פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)
תשלום עבור שעות נוספות
האם יש הבדל בדיני תשלום עבור שעות נוספות בין עובד בשכר חודשי לעובד בשכר שעתי?
האם עובד בשכר שעתי מתחיל לקבל תשלום עבור שעות נוספות רק לאחר הגעה ל-182 ש"ע חודשיות או שחישוב שעות נוספות נעשה ברמה יומית ושבועית, בדומה לעובד שעתי?
תודה מראש!
אין הבדל והחישוב הוא יומי ושבועי. אין חישוב חודשי בחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
תשלום חגים לעובד שהוצא לחל"ת שני לפני החגים
אם העובד מצוי בחל"ת לא מגיע לו שום תשלום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
תגמול חלקי עבור עבודה מהבית
שאלתי היא (א) האם זה מקובל ו(ב) האם זה בכלל חוקי?
תודה
בעקרון הדבר ממש לא חוקי. יש מחקרים שאומרים שהאפקטיביות מהבית היא יותר נמוכה אבל זה לא אומר שלא צריכים לשלם על זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
כספי פיצויים ופנסיה
עם המעביד לא ממשיך ולא מעביר את הדברים בזמן, ניתן להגיש נגדו תביעה ולדרוש את הדברים.
חופשה מאולצת
תודה רבה.
בעקרון המעסיק צריך להודיע 14 יום מראש על חופשה מעל לשבוע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
מכתב התפטרות
בעקרון צריך לתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק, ואם אתה מסכים לתקופה יותר ארוכה, אתה יכול להסכים לכך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פיטורים
בעקרון, אם אתה לא בחל"ת המעסיק צריך להחליט, או שהוא מפטר אותך או מחזיר אותך לעבודה.
הוא לא יכול להשאיר אותך בין לבין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
ימי חג
אני עובד במשכורת חודשית גלובלית- עבדתי חצי שנה במקום ונעדרתי למחלה לפני ואחרי החג (לא בתשלום), האם המעסיק יכול להוריד לי מהשכר החודשי את יום החג עצמו?
תשלום ימי מחלה הוא גלובלי, זאת אומרת שאם הוא נופל על ימים שהם לא ימי מחלה, אז לא משלמים עליהם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
חל"ת
מקום העבודה שלי מוגדר כחיוני, אך מאחר ובמסגרת מגבלות הסגר אין גנים, אני נאלצת בעל כורחי להישאר בבית עם שתי הילדות שלי (אני פרודה והאקס שלי מתגורר רחוק מאוד ולכן אין באפשרותו לסייע). ביקשתי חל"ת, אך נאמר לי שבגלל שמקום העבודה שלי מוגדר כחיוני, אין באפשרותם לאפשר לי זאת בכפוף לחוק. שתי שאלות: 1. האם זה נכון ? 2. במידה וזה נכון, כיצד יתכן שלא חשבו על סיטואציה כזאת ? לא מבינה למה אני צריכה להיענש כלכלית. אני רוצה לעבוד, אך חייבת לשמור על שתי ילדותיי הקטנות.
1. התשובה היא לא. המעסיק יכול בכל מקרה להוציא לחל"ת כרגע גם אם את חיונית.
2. לזה דווקא אין פתרון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פיטורין לאחר סיום תקופת חל"ת
בעקרון החל"ת כן אמור להחליף את ימי האבטלה, אבל הדברים משתנים מדי יום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
