פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,089)
דרגת פרישה
אנוכי בקרוב מאוד מתעד לפרוש לפנסיה ממקום עבודה בעיריה.
נאמר לי שלא מגיעה לי דרגת פרישה מכיון שכביכול במהלך עבודתי הוענקה לי דרגה של מנהל המדור אך עתה לקראת פרישתי הם טוענים שלא נתנו לי דרגה כזו אלא רק להנות מהתנאים של ההדרגה של מנהל המדור. אך הייתכן שניתן לקבל רק תנאים של דרגה ללא הדרגה? איני רוצה שעניין זה יפגע באופן חישוב פנסיוני המגיע לי
אודה לתשובתך.
השאלה שאתה שואל מורכבת מדי לתשובה פשוטה באינטנרנט.
אני מציע לך לפנות ליעוץ פרטני כדי שנוכל להבין במה מדובר ואיך ניתן לעזור.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
פיטורין
אם הם מפטרים אותי בלי לחזור לעבודה האם מגיע לי בנוסף לפיצויי פיטורין גם תשלום על ימי הודעה מוקדמת ?? או שהם חייבים להחזיר אותי ואז לתת לי לעבוד את החודש ימי הודעה מוקדמת .
או שהם יכולים להגיד לי שבגלל שאני מקבלת מהביטוח לאומי חלת אני לא צריכה לקבל בתשלום את דמי ההודעה מוקדמת
אם המעסיק מפטר אותך הוא חייב לתת לך הודעה מוקדמת, או בעבודה או בכסף. הוא לא יכול להחליף את זה באבטלה בביטוח לאומי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
פיטורים ושימוע בצל הקורונה - 3 שאלות
2. האם חובה לחתום על השימוע בתום סוף השימוע? לדוגמה: נערך לי שימוע בע"פ ובכתב ע"י המעסיק והוא רשם הכל במחשב והדפיס ודרש ממני לחתום ידנית כדי להעביר את זה אח"כ למנכ"ל בחזרה במחשב אך הוא עצמו (המעסיק=עורך השימוע) סירב לחתום בטענה שמספיק שנכתבו המילים "מוסכם שהעובד כך וכך..."
3. האם אפשר לערער על פיטורים שנעשו במרמה ובהטעיית העובד? לדוגמה: המעסיק פיטר עובד וותיק מתוך 29 עובדים, והכניס/קיבל במקומו מייד עובד חדש ללא ניסיון וללא צבירת ימי וותק מינימליים. כל העובדים האחרים הוצאו לחל"ת ואף אחד מהם לא פוטר. תשובתו היחידה של המנכ"ל לפיטורים הייתה משבר הקורונה.
1. מעסיק לא יכול לקרוא לעובד מהיום להיום. לעובד צריך שיהיה זמן סביר להיערך לשימוע.
2. לא חובה לחתום על הפרוטוקול כל עוד הוא לא משקף את מה שנאמר.
3. אי אפשר למנוע פיטורים אבל אפשר לתבוע על זה שהפיטורים היו שלא כדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
התפטרות
לא הבנתי איזה סעיף אתה רוצה לנצל, שכן אין סעיף של 50 ק"מ, בטח כאשר אתה כבר עובד במקום 15 שנה.
יתכן ובעקבות המשבר יהיה סיבות אחרות שניתן יהיה להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
טיפים באשראי לשליח מע"מ?
נאמר לי שלוקחים 17 אחוז מהטיפים
עשיתי 2600 וכתוב לי בתלוש 2200 לפני מס הכנסה וכו
שאלה נוספת האם טיפים של השליח לא מהווה מהשכר שלפיו צריך לשלם הפרשות
לפי החוק החדש, טיפים מהווים חלק מהשכר של העובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
חל"ת בהריון
אני בהריון והמעסיק הוציא אותי ב18.3 ל-60 יום חל"ת, עד 18.5
כעת נאמר לי שהמצב לא מאפשר החזרת העובדים והם בודקים כיצד לפעול, ויעדכנו בימים הקרובים.
בהתחשב בעובדה שאני בהריון, האם מותר למעסיק:
1. לפטר אותי
2. להאריך לי את החל"ת
3. להחזיר אותי בהיקף משרה/ שכר חלקי?
1. המעסיק יוכל לפטר רק באישור משרד העבודה ורק אם הסיבה איננה ההריון.
2. אותה תשובה גם לחל"ת.
3. גם. המעסיק לא יכול לשנות את תנאי העסקתך ללא אישור משרד העבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
חלת לאשה בהריון
אני בעל עסק ואני רוצה להוציא לחלת עובדת שחל עליה חוק הגנת הנשים ( שלא ניתן לפטר שהיא בהריון )
בקורונה היה ניתן לפטר אותה ( ממה שהבנתי) ולקבל אישור ממנה וחתימה שהיא מסכימה .
היום , לאחר 17.4 בוטלו תקנות חירום וצריך לקבל אישור משרד העבודה .
השאלה שלי - מבחינת התהליך עצמו - האם זה נכון ?
דבר נוסף , איך פונים למשרד העבודה וכמה זמן זה לוקח כל התהליך הזה ?
בעקרון אכן ההליך המקוצר לפיטורי אישה בהריון בוטל.
צריך להגיש בקשה לממונה על עבודת נשים אשר בדרך כלל עושה את כל התהליך במשך של כחודש. אולי בגלל הקורונה, התהליך יקח זמן רב יותר.
בכל מקרה אנחנו מלווים עסקים רבים בהגשת בקשות שכאלו ותוכל לקבל גם יעוץ אישי וליווי ככל ותזדקק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
מעסיק שלא שילם ביטוח לאומי
אחד החודשים שביטוח לאומי טוענים שלא עבדתי ולכן חייבו אותי הוא אוקטובר 2008.
אני כן עבדתי בחודש הנ"ל, אבל מקום העבודה לא שילם לי משכורת ולא הוציא תלוש שכר (וכנראה גם לא שילם עליי ביטוח לאומי).
לפני 12 שנים זכיתי בתביעה נגד המעסיק, והוא חויב לשלם לי משכורת ולהוציא תלוש שכר.
אבל עד היום הם לא שילמו לי ולא הוציאו תלוש שכר.
לקבל את המשכורת אני כנראה כבר לא יכול כי החברה המעסיקה כנראה כבר לא קיימת..
אבל העניין הוא כזה- פניתי לביטוח הלאומי ואמרתי להם יש לי פס"ד שמוכיח שעבדתי באוקטובר 2008 לכן אתם צריכים להחזיר לי כסף על החודש הזה, ותרדפו אתם אחרי המעסיק שישלם ביטוח לאומי.
ביטוח לאומי ענו לי כך: " חובת הוכחה חלה על המבוטח לכן גם אם בידך פס"ד בו מופיע כי עבדת קיים חובת תשלום מעסיק עבור העובד. לכך נועד בית הדין לעבודה , במידה והמעסיק ישלם וידווח עבורך רק אז נוכל לבטל את חובת התשלום".
מה אני יכול לעשות במצב הזה?
תפנה לבית המשפט, תציג לו את ההודעה של ביטוח לאומי ותבקש ממנו לחייב את החברה. אבל נראה לי שמדובר בסכום נמוך שלא בהכרח שווה את זה
אי תשלום בעבור שעות נוספות
בחוזה העבודה רשום שיש אפשרות לי לעבוד שעות נוספות (בתשלום כמובן), בכפוף לאישור המעסיק ולפי הצורך.
(לא מצויין האם האישור אמור להינתן בעל פה או בכתב).
עבדתי אצל המעסיק 2 חודשים.
בחודש הראשון עבדתי שעות נוספות - כפועל יוצא של עומס העבודה ומתוך מודעות של המעסיק שהיה עימי בקשר שוטף כל העת (הגם שדו"ח נוכחות מתעדכן באופן יומי).
בסוף החודש, המעסיק ציין באזניי בטלפון, כי הבחין בכך שעבדתי שעות הנוספות בדיעבד (בדו"ח השעות שלי) - וכי הוא מתכוון לשלם בעבורן.
בנוסף, ציין כי שמח על כך שהיה באפשרותי לבצע שעות נוספות.
(השיחה איתו מוקלטת).
אך בפועל - לא שילם שעות נוספות אלו.
(בחודש השני, עבדתי שעות נוספות רבות, ודאגתי לתזכר אותו על כך במהלך החודש - ועבור החודש השני הן שולמו במלואן).
1. בכוונתי לתבוע בעבור אי התשלום של השעות הנוספות של החודש הראשון. האם יש לכך עילה חזקה וטובה ?
2. האם יש צורך לתזכר אותו בבקשה לתשלום לפני הגשת התביעה ? (עברו 6 חודשים מאז).
3. האם ניתן לתבוע גם הלנת שכר מאז ?
בעקרון, אם הייתה הסכמה של המעסיק, ואף שילם על כך בדיעבד אז יש לך עילה.
עדיף לתזכר כי תמיד עדיף לנסות לקבל לפני שתובעים.
כן, אולם הסכומים שנפסקים על הלנה נמוכים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
חוזה עבודה + תיק אישי
אין בחוק סעיף שמחייב מעסיק לתת לעובד את חוזה, אלא דרך תביעה שבה תצטרך להגיד למה אתה רוצה את החוזה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
