שלחתי בקשה וטרם ראיתי תשובה
בעקרון, מה שאתה מציג הוא אכן בעייתי, אולם אני מבין שהאפשרות לבטל את הרילוקיישן לא כוללת שצריך סיבה מדויקת וכאן הבעיה שלך.
שינויים בהסכמי העסקה הם משהו ששני הצדדים יכולים לעשות, והצד השני יצטרך להחליט מה הוא עושה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
אקח לתשומת ליבי
בעקרון המעביד לא יכול לדחות את חזרתה אלא אם יקבל אישור של משרד התמת לכך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בעקרון אין לך עילה נגד חברת הביטוח אלא נגד המעסיק. זה אינטרס של המעסיק להעביר את התביעה לחברת הביטוח כדי שהוא לא ישלם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
שעות נוספות בהתאם לחוק נצברות על בסיס יומי או שבועי אבל לא חודשי, ועל כן, הספירה צריכה להיות שבועית
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
בעקרון בגין תקופת החל"ת לא נצבר וותק ועל כן, ההבראה איננה מלאה אלא על שנה חלקית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
המעסיק שלך איננו צודק. סעיף 14 הוא לא רטרואקטיבי וממילא צו ההרחבה שהם טוענים, איננו מחליף סעיף 14 אלא רק ההפרשות שהופרשו בו. זאת אומרת שהמעסיק צריך לעשות לך את החישוב של פיצויי הפיטורים המלאים ולהפחית מהם את הסכום שיש לך
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
אני אתחיל ואומר שבהתאם לפסיקה לא בטוח שהם פרלינסרים.
אחרי שאמרתי את זה, בפועל מה שסיכמת איתם בהסכם זה מה שיהיה מאחר והם אינם עובדים אלא מדובר במערכת יחסים עסקית.
והמלצה - תכיני הסכמי התקשרות נכונים איתם כדי שאח,כ תוכלי לחזק את זה שאין יחסי עובד מעביד
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
מה שאתה מתאר נראה כמו נוהג בעבודה שהוא למעשה הופך את זה לחלק מהעבודה. תזכור שהרעת תנאים רק מאפשרת להתפטר בדין מפוטר ובכל מקרה אתה צריך לתת למעסיק אפשרות לתקן את זה.
אחז אגם, עו"ד מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."