פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
משמרת כפולה
ענת שלום,
חישוב השעות הוא פשוט. אם את עובדת 5 ימי עבודה בשבוע, כל שעה מעבר ל-9 שעות היא שעה נוספת. שעתיים ראשונות 125% ולאחר מכן כל שעה 150%.
אם את עובדת 6 ימים בשבוע
כל שעה מעבר ל-8 שעות היא שעה נוספת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאים
עקב הרעת תנאים בעבודה, אדרוש מכתב פיטורין.
האם אוכל לדרוש גם לוותר על הודעה מוקדמת, למעט 1-2 ימי חפיפה הנדרשים באמת?
בעקרון,
אם יש הרעת תנאים לא מצופה מעובד להמשיך לעבוד ועל כן לא צריך לתת הודעה מוקדמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סיום חוזה הודעה מוקדמת להתפטרות
אני רוצה לעזוב בהקדם משום שהתנאים שלי הולכים להשתנות מבחינת השכר והשעות עבודה ואני לא מעוניינת בכך, חשוב לי לעזוב בצורה שהזכות לאבטלה תישמר לי ואני קראתי שסיום חוזה מאפשר לי לקבל זכויות כמפוטרת וכי אני לא מחוייבת במתן הודעה מראש, אשמח לדעת אם זה נכון או לא נכון, תודה
תהילה, הצדק עימך. במידה והחוזה מסתיים במועד מסוים, אלא אם יש סעיף בהסכם שאומר שיש להודיע מראש על סיומו, או המשכו, מאפשר סיום באותו מועד בדין פיטורים, וגם קבלת מכתב פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים מעבודה
התפטרות בשל סביבת עבודה עוינת הוכרה כעילה להתפטרות בדין פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים
העבודה היא בסופר פרטי אנו עובדות 2 קופאיות בבוקר .אחת עובדת על קופה ראשית (מה שאני לרוב הייתי ובין לבין לפעמים קמה לכמה דקות מהקופה כדי לעזור בקידוד עד שלקוח יגיע).
והקופאית השניה היא בעצם עובדת בקידודים (הדפסת מחירים)וסידור בחנות ואם צריך לפתוח קופה שניה קוראים לה לעזור. לפני כשלושה שבועות בערך אמרתי להם שכואבת לי הרגל (יש בדיקות שעשיתי ויש תוצאות שהכאבים אמיתיים ואני לא ממציאה )ואמרתי שאני לא יכולה לעבוד בחנות אלה רק בקופה (כמובן שלא איכפת לי לקום כל מתי שצריך להדפיס מחירים ושבא לקוח לחזור לקופה את זה הרגל שלי יכולה לסבול כלומר זה לא עמידה רוב היום על הרגליים). בגלל שנוצר להם מצב שגם לקופאית השניה יש בעיות גב ושתינו עובדות בוקר והם חייבים מישהי לחנות.
הם פיטרו אותי כי הם אומרים שאני לא יכולה להשתנות כך ופתאום לא יכולה לזוז והם אלה שהשתנו 90% מהעבודה שלי אצלהם עבדתי בקופה ראשית ולא כקופאית נוספת שעובדת בחנות ואם צריך עוזרת.
הם טוענים שאני השתנתי כדי לא לשלם פיצויים והם אלה שהשתנו ורצו שאני יעבוד יותר בחנות ופחות בקופה.
1)האם מגיע לי פיצויי פיטורין ?
2)אם הם לא יסכימו לתת לי מה אני יכולה לעשות?
אם אין הסכם בנינו זה ראש בראש
ימי שלום,
לפי מה שאת מתארת, את פוטרת ועל כן ממילא מגיעים לך פיצויי פיטורים.
אם הם לא יסכיצו לשלם, תוכלי לפנות לבית הדין ולהגיש תביעה בעניין.
תוכלי לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לדעת איך לעשות זאת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות בגין פיטורין
חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה סטנדרטית.
מתייחסים אליי מכוער, מרעים את תנאי בכל תחום וחילוקי הדיעות ביני לבין הבוס בשמיים.
אני מתכוננת לתבוע על הרעת תנאים לאחר סיום עבודתי.
במידה ואני רוצה להתפטר בגין פיטורין , האם אני יכולה בנוסף לטעון להתפטרות למען טיפול בילד, כדי לקבל את הפיצויים המגיעים לי גם אם אתפטר ?
דיאנה,
המקרה שלך מעט מורכב וצריך יעוץ יותר ממוקד, שכן יתכן ואת זכאית גם לפיצוי נוסף בשל אותם הרעת תנאים. פנה ליעוץ אישי באתר ונשמח לעזור.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ביטוח מנהלים
מיכל שלום,
ביטוח מנהלים הוא כמו קרן פנסיה ולכן המועד לתחילת התשלום על ידי המעביד תלוי בעובדה האם יש לך ביטוח קודם. אם כן, התחלת התשלום היא לאחר 3 חודשים רטרוארטיבי. אם לא, לאחר חצי שנה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכאות לפיצויים במצב בו אני מתפטרת
אווה שלום,
המצב שאת מתארת הוא שחתמת על סעיף 14 רק לגבי החלק השני של העבודה שלך, ועל כן, באם תבחרי להתפטר לא תקבלי את הסכום המירבי על החלק הראשון.
במילים אחרות, אם תתפטרי תקבלי פחות כסף.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התנהלות בחופשת מחלה ללא ימי מחלה
אני הולך לעבור ניתוח בשבוע הבא,
הותק שלי בעבודה הוא שנה וחצי, אך יתרת ימי המחלה שלי עומדת על כ-5 ימים.. ובפועל הולך להעדר מהעבודה כ-חודשיים שלושה. מס שאלות :
1) יש ברשותי רכב ליסינג שאני משלם עליו שווי מס בלבד בכל חודש.. אם ברצוני להשאיר את הרכב, אני אמור לשלם להם גם את הליסינג ( כפי שהם דרשו ) וגם שווי מס ?
2) באחריות מי לשלם ביטוח לאומי וביטוח בריאות בתקופה הזאת שאני בתקופת מחלה ?
3) האם ניתן להשתמש בימי חופשה לאחר שנגמרו ימי המחלה ?
4) האם המעסיק אמור לשלם הפרשות בתקופה זאת ? ( קרן פנסיה, קרן השתלמות וכו'.. )
5) בגלל שאין לי מספיק ימי מחלה.. הם דורשים שאחתום להם על חל"ת לתקופה הזאת. האם זה תקין ?
אודה לתשותבכם :)
בונוס
עבדתי כקופאי בחברה הובטח בונוס שתי 4000 שח בסיס חודשי 5000 שח
במשך 8.5 שנים ההבטחה קוימה לפתע הודיעו כי מעלים לי את הבסיס החודשי ל 5500 שח אך הבונוס השנתי מבוטל שאלתי ההאם המהלך הנל חוקי והאם לאחר שיצאתי לגמלאות ניתן לתבוע את הבוס שלא שולם
בתודה מראש
זאב חרד
שי ל 5500 שח אך את הבונוס השנתי מבטלים.
לא ביטלו את הבונוס. עשה חישוב. העלו את הבונוס והתחילו לשלם אותו אחת לחודש. 500 ש"ח לחודש הם 6,000 ש"ח לשנה במקום 4,000.
לא ביטלו את הבונוס. עשה חישוב. העלו את הבונוס והתחילו לשלם אותו אחת לחודש. 500 ש"ח לחודש הם 6,000 ש"ח לשנה במקום 4,000.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
