה באמצעות שתיקתך.
חישוב זכויות עוזרת בית
מה שכר השעה?
ועדה רפואית עובדי מדינה
מדובר בעניינים ספציפיים הנוגעים לעובדי המדינה מומלץ לפנות לועד העובדים או להסתדרות עובדי המדינה. עוד אפשרות היא להפנות את השאלה בפורום נזיקין.
הרבה בריאות.
דיני עבודה -דמי פיטורין
אלא אם מדוב בשליחות מטעם המדינה או הסוכנות היהודית, התפטרות בנסיבות כאלה אינה מזכה בפיצויי פיטורים. המחוקק לא התכוון לעודד רילוקיישן של עובדים לחו"ל.
התנכלות בעבודה
אני אוהבת את מקום עבודתי ומקבלת הערכה מהמנהלת והפיקוח, אך היחסים עם הסגנית גורמים לי למתח רב ולהפרעה במילוי תפקידי. מה לעשות?
זו סוגיה בעיתיית אשר בפסק דין של מני נפתלי נקבע פיצוי בגין התנכלות שכזו. הבעיה היא כי זה יפגע במקום עבודתך שאני לא בטוח שאת רוצה בכך. בכל מקרה הייתי מדווח למנהלת ומנסה לפתור את זה שם, ואם לא מחפשת אולי בית ספר אחר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מכתב פיטורים בדיעבד
כמו כן מה מגיע לי כפיצויים?(לאחר 1/2 שנת עבודה הופרשו עבורי 6% לקרן פנסיה עבור פיצויים)אודה לתשובה
חוה שלום,
מכתב הפיטורים צריך להיות עם התאריך בו נאמר לך על הפיטורים ולא תאריך קודם לכן.
לגבי פיצויי פיטורים הרי שאין פירוט של שכרך ועל כן לא ניתן לומר מה מגיע כפיצויים אולם בכל מקרה מגיעה השלמה מעבר לסכום שהופרש עבורך לקרן הפנסיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
יציאת העובד להפסקה - זכות העובד או חובה?
המעסיק אצלו אני עובד בשנתיים האחרונות החל לנכות לי החל מהחודש 3/4 שעה הפסקה על כל יום עבודה בן 6 שעות ומעלה. אני לא מעוניין לצאת להפסקה, זאת בכדי שלא אצטרך להפסיד את ההכנסה בגין אותן 45 דקות.
האם לפי החוק אני יכול להחליט שלא לצאת להפסקה, והמעביד מצידו לא יוריד לי הפסקה?
כמו כן, האם לאחר שנתיים של עבודה ללא הורדת הפסקות לא נוצר חוזה מכללא המחייב את המעביד שלא להוריד לי הפסקות?
אודה לתשובתך,
רותם
הפסקות במקום עבודה הן חובה שהמעביד חייב להעניק, והוא יכול לקזז את התשלום בגין זמן זה. מה יעשה בעבודה זה שיקול של העובד.
לגבי העובדה כי במשך שנתיים זה לא נעשה, כאן אין תשובה חד משמעית. מצד אחד, כאילו נקבע נוהג בעבודה, מצד שני, המעסיק חייב לפעול בהתאם לחוק ועל כן מותר לו לתקן דברים שעשה קודם בניגוד לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הסכם סודיות
גם ללא הסכם סודיות, עובד מחויב לסודיות ולתום לב.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרת זכויות ע"י המדינה בחיפוש עבודה בין משרדיה
אני מועסק במשרד ממשלתי כעובד מחשוב לפי מכרז מרכזי מס' 1-2009 ,כלומר עובד המקבל את שכרו מחברת מיקור חוץ ,והלקוח שאצלו אני יושב ומספק לו את עבודתי הוא המשרד הממשלתי.
התחלתי לחפש עבודה לאחרונה וקיבלתי הצעות לעבוד במשרדי ממשלה אחרים לפי אותה מתכונת.. אלא שהמשרדים האחרים היתנו את מועמדותי בהצגת אישור שחייב להנפיק לי המנמ"ר של המשרד בו עובד ,שהוא מודע לעובדה שאני מחפש עבודה.
כלומר, אני חייב לחשוף את עצמי מול מנהל מערכות מידע ,הרבה לפני שבכלל עזבתי .
האם יש כאן פגיעה בזכויות יסוד שלי ומותר למדינה לקבוע דרישה שרירותית כזו מאחר ותיתכן איזשהי פגיעה במשרד שאותו אני נוטש ?
בכל מקרה ,מחויב כל עובד במתכונת העסקה לפי מכרז מרכזי מס' 1-2009 להודיע 45 יום טרם התפטרותו למעסיק.
תודה רבה.
הראל,
על פניו נראה כי יש צדק בדבריך ובדרישה שאיננה שומרת על זכותך לפרטיות.
יתכן ויש מקום להגיש עתירה בעניין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה,
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
