פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
זכויות מטפלת עצמאית בסיום עבודה
אבקש לדעת האם קיימות על פי חוק, זכויות (ימי חופש, דמי הבראה וכו') עבור מטפלת שטיפלה בילד, אצלה בבית?
תודה
בעקרון כאשר הטיפול הוא אצלה בבית היא לכאורה עצמאית אולם לא צריך לקבל את זה כמובן מעליו וצריך לבחון את הדברים בצורה מעמיקה יותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
סעיפי נאמנות, שמירת סודיות ואי תחרות.
כלומר ללא כל הוכחת נזק ועל הפרה קטנה כלשהיא יוכל המעסיק לדרוש פיצויים לכאורה לא מוגבלים (מוגבלים רק בזמן ההעסקה)
האם זה חוקי, אם כן, האם זה סביר?
בפועל סעיפים כאלו מאוד בעייתיים ומאוד קשה לאכוף אותם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
דמי אבטלה
רציתי להבין מבחינת זכאות לדמי אבטלה מה ההבדל בין יציאה לחל"ת, התפטרות עקב החל"ת לבין פיטורין
2
מיסוי הפרשי שכר
טטיאנה שלום, הפניה שלך איננה מאפשרת מתן מענה ראוי באמצעות פורום באינטרנט אלא מצריכה יעוץ אישי משמעותי יותר.
אחז אגם, עו"ד מנהל פורום דיני עבודה
שימוע לפני הפסקת עבודה
במידה ויחליטו לעצור את העסקתי האם אני יכול לבטל זאת או לפחות לפתוח כנגדם בכבילה נגדית?
הפסיקה לא מחייבת שיהיה מישהו ספציפי בשימוע. אתה יכול לטעון ששימוע ללא מי שהיה איתך בעבודה לא מאפשר לך לשמור על העבודה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
הורדה בתפקיד
אשמח לדעת האם ישנה התנהלות לא תקינות במקרה הבא:
אני עובדת במשך כ4 שנים ברשת.
התחלתי בתפקיד מסויים וקודמתי במהלך הזמן.
אני כרגע בתפקיד אחראית צוות כמעט שנתיים.
במהלך התקופה לא ניתנו לי הכלים למלא את תפקידי בצורה מלאה אף על פי הצהרתי על כך למנהל הישיר שלי.
מנהלת חדשה הגיעה לפני כ3 חודשים בעוד המנהלת הישירה שלי נמצאת בחל"ד והיום הודיעו לי כי התפקיד שלי ישתנה.
חשוב לציין כי מדובר בתפקיד פחות בכיר וכי הכל קרה בהפתעה מוחלטת.
כששאלתי מדוע הוחלט כך, לא ניתנה לי תשובה מספקת ולא הוצגו בפניי טענות לגבי תפקודי בתפקיד הנוכחי, גם לא קודם ההודעה ונאמר לי שהוחלט שזהו הצורך כעת.
לאחר השיחה, נודע לי ממקור אחר, כי את תפקידי תקבל עמיתה שלי וכי התפקיד יקבל תפנית ויהיה מהותי הרבה יותר מקודם.
לא ניתנה לי כל הזדמנות להוכיח האם אוכל למלא אותו כעת שהאופי שלו השתנה.
עד כמה שידוע לי השכר שלי לא עומד להשתנות.
האם יש כאן פגיעה של המעסיק בתנאים שלי כעובדת והאם מומלץ לפנות להליך משפטי ?
תודה מראש.
הפסיקה הגדירה הרעת תנאים, אם פוגעים לך בשכר או במעמד. במקרה שלך את מתארת ירידה במעמד. זו אכן הרעת תנאים אולם כל שתוכלי הוא רק להתפטר בגין מפוטרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
סיום עבודה
אני עובדת כמנהלת חנות למעלה משנה, לפני כחודשיים היה סגר והחנות היתה סגורה אך גיליתי שבעלת הבית העבירה את החנות למקום אחר והביאה עובדת אחרת (בלי להודיע לי כלום) ואח"כ ראיתי שפרסמה מודעה לחיפוש עובדת חדשה (במקומי), היא לא יוצרת איתי קשר כך שמצד אחד היא לא פיטרה אותי ומצד שני לא הוציאה אותי לחל"ת אך גם לא ממשיכה להעסיק אותי. רציתי לדעת האם המצב הזה חוקי ומה עלי לעשות במצב כזה? (ככל הנראה היא מחכה שאודיע על התפטרות כדי שלא תצטרך לשלם לי פיצויים...) ניסיתי לדבר איתה, היא לא אומרת לי לבוא לעבוד אבל גם לא אומרת שפוטרתי..
בעקרון עלייך לפנות למעסיק ולומר לו שיש לו 2 אפשרויות או להחזיר אותך לעבודה או לפטר אותך. אם חל"ת היא אפשרות מבחינתך אז גם זה.
בכל מקרה, הימים שהיית ללא תשובה בבית הם ימים שהמעסיק צריך לשלם עליהם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
תשלום פיצויי פיטורין
פוטרתי בחודש מאי בעקבות הקורונה נתנו לי חודש הודעה מראש.
לפי החישוב של הפיצויים הגיע לי כ19,500 שח .
לפי הדוח הפקדות והשחרור של החלק של הפיצויים הגיע לי 9550 שח . למרות שהמעסיק רשם בטופס 161 שיש בקופה 11200 שח . בקופה אמרו שהיא רשמה בטופס,161 סכום לפני שבדקה עם הקופה וגם בטופס עזר ל161 רשום 9550.
בנוסף התשלום מהקופה היה לי על 9516.
חתמתי עם המעסיק שעד ה30/9 ישולמו לי כל הכספים.
עכשיו מאחר ובקופה יש פחות המעסיק מתנער מהתשלום על השאר ונשען על סעיף 14.
הסכום לא מעט. כלומר נשאר תשלום ההפרש שבין מה שרשם בטופס 161 לבין מה שנמצא בקופה
1. האם תביעה משפטית תעזור לי להוציא את הכסף.
2.האם המעסיק אמור להשלים לי מהסכום שקיבלתי כלומר לפי מה שהיה בקופת פיצויים לבין מה שקיבלתי כמעט פחות 40 שח אבל זה אפסי לעומת מה שנשאר ההפרש.
המעסיק טוען שזה הפסדים של הקופה שהוא לא צריך לספוג
למרות שלאורך כל ה5 שנים של עבודתי הוא לא הפקיד באופן שוטף ורק לקראת סיום עבודתי הפריש את הסכומים הגבוהים.
האם כדאי לי להתחיל הליך משפטי. כי מצד המעסיק הוא מתנער.
1. ברור שכן. יחד עם זאת תבדוק אם באמת יש סעיף 14
2. המעסיק מרוויח אם הקופה מרוויחה ומפסיד אם היא מפסידה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
בירור לגבי שלום וברכה. בירור לגבי הגדרות 'שינוי מהותי בתפקיד' לעניין תחשיב פיצויים.
בירור לגבי הגדרות 'שינוי מהותי בתפקיד' לעניין תחשיב פיצויים.
תחילת עבודה לפני כ 15 שנה בתפקיד ששילב עבודת ניקיון ואחזקה. העסק גדל משנה לשנה וכך היקף המשרה שעברה שדרוג מזדחל, תחילה עבודות אחזקה תוך ניהול עבודת ניקיון, בהמשך ניהול עובדי משק ואחזקה שהתווספו ובסוף התמקדות בניהול עבודות ניקיון ואחזקה. כמובן שהשכר שודרג כמה וכמה פעמים במהלך התקופה.
השאלה לגבי תחשיב פיצויים, האם השכר השעתי האחרון רלוונטי לכל תקופת ההעסקה.
תודה רבה.
בעקרון החישוב יעשה בהתאם לממוצע השנה האחרונה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עזיבה בלי התראה
תודה.
בהתאם לחוק המעסיק יכול לדרוש ממך עלות של חודש עבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
