סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,092)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

22/05/2020 20:10 הילה כהן הרעת תנאים הרעת תנאים
שלום רב !
אני בטיפולי פוריות ועכשיו עקב הקורנה הודיע לי המעסיק כי מקצץ משכר עבודתי כ - 13% בנוסף מאושר לי לעבוד 14 במקסימום ואולי פחות בהתאם להיקף עבודה ובנוסף אין לי אפשרות לפדות ימי חופשה הצבורים לרשותי במידה ואסכים אחתום והעברתי תימשך ובמידה ולא אוכל להתפטר ולקבל את כל הזכויות .
אין אישור ליציאה לחל״ת האם זה חוקי ? מה עליי לעשות לאור זה שעקב טיפולי פוריות לחפש עבודה חדשה פחות רלוונטי .

בעקרון אין שינוי בין היום יום ובין תקופת הקורונה, ועל כן, אם המעסיק רוצה לשנות את התנאים שלך הוא חייב אישור של הממונה על עבודת נשים.
אם הם לא פועלים בהתאם לחוק, תוכלי לפנות אלינו בפרטי כדי שנוכל לשמור על זכויותייך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

20/05/2020 14:14 טלי הלנת שכר הלנת שכר
שלום רב .אימי עבדה מס' שנים המטפלת סיעודית בחברת סיעוד.לאחר ויכוח עם הפקידה.לא ניתנה לה עבודה (ממרץ)..לאחר התערבות מול המנהלת היא קיבלה מכתב פיטורין ב8/4..במהלך הזמן הזה לא נתנו לה עבודה וגם בגלל הקורונה לא יכלה לצאת לעבודה. .במכתב נרשם לה כי גמר החשבון ישולם לה ב20/5.היום לאחר בירור .המנהלת חשבונות אמרה שגמר החשבון נדחה ליוני...שאלתי .האם זה חוקי?! האם מדובר בהלנת שכר?! האם מחוייבים לשלם לה הודעה מוקדמת ?! אודה לתשובתכם

בעקרון פיצויי פיטורים אמורים להיות משולמים עד 30 יום לאחר סיום העבודה ולאחר מכן מדובר בהלנה.
לגבי הודעה מוקדמת, המעסיק חייב לשלם, אם יש לו עבודה, ואם אין לה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

24/05/2020 14:19 sh דמי מחלה בבידוד ביתי דמי מחלה בבידוד ביתי
שלום רב,
אני עובד במקום עבודה שבו אני מועסק אך ורק בימי שישי, שבת וחגים.
אני עובד כמעט כל שבת וחג למעט פעמים בודדות בשנה.
בשל נגיף הקורונה נכנסתי לבידוד עקב חולה קורונה ששהה במקום עבודתי.
זה קרה ביום שישי והודיעו לי על כך רק ביום חמישי (כשבוע לאחר מכן) שאני צריך להיכנס לבידוד... עקב הבידוד הפסדתי את שישי ושבת שבאו יום לאחר שהודיעו לי על הבידוד, וכמו כן, גם את חג ראשון של פסח שהיה ביום שלישי ורביעי (חמישה ימים לאחר שהודיעו לי להיכנס לבידוד)..
המעסיק שילם לי 2 ימי עבודה של יום רגיל כדמי מחלה, בטענה שתקופת המחלה נספרת רק מאז שהודיעו לי על הבידוד ולכן שישי ושבת שהגיעו מיד אחר כך אני צריך לקבל רק תשלום חלקי מאוד, וחג ראשון של פסח אני לא אמור לקבל כלל "כי כבר מצאו לי מחליף" על אף שקבעתי חודשים שמראש שאעבוד חג ראשון של פסח.
יש לציין שברשותי 6.5 ימי מחלה.
על פי החוק להבנתי עליי לקבל את שישי שבת + חג ראשון של פסח - שכר מלא. האם אני צודק?
תודה רבה!

22/05/2020 03:11 רון שלמון העסקת עובד חדש תחת עובד בחל העסקת עובד חדש תחת עובד בחל"ת
שלום,
האם ניתן לפטר עובד בחל"ת בטענת משבר הקורנה ולהביא תחתיו עובד חדש?
במקביל.

בעקרון, אם הפיטורים הם בגלל צמצום ומביאים עובד חדש במקום, אז נראה כי הסיבה לא נכונה ואלו פיטורים שלא כדין.
אפשר כמובן לפטר מסיבות אמיתיות.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

20/05/2020 19:09 אביטל חל חל"ת בהריון
הי, המעביד שלי קיבל אישור ממשרד העבודה להוציא אותי לחל"ת כשאני בהריון, החל מ 01.04 ועד 01.06 .באישור כתוב :היתר זה ניתן לתקופה האמורה לעיל, אשר בסיומה או במועד חזרת המצב לקדמותו (המוקדם
מבניהם) חובה על המעסיק להשיב את העובדת לעבודה באותו היקף משרה ושכר שהיו לה ערב
מתן ההיתר.
בפועל- החזירו את חברותי לצוות בתחילת מאי, ואותי השאירו עד 01.06. לפי האמור לעיל- האם זה חוקי? האם יש לי עילה לתבוע אותם ע"כ?

בעקרון אם העסק חזר לעבוד, הרי שהוא היה גם אמור להחזיר אותך ואז בהחלט יש לך עילה כנגד המעסיק.
אמליץ בכל מקרה לפנות ליעוץ אישי על מנת לקבל תשובות מדויקות יותר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

19/05/2020 19:35 רפאל פוטרתי מעבודתי כמורה בבית ספר פרטי. האם מותר לי להמשיך ללמד תלמידים שלי? פוטרתי מעבודתי כמורה בבית ספר פרטי. האם מותר לי להמשיך ללמד תלמידים שלי?
שלום,

עבדתי כמורה בבית ספר פרטי ופוטרתי מכיוון שעמדתי על זכויותיי בחוק לקבל את כל הזכויות הסוציאליות המגיעות לי. המעסיק לא שילם לי ימי חופשה, לא עבור ימי בחירות ובשנתיים הראשון אף העסיק אותי ללא תלוש שכר(וכמובן שלא שילם פנסיה ואף זכות אחרת בחוק), לאחר מכן עבדתי עוד 3 שנים עם תלוש. לאחר פניה שלי הסכים לשלם ימי חופשה רטרואקטיבית, הבראה וימי בחירות. (רק על התקופה של ה-3 שנים אחרונות בה הוציא לי תלוש שכר)

שאלתי היא האם האם מותר לי לקיים קשרים עסקיים ולהמשיך ללמד תלמידים (בתשלום כמובן) מהבית ספר הנ"ל שפנו אליי לאחר שפוטרתי וביקשו להמשיך ללמוד איתי ללא חשש לתביעות מצד המעסיק במקרה שהוא יעלה על זה באיזושהי צורה.

כמו כן, האם ניתן להגיש תביעה נגד המעסיק בגין התקופה בה הוא לא הוציא תלושי שכר (ושילם את השכר במזומן כמובן ללא דיווח לרשויות) ולא שילם את כל הזכויות הסוציאליות כחוק? הוא התנה את ההעסקה בכך ונאלצתי להסכים. אם כן, מהו גובה התביעה הריאלי שעליי להגיש? יש לי תיעוד של כל התקופה כולל תכתובות מייל ודו"חות שכר. השכר הממוצע בתקופה הזאת היה 4-5 אלף שקל אותם כאמור שילם במזומן ללא הפרשת זכויות סוציאליות. השאלה אם אני לא מסתכן בעצמי אם אבחר להגיש תביעה בנושא הנ"ל, שכן הסכמתי לכך.

תודה

בעקרון לגבי לימוד התלמידים זה ממש תלוי בהסכם שיש לך עם המוסד הלימודי ששם תוכל להבין אם יש לך איסור כלשהו.

לגבי תביעה, נראה שיש לי עילה, אבל זה מצריך הבנה טובה יותר של מה שקרה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

יש שם סעיף שמציין שכל המידע החסוי והקניין הרוחני שנחשפתי אליו במהלך ההעסקה הוא רכוש של המעסיק. השאלה היא אם בכלל סעיף כזה חוקי, ידוע לי שמעסיקים לא מהססים להכניס לחוזים סעיפים, גם כשהם יודעים שהם לא חוקיים ופוגעים בחופש העיסוק של העובד.

כמו שאמרתי, התלמידים פנו אליי ולא אני פניתי אליהם מיוזמתי ולכן נשאלת השאלה האם בכך יש הפרה של הסעיף הנ"ל במידה והוא חוקי.

בעקרון, הסעיף שאתה מגדיר לא נחשב ללא חוקי שכן קניין ורוחני ומידע חסוי בהחלט המעסיק יכול למנוע את הפצתו.

לגבי התלמידים, אין הבדל אם הם פנו או אתה פונה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

20/05/2020 08:30 רועי חישוב הודעה מוקדמת - עובד שעתי חישוב הודעה מוקדמת - עובד שעתי
הי,
עבדתי בשכר לפי שעה-
מתוך 100 שעות עבודה בחודש קיבלתי על 80 שעות 125% כיוון שרוב המשמרות שלי היו בלילה.
איך אני מחשב את השכר המגיע לי על הודעה מוקדמת? פיצויים?
קיבלתי שכר לפי שעה
תודה

בעקרון החישוב אמור להיות לפי שווי השעות הרגיל ולא לפי השעות הנוספות.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

18/05/2020 12:28 אברהם ימי חופשה ימי חופשה
איך מחשבים ימי חופשה לעובד שעובד 6 שעות ביום * 5 ימים בשבוע (לא בשכר מינימום) ובימי שישי שבוע כן שבוע לא 4 שעות

בעקרון אם אתה עובד מעל 200 ימים בשנה החישוב שלך צריך להיות בהתאם לאחוז המשרה מבחינת השווי.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

איך מחשבים את אחוז המשרה מבחינת השווי

19/05/2020 10:29 חיים לויטה חזרה מהיטפטרות חזרה מהיטפטרות
שלום
אני בן 68, יכולתי לעבוד במקום עבודתי עד 71 בגלל שנפטר לי ילד, למרות זאת כתוצאה מכל מיני מצבים שלא מצאו חן בעיני החלטתי לאחר 19 שנות עבודה להיתפטר
כעת אני לא מגיע איתם למיצוי זכויות כרצוני, האם אני יכול לחזור בי ? לחזור למעמד הקודם שלא נח
ניתן לפטר אותי עד גיל 71?

בעיקרון השאלה היא איך נעשה התהליך, אבל בהחלט יתכן שאפשר להגיש למעסיק שאתה חוזר בך מההתפטרות. מציע לפנות אלינו ליעוץ אישי.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

14/05/2020 20:56 שרון חלת חלת
האם יש הגבלה לזמן שבו המעסיק יכול להשאיר בחלת. בטענה שכרגע הכי נוח לו שהעובדים בחלת כי אין לו כרגע עבודה

בעקרון חל"ת אמור להיות בהסכמה ועל כן, ברגע שהעובד לא מסכים לחל"ת המעסיק לא יכול להמשיך אותו.
כל עוד ביטוח לאומי משלם אבטלה לעובד ושני הצדדים מעוניינים בכך, אי מניעה להמשיך בינתיים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

19/05/2020 06:47 שרון המשך לשאלה

מה עליי לעשות אם היא לא מעוניינת להחזיר אותי . ואומרת לי אני מעדיפה שתמצאי עבודה. אני לא מעוניינת לחפש כרגע עבודה אחרת. והיא לא מוכנה לתת לי בתשלום את הדמי הודעה מוקדמת. מוכנה לתת לי רק פיצויים. ולא שווה לי לוותר על הדמי הודעה כי מבחינת ביטוח לאומי אני לא אקבל על החודש הזה אבטלה .
האם אני יכולה להציב לה עובדה לחזור לעבודה ולהגיד לה שזה יהיה חודש לפני שאני מתפטרת כדין מפוטר ?

19/05/2020 09:46 עו"ד אחז אגם חל"ת

מה שהיא מעוניינת או לא הוא לא בהכרח מה שחוקי.
כאשר עובד אומר שהוא לא מסכים להמשך החל"ת המעסיק צריך להחליט האם הוא מחזיר לעבודה או מפטר, וזה אומר גם את עניין ההודעה המוקדמת.
את בהחלט יכולה להציב לה עובדה שהיא או מפטרת אותך או משיבה אותך לעבודה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.